PENGARUH FASILITAS KESEHATAN, PELATIHAN, SUPERVISI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PERILAKU BIDAN DALAM DETEKSI DINI RESIKO TINGGI IBU HAMIL

Nurul Dwi Putri  Octaviani; Istiana  Kusumastuti; Sobar  Darmaja

doi:10.31004/prepotif.v8i3.35803

Authors

Nurul Dwi Putri Octaviani Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia Maju
Istiana Kusumastuti Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia Maju
Sobar Darmaja Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia Maju

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.35803

Keywords:

Disiplin Kerja, Fasilitas Kesehatan, Pelatihan, Perilaku Bidan, Supervisi

Abstract

Perilaku Bidan dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil adalah semua tindakan yang dilakukan oleh bidan dalam upaya penjaringan dan penyaringan yang dilaksanakan untuk menemukan gejala kehamilan risiko tinggi sejak awal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besaran antara fasilitas kesehatan, pelatihan, supervisi, dan disiplin kerja, terhadap perilaku bidan dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil. Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang menggunakan desain cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu Bidan yang bekerja di UPTD Puskesmas Rawat Inap Sukaresmi. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Sampel dalam pennelitian ini sebanyak 45 responden. Pengumpulan data dalam penelitian dengan menggunakan kuesioner atau angket. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) mengunakan Smart PLS 3.0 dan SPSS. