PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PUSKESMAS BINANGA KABUPATEN MAMUJU SULAWESI BARAT

Ayu Sri  Wahyuni; Eka  Wahyuliana; Sri Rahayu Indah  Azhari; Imam  Santoso; Nasrullah Nasrullah

doi:10.31004/jrpp.v7i1.25372

Authors

Ayu Sri Wahyuni Institut Kesehatan dan Bisnis St.Fatimah Mamuju
Eka Wahyuliana Institut Kesehatan dan Bisnis St.Fatimah Mamuju
Sri Rahayu Indah Azhari Institut Kesehatan dan Bisnis St.Fatimah Mamuju
Imam Santoso Institut Kesehatan dan Bisnis St.Fatimah Mamuju
Nasrullah Nasrullah Institut Kesehatan dan Bisnis St.Fatimah Mamuju

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.25372

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Binaga Kabupaten Mamuju Sulawesi barat. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing pegawai di UPT Puskesmas Binaga Kabupaten Mamuju Sulawesi barat yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 46 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Aksara Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Afandi Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, konsep dan indikator.Pekanbaru Riau. Zanafa Publishing

Anwar khairil andi, (2021). Analisis Pengaruh Peningkatan Produksi Padi Di Kecamatan Belawa Kabupaten Wajo

Cholishoh, A. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Indoexim Internatonal) Skripsi.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187- 210.

Jumaida, W. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (Bkkbn) Provinsi Sumatera Utara.

Maulana, M. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Halt Manufaktur Sentosa Tegal) (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal)

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

Sutanto, E. M., & Suwondo, D. I. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 135-144.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166-2172.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.

Istijanto, M. M. (2013). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.

Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. PT Penerbit IPB Press.

Wardhana, A., Trisavinaningdiah, A., Susiati, A., Setyaningsih, D., Wiliana, E., Rachmawati, E., ... & Yuliatmo, W. (2022). Manajemen sumber daya manusia.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

Barlian, E. (2018). Metodologi penelitian kualitatif & kuantitatif.