ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KEFARMASIAN DI UNIT RAWAT JALAN DAN INAP RUMAH SAKIT X KOTA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i1.43999Keywords:
estimasi, rawat inap, rawat inap interne, rawat jalan, tenaga kefarmasianAbstract
Sumber daya manusia adalah hal yang terpenting dalam menjalankan dinamika organisasi untuk mencapai visi dan misi. Maka dari itu, perlu ditetapkan SDM yang diatur optimal untuk dapat menyumbangkan peran yang maksimal. Dengan hal ini, dibutuhkan suatu pengaturan yang terstruktur dan sistematis supaya tujuan yang sudah dibuat dapat diwujudkan di masa yang akan datang dan masa kini. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahi kebutuhan SDM di rawat jalan dan rawat inap interne di instalasi farmasi rumah sakit X. Penelitian ini adalah penelitian non-eksperimental melalui penghimpunan data dengan retrospektif menggunakan metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN). Hasil analisis kebutuhan tenaga kefarmasian dengan metode WISN di rawat inap dibutuhkan 5 orang Apoteker dan 6 orang Tenaga Teknis Kefarmasian sementara yang tersedia di RS X hanya 2 Apoteker dan 7 orang Tenaga Teknis Kefarmasian. Kemudian untuk di rawat jalan dibutuhkan 2 orang Apoteker dan 6 orang Tenaga Teknis Kefarmasian sementara yang tersedia di RS X adalah 1 Apoteker dan 10 orang Tenaga Teknis Kefarmasian. Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa kebutuhan tenaga apoteker di rawat inap dan apoteker rawat jalan belum memenuhi kebutuhan RS X. Sedangkan tenaga teknis Kefarmasian yang ada di apotek rawat jalan dan rawat inap sudah memenuhi kebutuhan sesuai dengan hasil perhitungan WISN. Oleh sebab itu, perlu adanya penambahan dan evaluasi secara berkala terkait kebutuhan tenaga kefarmasian karena kebutuhan Apoteker di rawat inap dan apoteker rawat jalan belum memenuhi kebutuhan. Hal ini sesuai dengan Permenkes No 3 Tahun 2020 mengenai kebutuhan apoteker dan tenaga teknis kefrmasian di Rumah sakit.References
Alfatiyah, r., & bastuti, s. (2022). Optimalisasi sistem antrian di farmasi rawat jalan rumah sakit grha permata ibu dengan metode lean hospital. Performa: media ilmiah teknik industri, 21(1), 1-12.
Arafandi, m. L., aini, n., & nasution, r. S. (2024). Analisis kebutuhan tenaga keperawatan dengan metode workload indicator staff need (wisn) di ruang rawat inap rsud dr. Rm djoelham binjai. Protein: jurnal ilmu keperawatan dan kebidanan., 2(1), 206-219.
Astuti, s. I., arso, s. P., & wigati, p. A. (2015). Analisis standar pelayanan minimal pada instalasi rawat jalan di rsud kota semarang. Jurnal kesehatan masyarakat, 3(1), 103-111.
Darsono, d. A., suwarni, s., indrasari, f., rosita, d., & roslianti, r. (2024). Analysis of the need for pharmacy technical personnel based on workload in prescription services at the outpatient pharmacy installation of roemani muhammadiyah hospital, semarang. Jurnal farmasi & sains indonesia, 5(2), 69-76. Https://doi.org/10.52216/jfsi.vol5no2p69-76
Ernawati, n. L. A. K., nursalam, n., & djuari, l. (2011). Kebutuhan riil tenaga perawat dengan metode workload indicator staff need (wisn). Jurnal ners, 6(1), 85.
Fatimah, m., utama, h. W., & susanti, d. (2024). Analisis kebutuhan sumber daya manusia kesehatan (sdmk) di klinik lkc dompet dhuafa (dd) palembang. Multidisciplinary indonesian center journal (micjo), 1(3), 1311-1322.
Hasibuan, e. M. (2018). Analisis kepuasan pasien rawat jalan terhadap pelayanan farmasi di rumah sakit sri pamela medica nusantara tebing tinggi tahun 2018 institut kesehatan helvetia].
Hidayanti, e. (2017). Gambaran pelaksanaan pelayanan farmasi klinik di rumah sakit x tahun 2017 fakultas kedokteran dan ilmu kesehatan].
Irmawati, l., & pgdhs, a. S. M. (2015). Manajemen logistik farmasi: buku ajar: pedoman praktis s1 administrasi rumah sakit. Institut ilmu kesehatan-university press.
Kuzairi, u., yuswadi, h., budiharjo, a., & patriadi, h. B. (2017). Implementasi standar pelayanan minimal (spm) pada pelayanan publik bidang pelayanan kesehatan (studi kasus pada rumah sakit umum dr. H. Koesnadi bondowoso). Politico, 17(2).
