HUBUNGAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KELAS A MEDAN

Dia Sari Narulita Br Manurung; Faiza Dia Amanda Br Harahap; Nadia Syaibah Nasution; Sandiatun Daulay; Novi Andaresta; Friska Dela Oktapiani; Delfriana Ayu Astuty

doi:10.31004/prepotif.v8i3.37105

Authors

Dia Sari Narulita Br Manurung Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Faiza Dia Amanda Br Harahap Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Nadia Syaibah Nasution Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Sandiatun Daulay Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Novi Andaresta Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Friska Dela Oktapiani Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Delfriana Ayu Astuty Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.37105

Keywords:

BASARNAS, beban kerja, kerja, kinerja karyawan

Abstract

Beban kerja ialah salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat kesuksesan Anda. Kinerja karyawan dan beban kerja merupakan suatu hal yang saling berkaitan, karena beban kerja harus dipastikan terlebih dahulu sebelum menempatkan seorang pegawai pada posisi yang tepat dalam suatu organisasi. Hal ini dilakukan untuk memastikan karyawan berkinerja lebih baik, merasa nyaman dalam bekerja, dan mencapai visi misi perusahaan dengan cara yang efektif dan efisien. Adanya penelitian mengatakan bahwa beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan pada pekerja di kantor pencarian dan pertolongan kelas A medan (BASARNAS). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling atau sampel sesuai dengan tujuan penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan melalui wawancara seputar hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan. Hasil Penelitian menungjukkan adanya hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan pada pekerja di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Medan (BASARNAS). Analisis menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki beban kerja yang tinggi cenderung mengalami penurunan dalam kinerja mereka, baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Hal ini menunjukkan pentingnya manajemen dalam mengelola beban kerja agar tidak melebihi kapasitas karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini juga menegaskan bahwa pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kondisi pekerjaan dan penggunaan waktu, sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan hasil kerja.

References

Allen, T. D., et al. (2021). Work–Family Conflict and Flexible Work Arrangements: A Meta-Analysis. Journal of Vocational Behavior

Achmad Masruri dan Muhamad Ekhsan. (2022). Peran Stres Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Beban Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753–761. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/792

Bunyamin, A. (2021). Mengelola Stres Dengan Pendekatan Islami Dan Psikologis. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 145. https://doi.org/10.24252/idaarah.v5i1.20971

Elanuari, N. K. (2023). Productions Canggu.

Fajriani, A., & Septiari, D. (2015). Pengaruh beban pekerjaan terhadap kinerja karyawan: Efek mediasi burnout. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 74-79.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2019). Analisis Beban Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Krisnawida, M., Sundjoto, & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Dewantara, 7(3), 62–79. https://doi.org/10.30738/md.v7i3.14885

Kristianto, L., Wibowo, W., Astriawati, N., & Kristiawan, N. (2023). Perawatan Mesin Diesel Generator Pada Kapal KN.SAR SADEWA 231. Journal of Applied Mechanical Engineering and Renewable Energy, 3(2), 45–50. https://doi.org/10.52158/jamere.v3i2.543

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf

Maryana, Dewi, S. C., & Sunaryo, E. Y. A. B. (2021). Manajemen Bencana Berbasis IPE.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(October), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Tresnawati, N. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Youssef-Morgan, C. M., Ahrens, B. L., Bockorny, K., Craig, L., & Peters, M. (2020). Applications of psychological capital in the public sector. In Handbook of Research on Stress and Well-Being in the Public Sector (pp. 182-199). Edward Elgar Publishing.