ANALISIS FAKTOR KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS BESTARI

Authors

  • Santy Deasy Siregar Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia
  • Dina Amelia Novatama Siburian Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia
  • Sofy Angel Hita Br Manurung Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia
  • Johannes Bastira Ginting Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia
  • Victor Trismanjaya Hulu5 Jurusan Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Kedokteran Gigi dan Ilmu Kesehatan, Universitas Prima Indonesia, Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.47115

Keywords:

jam kerja, kelelahan kerja, kesesuaian dan kompetensi kerja, masa kerja, pendidikan, puskesmas, tenaga kesehatan, usia

Abstract

Kelelahan kerja merupakan masalah signifikan di lingkungan tenaga kesehatan, yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kualitas pelayanan medis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kelelahan kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Bestari Medan. Faktor – faktor yang dianalisis meliputi usia, pendidikan, masa kerja, jam kerja, serta kesesuaian dan kompetensi kerja. Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga seluruh populasi diambil sebagai sampel. Sampel terdiri dari 31 tenaga kesehatan di Puskesmas Bestari. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji chi-square dengan tingkat signifikansi 5% (α = 0,05). Penelitian ini menemukan hubungan signifikan antara usia (p = 0,004), masa kerja (p = 0,007), jam kerja (p = 0,021), serta kesesuaian dan kompetensi kerja (p = 0,009) dengan tingkat kelelahan kerja. Sebaliknya, pendidikan (p = 0,203) tidak menunjukkan hubungan signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia, masa kerja, jam kerja, serta kesesuaian dan kompetensi kerja mempengaruhi tingkat kelelahan kerja tenaga kesehatan. Disarankan agar Puskesmas mengelola beban kerja secara optimal dan memberikan pelatihan sesuai kompetensi untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan.

References

Darmayanti, J. R., Handayani, P. A., & Supriyono, M. (2021, December). Hubungan usia, jam, dan sikap kerja terhadap kelelahan kerja pekerja kantor dinas koperasi usaha kecil dan menengah Provinsi Jawa Tengah. In Prosiding Seminar Nasional UNIMUS (Vol. 4).

Elviana, Z., Savitri Effendy, D., Dian Pratiwi, A., Kesehatan dan Keselamatan Kerja Prodi Kesmas FKM, P., Halu Oleo Kendari, U., Gizi Prodi Gizi Kesmas Fakultas Kesehatan Masyarakat, P., Halu Oleo, U., & Savitri Effendy Peminatan Gizi Prodi Gizi Kesmas Fakultas Kesehatan Masyarakat, D. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Baubau Tahun 2023. Factors Related To Job Fatigue In Nurses In The Patient Room RSUD Baubau City In 2023. Universitas Halu Oleo, 4. https://doi.org/10.37887/jk3-uho

Kurniawan, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas di Wilayah Kecamatan Cepu (Master's thesis, Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia)).

Mahlian, D., Yarmaliza, Y., & Fahlevi, M. I. (2022). Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Meureubo Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat (Jurmakemas), 2(1), 47-60.

Nim, L. (2023). Kelelahan kerja pada pekerja konveksi di wilayah desa koncang kecamatan cipeucang tahun 2023 proposal skripsi fakultas sains, farmasi dan kesehatan universitas mathla ’ ul anwar banten.

Rilda, M., Zunaidah, Z., & Widiyanti, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dalam Menghadapi Pandemic Covid 19. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM), 11(2), 58-68.

Sarmini, S. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Kawasan Industri Batamindo Yang Berkunjung Ke BIP Klinik Tahun 2017. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 15(2).

Selsiana, R. (2025). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Pelayanan Teknik Di PT PLN Persero) UP3 Banjarmasin ULP Banjarbaru Tahun 2024 (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Setiadi, M. F., & Irawati, S. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan PERUMDA Air Minum Sumber Sejahtera Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 3(4).

Sitompul, D. H. T. (2022). Faktor Yang Memengaruhi Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Sundari Kota Medan Tahun 2022. (Doctoral dissertation, Institut Kesehatan Helvetia Medan).

Sulfikar, Andi Surahman Batara, & A. Rizki Amelia AP. (2024). Pengaruh Status Gizi Terhadap Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Rotary 9 Feet. Window of Public Health Journal, 5(1), 109–116. https://doi.org/10.33096/woph.v5i1.540

Tri Dwi, H. A., Dr. Budi Yulianto, S. Pd. M. K., H. Djoko Windu P, SKM. Mmk., & Aries Prasetyo, SKM. M. (2021). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Beban Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT. Admira Magetan Tahun 2021. Poltekkes Surabaya, 3(2), 6.

Downloads

Published

2025-07-18

How to Cite

Siregar, S. D., Siburian, D. A. N., Manurung, S. A. H. B., Ginting, J. B., & Hulu5, V. T. (2025). ANALISIS FAKTOR KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS BESTARI. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 9(2), 3978–3985. https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.47115

Issue

Vol. 9 No. 2 (2025): AGUSTUS 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Santy Deasy Siregar, Dina Amelia Novatama Siburian, Sofy Angel Hita Br Manurung, Johannes Bastira Ginting, Victor Trismanjaya Hulu5

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).