PERAN ASESMEN DALAM PROMOSI JABATAN PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

Mulia Marita Lasutri  Tama; Desi  Meria

doi:10.31004/cdj.v5i5.36598

Authors

Mulia Marita Lasutri Tama Universitas Bina Darma
Desi Meria Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.31004/cdj.v5i5.36598

Keywords:

PT Pupuk Sriwidjaja, Assessment, Promotion

Abstract

Promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya. Promosi jabatan pada karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan karyawan tertentu berdasarkan hasil evaluasi kerja selama periode waktu tertentu. Metode yang digunakan yaitu dengan pendekatan kualitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. hasil pengabdian peran asesmen dalam promosi jabatan pada karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang bahwa, penilaian di Perusahaan selalu berkaitan dengan evaluasi kinerja dan kompetensi untuk berbagai tujuan. Asesmen memainkan peran penting dalam proses promosi jabatan di perusahan. Dengan asesmen yang terstuktur dan objektif, Perusahaan dapat memastikan bahwa promosi dilakukan secara adil dan berdasarkan kinerja serta potensi karyawan.

References

Abadi, I., Setiawan, A., & Rudianto, A. (2017). Pengambilan Keputusan dalam Menentukan Rekomendasi Promosi Jabatan Struktural dengan Pendekatan Profile Matching di Biro Perekonomian Propinsi Jawa Barat. Prosiding SISFOTEK, 1(1), 83-89.

Afian, T., & Saputra, R. D. A. (2021). Inovasi fasilitas perpustakaan sekolah dasar dalam

meningkatkan minat baca. Jurnal Visionary: Penelitian Dan Pengembangan Dibidang

Administrasi Pendidikan, 9(1), 6-12.

Aswaruddin, A., Nurhasanah, N., Azhari, A., Simatupang, A. G., Maulida, S., & Butar, M. I. B. (2023). PENILAIAN KINERJA GURU. Komprehensif, 1(2), 390-396.

Erdiansyah, E., Usman, B., & Purnamasari, R. (2024). THE EFFECT OF COMPETENCY AND ASSESSMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE ON PROMOTION AT PT. BUKIT ENERGI INTEGRATED SERVICE. Dynamic Management Journal, 8(2), 455-465.

Fitri, N. S., Iqbal, M., Syafputri, N., Fadhilah, N., & Sari, V. N. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jne Lubuk Begalung Padang. Transformasi Masyarakat: Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian, 1(3), 80-85.

Hamid, H. (2023). Konsep Pendidikan-Pelatihan Dan Budaya Organisasi PADA PENILAIAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN PNS.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.

Rohana, T. (2020). Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan. Insight Management Journal, 1(1), 11-15.

Rusdiono, R., Patriani, I., & Padilah, A. H. (2022). Dinamika Proses Promosi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat. Journal of Social and Policy Issues, 151-158.