HUBUNGAN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA

Authors

  • Hayatus Sa'adah Ayu Lestari Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Lambung Mangkurat
  • Silvia Farhanidiah Fakultas Keperawatan, Universitas Airlangga
  • Annisa Febriana Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Lambung Mangkurat
  • Imran Pashar Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Lambung Mangkurat
  • Tsuwaibatul Islamiyah Program Studi Keperawatan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Lambung Mangkurat

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.47126

Keywords:

Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi, Kinerja Perawat

Abstract

Pendahuluan: Kinerja perawat merupakan komponen penting dalam menjamin mutu pelayanan kesehatan. Faktor-faktor individu seperti pengetahuan, keterampilan, dan motivasi diketahui berkontribusi terhadap pencapaian kinerja perawat yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengetahuan, keterampilan, dan motivasi terhadap kinerja perawat. Metode: Desain penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan cross-sectional. Sampel sebanyak 160 perawat dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan uji Chi-square. Hasil: penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki tingkat pengetahuan cukup (71,3%), keterampilan sedang (73,8%), dan motivasi tinggi (86,9%). Adapun kinerja perawat didominasi oleh kategori baik sebesar 91,2%. Terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan (p = 0,000), keterampilan (p = 0,000), dan motivasi (p = 0,000) terhadap kinerja perawat. Meskipun beberapa perawat dengan pengetahuan atau keterampilan rendah masih menunjukkan kinerja baik, hasil ini menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut tetap memiliki kontribusi besar terhadap performa profesional. Simpulan: pengetahuan, keterampilan, dan motivasi memiliki hubungan yang bermakna terhadap kinerja perawat. Upaya peningkatan kualitas layanan keperawatan perlu diarahkan pada penguatan ketiga aspek tersebut melalui pelatihan berkelanjutan, pengembangan kompetensi, serta pemberian motivasi yang efektif. Penelitian ini dapat menjadi dasar dalam perumusan kebijakan peningkatan sumber daya manusia di bidang keperawatan.

References

Aiken, L. H., Sloane, D., Griffiths, P., Rafferty, A. M., Bruyneel, L., Mchugh, M., Maier, C. B., Moreno-casbas, T., Ball, J. E., & Ausserhofer, D. (2017). Nursing skill mix in European hospitals : cross-sectional study of the association with mortality , patient ratings , and quality of care. 559–568. https://doi.org/10.1136/bmjqs-2016-005567

Alamsyah, Handayani, T., Lestyani, & Iismayanti. (2024). The Relationship Between Nurses ’ Performance in Carrying out Nursing Care and the Quality of Nursing Services in Hospitals. 01(2), 10–15.

Alenazi, B. O., Alenazi, H. R., Asiree, A. H., Alsahli, A., Alharbi, K. J., Ghareeb, D. D., Alanazi, H. A., Technician, N., Health, G., Specialist, N., Albatin, H., Hospital, C., Albatin, H., Erada, N., Al-kharj, M. H. H., Maternity, T. N., Hail, C. H., Ministry, N., & Health, O. (2024). The Impact of Nurses in Skilled Nursing Facilities and Community Health : Disease Prevention , Chronic Care Management and Holistic Patient. 7, 625–632.

Alfian, A., Asdar, N., Ahri, R. A., & Haeruddin. (2018). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018. 146–157.

Alkhusari, Ariyani, Y., Arsi, R., Afdhal, F., Arum, A., & Sisen, A. (2022). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT. 7, 70–77.

Alsadaan, N., Salameh, B., Ahmed, F., Elsaid, A., Alruwaili, R. F., Alruwaili, M., Ahmed, S., Ali, A., Alruwaili, A. N., Hefnawy, G. R., Alshammari, M. S. S., Ghazi, A., Alrumayh, R., Alruwaili, A. O., & Jones, L. K. (2023). Impact of Nurse Leaders Behaviors on Nursing Staff Performance : A Systematic Review of Literature. https://doi.org/10.1177/00469580231178528

Alyami, M. S., & Watson, R. (2019). An overview of nursing in Saudi Arabia. April. https://doi.org/10.4103/1658-600X.126058

Asher-slimak, M., Warshawski, S., & Barnoy, S. (2023). Nurse Education in Practice The role of motivation in the intention of nurse clinical instructors to persevere in their role : A cross-sectional study. Nurse Education in Practice, 66(September 2022), 103504. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2022.103504

Ayu, F. H., Suyono, J., Damayanti, E., & Suyono, A. A. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi , Profesionalisme Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr . 3, 263–280. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.67

Basir, N. P., Andayanie, E., & Nurgahayu. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG INAP RSUD HAJI KOTA MAKASSAR. 3(2), 348–358.

