FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERSEPSI KINERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ST. CAROLUS BORROMEUS KOTA KUPANG
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i3.50453Keywords:
karyawan non medis, persepsi kinerja, Rumah Sakit St. Carolus Borromeus KupangAbstract
Kinerja karyawan merupakan aset penting bagi instansi dalam mencapai tujuannya. Setiap individu memiliki tingkat kinerja dan penilaian yang berbeda, sehingga dapat mempengaruhi persepsi mereka dalam bekerja. Di Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kota Kupang karyawan non medis masih mengalami kendala serta hambatan untuk mencapai kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan persepsi kinerja karyawan non medis di Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kota Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi pada penelitian ini yaitu 87 karyawan non medis dan jumlah sampelnya yaitu 71 karyawan non medis. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji Chi-Square untuk melihat hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang berhubungan dengan persepsi kinerja karyawan non medis adalah pengetahuan (p value = 0,000) dan lingkungan kerja (p value = 0,033). Sedangkan faktor yang tidak berhubungan dengan persepsi kinerja karyawan non medis adalah kepemimpinan (p value = 0,635) dan kompensasi (p value = 1,000). Kesimpulannya, faktor-faktor yang berhubungan dengan persepsi kinerja karyawan non medis di Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kota Kupang adalah pengetahuan dan lingkungan kerja. Sehingga pihak rumah sakit perlu adanya pembenahan dalam manajemen serta meningkatkan kinerja karyawan non medis dengan baik.References
Amanda, M., Ellyawat, N., & Sutrisno, S. (2024). Indonesia Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karisma Rancangan Pratama Samarinda Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,10(11), 779.
Amartha Sheilla Vasya, & Mochamad Vrans Romi. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Non-Medis di Rumah Sakit Cimahi Berbasis Motivasi Kerja dan Pembinaan Disiplin. Jurnal Manajemen dan Sains, 9(1), 421-426.
Ananda, G., Nadifa, Purnaningrum, & Bernarto. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Daerah Pati..Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 514-520.
Anwar, C. (2020). Hubungan Pengetahuan dan Konsep Diri terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Panembahan Senopati Bantul. Indonesian Journal of Hospital Administration.
Fajriansyah, d. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 151-152.
FoEh, J. E. H. J., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275-292.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1996).Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses (Edisi ke-5, Jilid 1). Erlangga.
Hasyim, M. A., Maje, G., Alimah, V., & Priyadi, S. (2020).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69.
Hia, D., Juanita, & Silaban. (2022). Pengaruh Fasilitas yang Didapat dan Kompensasi yang Seimbang Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Gunungsitoli. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia .
Jalung, G., Johan, & Ardan. (2024). Faktor yang Memengaruhi Motivasi, Kepuasan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada bagian Administrasi/Office Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Jurnal Sains dan Teknologi.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021).Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (1979). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 262/Menkes/Per/VII/1979 tentang Standarisasi Ketenagaan di Rumah Sakit Pemerintah. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Pitri, T. (2020). Pengaruh Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhdap Kinerja Karyawan pada CV. Ria Busana. Jurnal Ekonomedia.
Rahayu, S. (2022). Hubungan Motivasi Kompensasi Dengan Kinerja Perawat. DPOAJ.
Sari,E.,Abidin, A. R., & Efendi, A. S. (2021). Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Syafira Pekanbaru..Media Kesmas (Public Health Media), 1(2), 330-338.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dini L. K. Mafefa, Rina Waty Sirait, Galuh Wiedani K. D. Larasti, Yendris K. Syamruth
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
