HUBUNGAN ANTARA KELELAHAN KERJA SUBJEKTIF DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA DI PT. X KOTA BITUNG
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i3.51291Keywords:
kelelahan kerja subjektif, pekerja skinning, produktivitas kerjaAbstract
Produktivitas kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya yaitu kelelahan kerja. Kelelahan kerja dapat diukur secara subjektif dan objektif, dimana kelelahan kerja subjektif mengukur tentang perasaan kelelahan yang dialami oleh seorang pekerja baik merasakan kelelahan secara fisik, mental atau emosional berdasarkan persepsi pribadinya. Kelelahan kerja subjektif yang tidak ditangani dengan baik dapat memberikan dampak negatif baik terhadap individu maupun perusahaan. Karyawan yang mengalami kelelahan kerja subjektif cenderung menunjukkan penurunan motivasi, semangat kerja, komitmen, kepuasan kerja, terjadinya gangguan psikologis (seperti mudah stress dan depresi ringan), dan bahkan dapat menyebabkan kecelakaan kerja yang dapat berujung pada meningkatnya angka keluar-masuk karyawan (turnover) dan menurunnya tingkat produktivitas kerja (Pramono, 2025). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara kelelahan kerja subjektif dengan produktivitas kerja pada pekerja di PT. X Kota Bitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei analitik dengan desain penelitian cross sectional study, dilaksanakan di PT. X Kota Bitung dengan total sampling dari seluruh populasi pekerja bagian skinning sebanyak 58 pekerja. Pengukuran kelelahan kerja subjektif menggunakan kuesioner Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) dan kuesioner produktivitas kerja. Hasil penelitian menggunakan uji korelasi Spearman Rank antara kelelahan kerja subjektif dengan produktivitas kerja diperoleh p value sebesar 0,002 dengan r = -0,390 menunjukkan nilai p <0,05. Kesimpulan yang didapatkan yaitu terdapat korelasi yang bermakna antara kelelahan kerja subjektif dengan produktivitas kerja pada pekerja bagian skinning di PT. X Kota Bitung dengan kekuatan hubungan cukup dengan arah korelasi negatif, artinya semakin tinggi kelelahan kerja subjektif maka semakin tidak produktif pekerja.References
Abdillah, I. (2021) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada CV Surya Pelangi Kota Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Aini, Z. K. and Paskarini, I. (2022) ‘Hubungan Beban Kerja Fisik dan Shift Kerja dengan Kelelahan Kerja Subjektif Pekerja Shift (Studi Pada Pekerja Shift di Puskesmas Kepohbaru, Kab. Bojonegoro)’, Preventif : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 13(4), pp. 596–610. doi: 10.22487/preventif.v13i4.330.
Anoraga, P. (2009) Psikologi Kerja. Jakarta: Rieneke Cipta.
Databooks. (2024) Produktivitas Tenaga Kerja RI Urutan ke-5 di Asia Tenggara.Diakses tanggal: 13 April 2025.
Hutabarat, J. (2017) ‘Dasar Dasar Pengetahuan Ergonomi - Eprints ITN Repository’, Malang: Media Nusa Creative, pp. 1–181. Available at: http://eprints.itn.ac.id/3450/.
Kemenaker. (2025) Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Tahun 2024. Diakses tanggal: 13 April 2025
Khairuddin (2022) ‘Hubungan Antara Stress Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan The Correlation Between Work Stress and Work Productivity for Employees’, Jurnal Social Library, 2(1), pp. 24–30.
Lestari, W. D. and Wahyuningsih, A. S. (2021) ‘Kejadian Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Produksi di Pabrik Kayu Barecore’, Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 1(2), pp. 291–298. Available at: http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN%0AKejadian.
Ling Sie Ni et al. (2022) ‘Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Papua Mitra Samudra Sorong’, SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(2), pp. 147–153. doi: 10.55123/sosmaniora.v1i2.416.
Mahawati, E. et al. (2021) Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja, Yayasan Kita Menulis. Available at: https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf.
Pramono, G. P. 2025. Manajemen Karyawan: Kelelahan Fisik, Mental, dan Emosional. Semarang: WeHa Press.
Ramadhan, A. Z., Effendy, D. S., and Saptaputra, S. K. (2024) ‘Hubungan Keleahan Kerja dan Status Anemia dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Wanita Bagian Industri di Pelabuhan Perikanan Samudera Kendari Tahun 2024’, Preventif Journal, 9(1), pp. 57-62.
Rahmadani, P. F. (2023) Hubungan Kelelahan Kerja dan Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Pekerja PT. Daha Surya Persada di Kota Balikpapan = The Relationship of Work Fatigue and Work Stress With Work Produktivity in PT. Daha Surya Persada Workes in Balikpapan City. Thesis. Makassar: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin
Rahmawati and Azwar, A. G. (2025) ‘Analisis Kelelahan Subjektif dan Objektif Pada Pengemudi Ojek Online di Kota Bandung’, 6(2), pp. 84–88. doi: 10.32897/retims.2025.6.2.3831.
Ramadhani, I., Prasilowati, S. L. and Suyanto, S. (2020) ‘Pengaruh Pelatihan, Upah Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Di Pt Super Steel Karawang’, Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), p. 13. doi: 10.33370/jmk.v17i1.390.
Roni, M. (2021) Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pengolahan CPO pada Bagian Produksi Pengolahan CPO pada PT. Eluan Mahkota. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda Pekanbaru.
Santoso. (2004) Ergonomi Terapan. Jakarta: Prestasi Pustaka Publisher.
Schramm, C. S., Sondakh, R. C. and Ratag, B. T. (2022) ‘Hubungan Antara Umur, Masa Kerja Dan Posisi Kerja Dengan Keluhan Muskuloskeletal Pada Petani Di Desa Tumaratas I Kecamatan Langowan Barat’, Jurnal KESMAS, 11(2), pp. 16–21. Available at: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/39218.
Sumigar, J. T., Kawatu, P. A. T. and Korompis, G. E. C. (2020) ‘Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Status Gizi Dengan Produktivitas Kerja Pada Pekerja Bagian Open Area Di Pt. Tropica Cocoprima Desa Lelema Kabupaten Minahasa Selatan’, Jurnal KESMAS, 9(4), pp. 195–201.
Tarwaka. (2015) Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tempo, M. Y., Maddusa, S. S. and Joseph, W. B. S. (2025) ‘Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Pt . Royal Coconut Desa Kawangkoan Minahasa Utara’, Jurnal Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Indonesia, 5(2), pp. 256–276. Available at: https://doi.org/10.55606/jikki.v5i2.6222.
Wijaya, C. and Manurung, O. (2021) Produktivitas Kerja. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elsa Mangambe Pamangin, Ricky C. Sondakh, Sri Seprianto Maddusa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
