FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD)  DI PT.X TAHUN 2024

Miftah Fauzan; Eka Cempaka Putri; Ahmad Irfandi; Namira Wadjir Sangadji

doi:10.31004/prepotif.v9i1.42820

Authors

Miftah Fauzan Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul
Eka Cempaka Putri Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul
Ahmad Irfandi Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul
Namira Wadjir Sangadji Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Esa Unggul

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i1.42820

Keywords:

alat pelindung diri, kepemimpinan, pengawasan, penghargaan sanksi, suhu ekstrem

Abstract

Berdasarkan data hasil observasi yang dilakukan di PT.X tahun 2024 terhadap 20 orang pekerja lapangan, didapati hasil bahwa sebanyak 60% pekerja bekerja tidak menggunakan Alat Pelindung Diri (APD), 50% pekerja menyatakan bahwa area kerjanya terasa panas, 85% pekerja menyatakan tidak terdapat penghargaan dari perusahaan terhadap pekerja yang menggunakan APD, 70% pekerja menyatakan bahwa pengawasan yang dilakukan HSE terhadap pekerja yang bekerja tidak ketat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Di PT.X tahun 2024. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi dengan variabel penelitian perilaku penggunaan alat pelindung diri, penghargaan dan sanksi, kepemimpinan, pengawasan dan suhu ekstrem sebagai data primer. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Populasi pada penelitian ini berjumlah 112 pekerja. Teknik sampel yang digunakan total sampling. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-Desember 2024. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis univariat dan bivariat. Penelitian menunjukkan bahwa 85 pekerja (75,9%) tidak menggunakan alat pelindung diri. Hasil uji chi-square menunjukkan adanya hubungan antara penghargaan dan sanksi (p-value 0,001), kepemimpinan (p-value 0,010), pengawasan (p-value 0,014), dan suhu ekstrem (p-value 0,000) dengan perilaku penggunaan alat pelindung diri. Dari hasil penelitian ini didapati variabel penghargaan dan sanksi, kepemimpinan, pengawasan, dan suhu ekstrem merupakan faktor yang berhubungan dengan perilaku penggunaan alat pelindung diri pada pekerja lapangan PT.X tahun 2024. Perusahaan hendaknya memberi perhatian lebih pada keempat faktor tersebut diatas guna meningkatkan perilaku penggunaan alat pelindung diri pada pekerja lapangan di PT.X tahun 2024.

References

Abdurrahim, A., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Cuaca Terhadap Perilaku Belanja Konsumen Minimarket: Studi Pada Minimarket Indomaret . Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1109–1122.

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Annisa, R., Manullang, H. F., & Simanjuntak, Y. O. (2020). Determinan Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja PT.X Proyek Pembangunan Tahun 2019. Jurnal Penelitian Kesmasy.

Azizah, D. N., Pulungan, R. M., Utari, D., & Amrullah, A. A. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja Proyek Pembangunan PLTGU Muara Tawar (Persero). Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat : Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 13(3), 141–150. https://doi.org/10.52022/jikm.v13i3.177

Djaelani, M., & Retnowati, E. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Proyek Konstruksi. Jurnal Satyagraha, 5.

Elza, W., Zakaria, R., & Darwis, A. (2023). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (Apd) Pada Pekerja Pabrik Pt Perkebunan Lembah Bhakti Astra di Aceh Singkil. Journal of Healtcare Technology and Medicine, 9(2).

European Marine Safety Agency. (2023). Annual Overview Of Marine Casualties And Incidents 2023.

Fitriyah, D. A. (2012). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Tindakan Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja Di CV.Victory Indah Perkasa Surabaya. IR Perpustakaan Universitas Airlangga.

Green, L. W., & Kreuter, M. W. (2005). Health program planning : an educational and ecological approach. (4th ed., Vols. 1–2). McGraw-Hill.

Hutabarat, Y. P. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Mitra Sejati Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(2).

Jacklitsch, B., Williams, J., Musolin, K., Coca, A., Kim, J.-H., & Turner, N. (2016). Criteria For a Recommended Standard : Occupational Exposure to Heat and Hots Environments. Department Of Health And Human Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health.

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Profil Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia.

Maharani, A. I., Raihanah, Y. J., & Mubien, M. F. (2024). Efek kesehatan dampak suhu ekstrem panas di tempat kerja: Heat stroke. Public Health Risk Assesment Journal, 1(2). https://doi.org/10.61511/phraj.v1i2.2024.563

Nugraheni, R., EP, A., & Budiatmo, A. (2014). Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pramuniaga Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang. E-Journal Universitas Diponegoro.

Nuttin, J., & Greenwald, A. G. (2014). Reward and Punishment in Human Learning : Elements of a Behavior. Academic Press Inc.

Occupational Safety and Health Administration. (2017). OSHA Technical Manual Chapter on Heat Stress.

Pitaloka, A., Yuliati, & Sudidi, M. (2021). Hubungan Iklim Kerja Dengan Kinerja Pekerja Di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Terminal Peti Kemas Makassar. Window of Public Health Journal, 2(5), 816–826.

Putri, P. A., Panorama, M., Putri, R. R., & Misrawati, E. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Dan Etos Kerja Terhadap Perilaku Kepemimpinan Pada Kantor Pelayanan Pembendaharaan Negara (KPPN) Kota Palembang. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 2(2), 168–184. https://doi.org/10.30739/jpsda.v2i2.1500

R, P., Mutiara, R., & Ruswanti, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih. Jurnal Impresi Indonesia, 2(3).

Rachmadiyawati, M., & Ardyanto, Y. D. (2019). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Bagian Produksi PT.Semen Bosowa Banyuwangi. Majalah Kesehatan Masyarakat Aceh.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926–935.

Sapriana. (2021). Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Dengan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja Bongkar Muat di Pelabuhan Pantoloan . Jurnal Kesehatan Lingkungan, 1(1), 26–31.

Solekhah, S. A. (2018). Faktor Perilaku Kepatuhan Penggunaan APD Pada PT.X. Jurnal Promkes, 6(1), 1–11.

Soraya, F., Yusuf, N. S., Syafitri, D. A., & Anshori, M. I. (n.d.). Perilaku Kepemimpinan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(2).

Suherdin, S., & Sutriyawan, A. (2023). Kecelakaan Kerja Berdasarkan Loss Causation Model Pada Industri Informal Pengelasan. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 7(2), 151–166. https://doi.org/10.21111/jihoh.v7i2.8747

Sukriadi, E. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Journal : Tourism and Hospitality Essentials Journal, 8(2).