HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP MELATI DAN SERUNI RSUD DR. M. YUNUS BENGKULU

Authors

  • Dian Dwiana maydinar Program Studi S1 Keperawatan, STIKES Tri Mandiri Sakti Bengkulu
  • Fatima Nuraini Sasmita Program Studi S1 Keperawatan, STIKES Tri Mandiri Sakti Bengkulu
  • Venni Selandio Program Studi S1 Keperawatan, STIKES Tri Mandiri Sakti Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v4i2.974

Keywords:

Stress Kerja, Kinerja Perawat

Abstract

Stres merupakan suatu respon yang tidak spesifik, dihubungkan oleh karakteristik atau proses psikologi individu, yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap tindakan eksternal, situasi, atau peristiwa yang menimbulkan tuntutan fisik atau psikologi pada seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari hubungan stres kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap melati dan seruni di RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu.Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan menggunakan rancangan korelasional dan menggunakan tekniktotal sampling dengan kriteria inklusi dan eklusipada 43 responden. Populasi penelitian ini adalah perawat rawat inap di ruang melati dan seruni. Teknik pengumpulan data dengan wawancara pada perawat ruang melati dan serunimenggunakan panduan kuesioner. Hasil penelitian:Dari 43 perawat di Ruang Rawat Inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, 21 orang perawat (48,8%) mengalami stres kerja ringan, 19 orang (44,2%) stres kerja sedang dan 3 orang lainnya (7%) mengalami stres kerja berat, Dari 43 orang perawat di Ruang Rawat Inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, 20 orang perawat (46,5%) kinerja perawat baik, 22 orang (51,2%) kinerja perawat cukup dan 1 orang (2,3%) kinerja perawat kurang baik dan berdasarkan Rank Spear¬man didapat nilai Rho= 0,377 dengan p-value=0,013<0,05 berarti signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap melati dan seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu, diharapkan pihak RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu agar dapat lebih memperhatikan penyebab stres kerja pada pegawainya, seperti tidak adanya reward yang tidak sesuai dengan beban kerja perawat, agar pihak rumah sakit dapat memberikan pelatihan asuhan keperawatan pada perawat, serta dapat memberikan fasilitas yang sesuai kepada perawat dalam pemberian asuhan keperawatan agar perawat dapat memberikan kinerja yang baik

References

Fajrillah & Nurfitriani. (2016). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Paku. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, volume 03-Nomor 02, 2355-5459

Gibson, James L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Haryuni, S., Ratnawati, R,& Kapti, E. R. (2013). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Ngudi Waluyo Kabupaten Blitar dan RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar. Jurnal Keperawatan, 56-52, 2086-3071

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Nasution, A, I, Z. (2009). Pengaruh Karakteristik Individu dan Psikologi Terhadap Kinerja Perawat dalam Kelengkapan Rekam Medis Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum DR.PIRNGADI MEDAN. Tesis, Univesitas Sumatra Utara Medan.

Profil RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu( 2017 – 2019), Se-jarahBerdirinya RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. https://www.rsudmyunus.com/sejarah/

Rahman, A,. Salmawati, L, & Suatama, P. I. (2017). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako, vol.03.no.02, 64-68

Sani, A. D. P. (2014). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Ruang Melati (C2) RSUD DR. M. Yunus Bengkulu. Skripsi , tidak diterbitkan, STIKES Tri Mandiri Sakti Bengkulu

Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan. Jakarta: TIM

Wollah, O. M,. Rompas, S, & Kallo, V. (2017) . Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensivecare Unit RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. e-journal Keperawatan,volume 05-Nomor 02.

.Wollah, O. M,. Rompas, S, & Kallo, V. (2017) . Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat dan Intensivecare Unit RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. e-journal Keperawatan,volume 05-Nomor 02

Downloads

Published

2023-12-20

How to Cite

maydinar, D. D., Sasmita, F. N., & Selandio, V. (2023). HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP MELATI DAN SERUNI RSUD DR. M. YUNUS BENGKULU. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 4(2), 169–175. https://doi.org/10.31004/prepotif.v4i2.974

Issue

Vol. 4 No. 2 (2020): Oktober 2020

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 dian maydinar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).