MENINGKATKAN KINERJA ASN MELALUI WORKSHOP OPTIMALISASI CITIZENSHIP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR DI PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA SELATAN

Panca Tuah  Tuha; Juhari Juhari; Suhardi Suhardi; Debby Vita  Dewi; Ramayanti Ramayanti; Hendrawan Hendrawan

doi:10.31004/cdj.v4i5.20931

Authors

Panca Tuah Tuha Universitas Pertiba
Juhari Juhari Universitas Pertiba
Suhardi Suhardi Universitas Pertiba
Debby Vita Dewi Universitas Pertiba
Ramayanti Ramayanti Universitas Pertiba
Hendrawan Hendrawan Universitas Pertiba

DOI:

https://doi.org/10.31004/cdj.v4i5.20931

Keywords:

Kinerja, Organizational Citizenship Behavior, Optimalisasi.

Abstract

Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut memberikan pelayanan yang semakin baik dan nyaman serta memuaskan kepada masyarakat, begitu juga para pemangku kepentingan lainnya. Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai salah satu bentuk perilaku yang sebenarnya sudah dan bahkan sering dilakukan oleh para ASN, tetapi mereka tidak dan bahkan belum memaksimalkan perilaku OCB untuk diterapkan dalam lingkungan kerja sebagai ASN. Karena itu diadakanlah kegiatan workshop ini yang bertujuan lebih memahami serta mengoptimalkan perilaku OCB sehingga berdampak meningkatkan kinerja ASN. Kegiatan workshop ini merupakan wujud kolaborasi antara Universitas Pertiba Pangkalpinang dengan Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan. Kegiatan ini diikuti oleh 120 peserta yang terdiri dari para kepala dinas, kepala badan, pejabat eselon III, kepala sekolah SMP Negeri serta para kepala desa di Kabupaten Bangka Selatan, bertempat di gedung serba guna Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan Kota Toboali.

References

Ayuni, N. Q., Ibrahim, M. A., & Hasniati, H. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada aparatur sipil negara di sekretariat daerah Kabupaten Kolaka. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(2), 485–494.

Bappelitbangda Kabupaten Bangka Selatan (2021), https://bppppd.bangkaselatankab.go.id/post/detail/1306-paparan-musrenbang-rpjmd-kabupaten-bangka-selatan-2021-2026

Moorman, R. H., & Blakely, G. L. (1995). Individualism???collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 16(2), 127–142. https://doi.org/10.1002/job.4030160204

Negara, D. S. (2022). Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Pencapaian Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(4), 817–825.

Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington books/DC heath and com.

Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2016). Organizational citizenship behavior: Introduction and overview of the handbook. The Oxford Handbook of Organizational Citizenship Behavior, 1–5.

Rahayu, S. S., Barlian, B., & Arif, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya). Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 70–91.

Yildirim, O. (2014). The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 1095–1100. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.124