Manalu, p., sahara, m., suyono, t., & sianipar, m. R. (2021). Using the workload indicators of staffing need (wisn) method for predicting pharmacists human resources in hospitals. Jurnal aisyah: jurnal ilmu kesehatan, 6(3), 537-542.
Mardiyana, h. Pengaruh mutu pelayanan terhadap kepuasan pasien rawat jalan di instalasi farmasi rsu kaliwates
Margiluruswati, p. (2017). Analisis ketepatan waktu tunggu pelayanan resep pasien jkn dengan standar pelayaan minimal (spm) rumah sakit. Jurnal manajemen kesehatan yayasan rs. Dr. Soetomo, 3(2), 238-248.
Mufidah, a., & syntia, k. (2021). Analisis kelengkapan pengisian lembar informed consent untuk menunjang standar akreditasi di rumah sakit tk. Ii. Dr. Ak. Gani palembang. Jurnal sosial dan sains, 1(9), 1.012-011.021.
Nita, l. (2019). Survei kepuasan pasien terhadap pelayanan kefarmasian di instalasi farmasi rawat jalan rsu darmayu ponorogo stikes bhakti husada mulia madiun].
Padang, i., trigono, a., widodo, t., rahayu, s., & rachmad, r. (2018). Pengaruh sikap kerja tenaga farmasi dan aksesibilitas terhadap kualitas pelayanan farmasi berdasarkan persepsi pasien rawat jalan di rumah sakit grha permata ibu depok. Jurnal manajemen dan administrasi rumah sakit indonesia (marsi), 2(1), 22-33.
Pujiyanto, t. I., & hapsari, s. (2021). Analisis kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal kepemimpinan dan manajemen keperawatan, 4(2), 160-166.
Rahayu, ahmad, f. A., delina, h., feriadi, s., & okpri, m. (2020). Analisis efektivitas biaya terapi antihipertensi kombinasi tetap di satu rumah sakit jakarta selatan. Jmpf, 10(1), 1-13.
Ri, k. (2020). Pokok-pokok renstra kemenkes 2020-2024. Kemenkes ri.
Sari, w. A., & syarianingsih, s. N. (2019). Analisis perhitungan kebutuhan tenaga farmasi dengan metode workload indicator staffing needs (wisn) di puskesmas imogiri i. International journal of healthcare research, 2(1).
See, k. F., md hamzah, n., & yu, m.-m. (2024). Multi-period state healthcare efficiency for heterogeneous parallel hospital units. Socio-economic planning sciences, 92, 101790. Https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.seps.2023.101790
Subhan, m., wardani, r., & ramdani, d. (2021). Analysis and evaluation of pharmacist power needs with the wisn method in the pharmaceutical installation of haji hospital surabaya. Jbmp (jurnal bisnis, manajemen dan perbankan), 7(2), 275-292.
Supriyanto, e., hariyanti, t., & lestari, e. W. (2014). Analisa faktor-faktor penyebab tidak lengkapnya laporan standar pelayanan minimal rumah sakit di rumah sakit muhammadiyah ahmad dahlan kota kediri. Jurnal kedokteran brawijaya, 28(1), 36-40.
Toreh, e. E., lolo, w. A., & datu, o. S. (2020). Evaluasi pelaksanaan standar pelayanan minimal (spm) farmasi kategori lama waktu tunggu pelayanan resep pasien rawat jalan di rumah sakit advent manado. Pharmacon, 9(2), 318-324.
Tuzzakiyah, e., kartika, r. C., ayu, d. P., fitriyah, d., & puspita, s. D. (2022). Analisis kebutuhan tenaga rekam medis dengan metode workload indicator staffing need (wisn). Jurnal rekam medik & manajemen informasi kesehatan, 1(2), 73-79.
Wahdayuni, s., nasutional, s. L. R., nasution, s. W., & girsang, e. Analysis of human power requirements based on workload in pharmaceutical installations using the wisn method at hospital bunda thamrinn medan.
Wahuningtyas, a. D., pangestu, r. M. T., hariono, r. P., falah, f., prawiryanto, o. M., & sutha, d. W. (2024). Analisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja dengan metode workload indicator of staffing need (wisn) unit rekam medis di puskesmas “x”. Mejora medical journal awatara, 2(1), 25-31.
Wibowo, s. W., suryawati, c., & sugiarto, j. (2021). Analisis pengendalian persediaan obat-obatan instalasi farmasi rsud tugurejo semarang selama pandemi covid-19. Jurnal manajemen kesehatan indonesia, 9(3), 215-224.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rickha Octavia, Khairil Armal, Adnin Rahayu, Alisa Otilia, Annisa Rahmidasari, Atika Putri, Fariz Putra, Indah Lestari, Kurnia Dwi, Laili Romadhon, Lismarianti Lismarianti, Rapi Mayang, Rifka Zahira, Zulikho Aulia, Tiara Tri Agustini, Benni Iskandar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