Delima, M., Dioso, R. I. I. I., Aljaberi, M. A., & Anggreiniboti, T. (2024). Relationship of Motivation and Supervision with Nurse Performance in Implementing Nursing Care. 3(2), 22–30. https://doi.org/10.58418/ijni.v3i2.103

Efendy, M. A., & Puspita, M. (2023). The Relationship between Work Motivation and Nurse Performance in Documenting Nursing Care at X Hospital , Malang City. 7(1), 169–175.

Fatmawati, A., Sari, I. P., Arianti, F. W., & Kuswanto, M. P. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT MOTIVASI KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT AL ISLAM HM MAWARDI SIDOARJO. 10(2), 143–154.

Fero, L. J., Zullo, T. G., Dabbs, A. D., Kitutu, J., Samosky, J. T., & Hoffman, L. A. (2018). Critical thinking skills in nursing students: comparison of simulation-based performance with metrics. 66(10), 2182–2193. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2010.05385.x.Critical

Ginting, R. A. br, SpEm, W., & Hilmy, R. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TAMAN HARAPAN BARU. 3(5).

Guo, S., Chang, Y., Chang, H., & He, X. (2023). Patient satisfaction with nurses ’ care is positively related to the nurse – patient relationship in Chinese hospitals : A multicentre study.

Hartini, Menap, & Taufandas, M. (2024). HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DENGAN KELENGKAPAN DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI PUSKESMAS KORLEKO. 12(2), 1544–1554.

Hasanah, R., Maharani, C., & Info, A. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat. 2(1), 75–82.

Hastuti, A. W., & Aini, Q. (2024). Impact of Organizational Climate , Workload , and Patient-Centered Care in Hospital to Improve Nursing Service Quality. 2024.

Hidayah, N., & Putri, A. T. (2020). Enhancing Nurse Performance by Improving Quality of Work Life , Knowledge and Attitude. 9(April), 30–40.

Huslianti, R. L. (2025). Efektifitas Penerapan Program Supervisi Klinis terhadap Peningkatan Kualitas Asuhan Keperawatan dan Kinerja Perawat. 4(1), 245–260.

Imanipour, M., Shahsavari, H., Hazaryan, M., & Mirzaeipour, F. (2023). Performance checklist and its influence on knowledge and satisfaction of intensive care nurses : A quasi- ­ experimental study. January 2022, 1871–1878. https://doi.org/10.1002/nop2.1451

Kasmalena, Deswarta, & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. 32(1), 73–78.

Kholifah, S., Handayani, L. T., H, D. Y., & Sumarini, N. (2024). Model Gaya Kepemimpinan dan Job Design yang Dapat Mempengaruhi Motivasi dan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Tipe C di Kabupaten Jember. 15(2). https://doi.org/10.32528/tijhs.v15i2.1205

Kim, S., & Choi, M. (2024). Effects of nurse ’ s knowledge and self-efficacy on nursing performance in pediatric intravenous fluid management in South Korea : a descriptive study. 30(4), 288–297.

Kurniawati, F., Fikaris, M. F., Eryani, I. S., Rohendi, A., & Wahyud, B. (2023). THE EFFECT OF WORKLOAD, BURNOUT, AND WORK MOTIVATION ON NURSE PERFORMANCE. 21(4), 915–927.

Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit jiwa provinsi bali. 7(2), 192–200.

Layli, A. N., Suryawati, C., & Kusumastuti, W. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit. 5(5), 870–877.

Limbong, M., & Tarigan, E. (2024). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah : Literature Review. 7(3), 620–629.

Maladewi, Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). PENGARUH FUNGSI KEPIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN BEDAMPAK KEPADA KINERJA PERAWAT PELAKSANA. 14(September), 775–784.

Nurbiantoro, D. A., Septimar, Z. M., & Winarni, L. M. (2021). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KETERAMPILAN PERAWAT DI RAWAT INAP. 2(1).

Nurhalimah, & Anisa Siti. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Interen RS Dustria CImahi. Universitas Pendidikan Indonesia.

Permatasari, L. I., Pasca, P., Magister, S., Rumah, A., & Unggul, U. E. (2024). INTERVENSI MOTIVASI KERJA : HUBUNGAN KOMPETENSI DAN KEPATUHAN PADA STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL TERHADAP. 7(01).

