ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN DI RSUD DR.P.P.MAGRETTI SAUMLAKI

Yacoba Sainuka

doi:10.31004/prepotif.v9i2.48168

Authors

Yacoba Sainuka Universitas Strada Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.48168

Keywords:

Kebijakan Pengembangan SDM, Budaya Organisasi, Kepuasan

Abstract

Pengembangan SDM dan budaya organisasi sangat penting dalam menciptakan organisasi yang produktif serta menjaga keberlanjutan organisasi, karena SDM yang terampil dan budaya positif akan meningkatkan motivasi dan kontribusi karyawan, namun rendahnya kepuasan karyawan tetap menjadi tantangan yang harus segera diatasi demi kelangsungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis korelasi antara kebijakan pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi dengan tingkat kepuasan karyawan Di RSUD Dr.P.P.Magretti Saumlaki. Metode riset dengan analitik korelasional dan pendekatan cross sectional. Populasinya adalah semua tenaga Kesehatan di RSUD Dr.PP Maghretti sejumlah 186 orang dengan Teknik Simple Randoom Sampling didapatkan 127 sampel. Uji statitik bivariat memakai Spearman Rank. Hasil riset didapatkan pada variabel kebijakan pengembangan SDM dan kepuasan karyawan didapatkan nilai p-value sebesar 0,000< 0,05, yang maknanya terdapat korelasi antara kebijakan pengembangan SDM dengan kepuasan karyawan dan kekuatan korelasi sedang (0,427) dan arah positif yang memiliki arti semakin baik kebijakan pengembangan SDM maka akan semakin puas juga karyawan. Pada variabel budaya organisasi dan kepuasan karyawan didapatkan nilai p-value sebesar 0,002<0,005, yang maknanya terdapat korelasi antara budaya organisasi dengan kepuasan karyawan dan kekuatan korelasi lemah (0,267) dengan arah positif. Simpulan, terdapat korelasi antara kebijakan pengembangan SDM dan budaya organisasi dengan kepuasan karyawan.

References

Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Umsida Press, 1–294.

Alhamda, S. (2018). Buku Ajar Metlit dan Statistik. Deepublish.

Aminullah, A. R., Saadih, S., Indayati, U., & Parameswari, A. (2025). TRANSFORMASI BUDAYA ORGANISASI MELALUI SINERGI PENGEMBANGAN SDM DAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 605–611.

Anwar, A. A., Suci Rahmadani, S. K. M., KES, M., & Rochka, M. M. (2019). Clinical Autonomy dan Kepuasan Kerja Dokter Era JKN. Uwais Inspirasi Indonesia.

Anwar, K., Hamdanah, H., Sardimi, S., Rahman, A., Hartani, H., Sabarun, S., Riady, A., & Alfiat, M. (2021). Pedoman Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palangka Raya. IAIN Palangka Raya.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian. Rineka cipta.

Asmawati, K. (2021). PENGARUH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PINRANG. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Volume 2,. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/22542-Article Text-63021-1-10-20210730.pdf

Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131.

BARAKA. (2024). Pengukuran Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan: Kunci untuk Kesuksesan Organisasi. Senin, 19 Februari 2024. https://baraka.uma.ac.id/pengukuran-kepuasan-kerja-dan-keterlibatan-karyawan-kunci-untuk-kesuksesan-organisasi/

Basuki, M. S. (2021). Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Organisasi di Rumah Sakit. Media Sains Indonesia.

Bora, M. A., Putri, M. V., & Pradipta, M. F. (2021). Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan Menggunakan Metode Job Satisfication Scale (JSC). PROFISIENSI: Jurnal Program Studi Teknik Industri, 9(2), 225–236.

Desi, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Tenaga Kependidikan UIN Raden Intan Lampung). UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

Fortuna, Y. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.

Gahayu, A. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan Masyarakat. Deepublish.

Gallup.com. (2025). Keadaan Tempat Kerja di Amerika. https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215–221.

