Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individu PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu

Authors

  • Variza Aditiya STIA LANCANG KUNING DUMAI
  • Refdi Saidina Ali STIA LANCANG KUNING DUMAI
  • Desi Ratnasari STIA LANCANG KUNING DUMAI

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i3.6471

Abstract

Masih kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan (training) dan masih terdapat sarana dan prasarana yang kurang mendukung dalam pelaksanaan pekerjaan. Tujuan penelitian deskriptif ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu dan untuk mengetahui Faktor penghambat kinerja individu pada PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu Kabupaten Bengkalis. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan pada PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu Kabupaten Bengkalis yang berjumlah 127 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Sampling Jenuh. Jenis dan sumber data yang digunakan, yaitu: data Primer dan data Sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu angket dan wawancara dengan menggunakan analisa data Statistik Deskriptif dengan sekala pengukuran Rating Scale.Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan responden sebanyak 127 orang, diketahui Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu pada PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu Kabupaten Bengkalis dapat dikategorikan Baik. Kenyataan ini terbukti dari hasil penelitian dari perolehan total skor secara keseluruhan sebanyak 3935 dengan persentase 68,85%. Adapun yang menjadi faktor penghambat yaitu Kurangnya Motivasi dan Masih Kurangnya keberadaan pekerjaan yang mareka lakukan pada PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu Kabupaten Bengkalis.

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Aditiya, V. ., Ali, R. S. ., & Ratnasari, D. . (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individu PT Sekato Pratama Makmur (SPM) Bukit Batu . Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(3), 2671–2683. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i3.6471

Issue

Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Variza Aditiya, Refdi Saidina Ali, Desi Ratnasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).