Phinari, H., & Bernarto, I. (2020). THE EFFECT OF MOTIVATION , WORK ENVIRONMENT , AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON NURSE PERFORMANCE ( CASE IN S HOSPITAL ) LITERATURE REVIEW & HYPHOTESIS DEVELOPMENT. 1(5), 685–694. https://doi.org/10.31933/DIJMS

Potter, P. A., & Perry, A. G. (2021). Fundamentals of Nursing (10th ed.). Elsevier.

Prastito, F., Suminar, E., Fitrianur, W. L., Jerita, D., & Sari, E. (2024). Exploring the Impact of Self-Leadership on Work Motivation and Nursing Performance.

Prihartono, R., & Anatan, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat RS Immanuel. 7, 46–54. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i1.1102

Pundati, T. M., Tamtomo, D., & Sulaeman, E. S. (2010). Motivation , Competence , Workload , and Their Association with Nurse Performance in Dr . Arif Zaenudin Hospital , Surakarta. 63–70.

Putu, N., Novita, I., Tutik, R., Hariyati, S., & Gayatri, D. (2019). Motivation as a factor affecting nurse performance in Regional General Hospitals : A factors analysis ଝ. 29.

Rahagia, R., Fatimah, F., Wijayanti, Y. T., & Agus, T. S. (2024). Work motivation of implementing nurses to improve the quality of health services. 13(1), 47–53. https://doi.org/10.35816/jiskh.v13i1.1165

Rau, O., Gero, S., & Hastuti, W. (2025). The Relationship Between Work Motivation and Nurse Performance. 12(February), 22–26.

Rusmianingsih, N. (2023). Korelasi pengetahuan perawat dengan kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Kuningan Medical Center. 3(2).

Saragih, M., Hasibuan, E. K., & Gulo, A. R. B. (2022). Peningkatan kinerja perawat melalui pelatihan supervisi di ruang rawat inap rsu full bethesda. 3, 139–145.

Sari, D. N. P., Gumiati, Y., & Ayuningtyas, N. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA. 13(1), 122–126. https://doi.org/10.37048/kesehatan.v13i1.402

Selviani, N., Rusydi, A. R., & Ahri, R. A. (2024). FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT RUANG INAP DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI. 5(6), 807–815.

Sholeha, A., Priyanti, A., Ratnawati, R., Sakufa, A., Health, P., Program, S., Bhakti, S., & Madiun, H. M. (2024). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK MOTIVATION ON NURSES ’ PERFORMANCE AT RSI SITI. 4(07), 5876–5891.

Sukamto, E., & Rasmun. (2022). Intercede Motivasi Intrinsik Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Perawat. 2, 49–54.

Syahputra, J., Nuraini, Efendy, I., Theo, D., & Nasution, R. S. (2024). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat di UPTD RSUD Datu Beru Takengon Aceh Tengah. 7(3), 475–483.

Tumanggor, L. S., Siallagan, A. M., & Saragih, R. (2025). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat RS Santa Elisabeth Medan Tahun 2024. 7(1), 41–49. https://doi.org/10.24252/jmw.v7i1.54943

Utami, A. N., Rizal, A., & Lestari, Nu. E. (2023). Hubungan Motivasi dengan Tingkat Kepatuhan Five Foment Cuci Tangan Perawat. 133–141.

Wahyudi, I. K. (2024). The Influence of Work-Life Balance and Burnout on Nurse Performance : The Mediating Role of Job Satisfaction. 5(1), 141–154.

Washilah, W., Melani, S., & Hidayat, A. A. (2020). Improving The Nursing Performance At Hospital Through Factors Analysis. 9(03), 946–949.

Widyo, D., & Wasis. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. 1(1), 1–12.

Zahratunnisa, Basit, M., & Hakim, A. R. (2024). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KETERAMPILAN PERAWAT DI RAWAT INAP. 14, 1387–1396.

Zhang, X., Huang, H., Zhao, S., Li, D., & Du, H. (2025). Emotional exhaustion and turnover intentions among young ICU nurses : a model based on the job demands-resources theory.

Downloads

Published

2025-08-29

How to Cite

Ayu Lestari, H. S., Farhanidiah, S., Febriana, A., Pashar, I., & Islamiyah, T. (2025). HUBUNGAN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 9(2), 4542–4552. https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.47126

Issue

Vol. 9 No. 2 (2025): AGUSTUS 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Hayatus Sa'adah Ayu Lestari, Silvia Farhanidiah, Annisa Febriana, Imran Pashar, Tsuwaibatul Islamiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).