Harefa, O. N. (2020). Ketika Keadilan Bertemu Dengan Kasih: Sebuah Studi Perbandingan Antara Teori Keadilan Menurut John Rawls dan Reinhold Niebuhr. Sundermann, 13(1), 39–47.

Hasnidar, H., Tasnim, T., Sitorus, S., Hidayati, W., Mustar, M., Fhirawati, F., Yuliani, M., Marzuki, I., Yunianto, A. E., & Susilawaty, A. (2020). Ilmu Kesehatan Masyarakat. Yayasan Kita Menulis.

Hotnaria, F., Fitriani, A. D., & Simanjorang, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Mitra Medika Tanjung Mulia Kota Medan. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 144–149. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v1i2.132

Hulu, V. T., Sinaga, T. R., & Simarmata, J. (2019). ANALISIS DATA STATISTIK PARAMETRIK APLIKASI SPSS DAN STATCAL: Sebuah Pengantar Untuk Kesehatan. Yayasan Kita Menulis.

Jatmika, D., & Andarwati, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai kementrian agama di Jombang. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 1, 395–407.

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

Kasman, P. S. P. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia (BSI) di kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728.

Kasmawati, A. (2021). PENGARUH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PINRANG. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Volume 2, Nomor 1, Januari - Juni 2021, 2.

Kementrian Kesehatan. (2023). Profil Kesehatan.

Kurnia, D., Toyibah, E. H., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392.

Lasut, J. (2014). Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Konstribusinya Terhadap Peningkatan Ekonomi Masyarakat Di Kecamatan Limboto Kabupaten Gorontalo. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 4(027).

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

Mase, A. P., Tahier, I., Ainun, N., Ramadhani, R., Satriani, S., & Nurmala, N. (2024). Arah Kebijakan Arah Kebijakan Pengembangan SDM: Arah Kebijakan Pengembangan SDM. RESEARCH FAIR UNISRI, 8(1), 1–15.

Misnaniarti, M. (2014). Development and Empowerment of Health Human Resources the Important Aspect in Decentralization. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 1(1), 11–17.

Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.

Nugraha, A. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan.

Nursalam, N. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Salimba Medika.

Olivia, O. (2019). HUBUNGAN INTERPERSONAL TRUST DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN UNIVERSITAS SURABAYA. CALYPTRA, 8(1), 625–635.

Parhusip, B. S. (2023). Gambaran Budaya Organisasi Keperawatan Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2020. Healthcaring: Jurnal Ilmiah Kesehatan, 2(1), 23–28.

Pasla, B. N. (2023). Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli. 15 Januari 2023. https://pasla.jambiprov.go.id/pengertian-budaya-organisasi-menurut-para-ahli/

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan skala Likert dan skala dikotomi pada kuesioner online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137.

Priharto, S. (2023). 12 Jenis Budaya Organisasi dan Peran HR dalam Membentuknya. 6 April. https://gajihub.com/blog/jenis-budaya-organisasi/

Prsetyo, B., & Jannah, L. M. (2019). Metode penelitian kuantitatif.

Purwanti, S., Prastiwi, S., & Rosdiana, Y. (2017). Hubungan pelayanan perawat dengan kepuasan pasien rawat jalan di Puskesmas Wisata Dau Malang. Nursing News: Jurnal Ilmiah Keperawatan, 2(2).

Putra, B. A. K., Bilqis, S., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170.

Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja: Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 39–48.

RAHMANDA, S. (2021). EVALUASI PEMBELAJARAN DARING ERA PANDEMI COVID-19 PADA KELAS II A DI SDN 3 NEGARA RATU NATAR LAMPUNG SELATAN. UIN Raden Intan Lampung.

Ria, A., & Ghazaly, M. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Kota Tarakan. 12(1).

Riana, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dit Reskrimsus Polda Riau. Jurnal Psikologi, 13(2), 98–114.

Rianti, K. N. A., Andhini, L. P. R., & Aryanata, N. T. (2023). Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit X Ditinjau Dari Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Malahayati, 5(1).

Riatmaja, D. S., Sukmaningrum, D., & Nurcahyo, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 628–640.

Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56–68.

Rizal, S., Rasulong, I., & Sari, N. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GALESONG MANDIRI MAKASSAR. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 10–17.

Rizqi, M., & Kuswinarno, M. (2024). PERAN PENGEMBANGAN SDM DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Runtuwene, N. L., Kristanto, E. G., & Ratag, G. A. E. (2023). Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Karyawan terhadap Kualitas Manajemen di RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado. Medical Scope Journal, 4(2), 135–140.

Saleh, M. F. M., Ahri, R. A., & Multazam, A. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perawat: Human Resource Management on Nurse Performance. Journal of Muslim Community Health, 3(1), 55–67.

Salsabila, R. (2023). Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya, Anda? CNBC Indonesia. https://www.pwc.com/id/en/media-centre/pwc-in-news/2023/indonesian/survei-75-persen-orang-indonesia-puas-dengan-pekerjaannya-anda.html

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77.

Saputra, R. (2024). Penelitian tentang Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(1), 23–39.

Sari Pascariati Kasman, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia (Bsi) Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612

Satunadi. (n.d.). Pentingnya Perencanaan SDM Rumah Sakit. https://www.satunadi.id/artikel/29

Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(2), 69–80.

Setiawan, D. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Komopensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2020). Strategi meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi kerja 1. Forum Ilmiah, 17(2).

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Silalahi, M., Siregar, L., Simatupang, S., Julyanthry, J., & Grace, E. (2022). Buku Ajar Perilaku Organisasi.

Soelistya, D., Purwani Setyaningrum, R., Aisyah, N., Hafni Sahir, S., & Purwati, T. (2022). Buku Ajar: Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center.

Soma, S. W. K., & Wachid Hasyim. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 833–843. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1183

Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Susanto, M. A. E., Suryawati, C., & Arso, S. P. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan RS M di Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(1), 37–42.

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.

Suyanto, M. A. (2022). Strategi Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Organisasi Publik). Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(1), 324–332.

TARIGAN, A. I. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PU-PR) KABUPATEN KARO. UNIVERSITAS QUALITY.

Tewal, F. S., Mandey, S. L., & Rattu, A. J. M. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja perawat rumah sakit umum daerah maria walanda maramis minahasa utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Victorynie, I. (2025). BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PILAR PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MA AL-KAHFI KOTA BEKASI. AL-MUADDIB: Jurnal Kajian Ilmu Kependidikan, 7(1), 106–121.

Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).

Wahyuni, S., Hakim, L., & Malik, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Hadji Padjonga Daeng Ngalle Kabupaten Takalar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(6), 2007–2022.

Wahyuni, W., Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(3), 845–852.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Warta Dharmawangsa, 57.

Wanimbo, P., Aedah, N., & Sapioper, H. C. M. (2020). Implementasi Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Yahukimo. J. Kebijak. Publik, 3.

Widarsa, K. T., Astuti, P. A. S., & Kurniasari, N. M. D. (2022). Metode Sampling Penelitian Kedokteran dan Kesehatan. BASWARA PRESS.

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Metodologi Penelitian. In Cv Science Techno Direct.

Wijaya, I. W. S., Mutiarahati, N. L. A. C., Rosita, N. P. I., & Wira, I. A. D. (2023). Kompetensi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat: Literature Review. Media Bina Ilmiah, 17(8), 2025–2032.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Yanuarti, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul). JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 5(2), 219–231.

Yashak, A., Shak, M. S. Y., Tahir, M. H. M., Shah, D. S. M., & Mohamed, M. F. (2020). Faktor Motivasi Teori Dua Faktor Herzberg dan Tahap Motivasi Guru Pendidikan Islam.: Herzberg Two-Factor Theory’s Motivation Factor and the Islamic Studies Teachers Motivation Level. Sains Insani, 5(2), 65–74.

Yuliastuti, E. (2021). HUBUNGAN PERILAKU CARING PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP KELAS III Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Yustiawan, A. (2018). Budaya Organisasi dalam Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Kumala Siwi Jepara. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 6(2), 107–113.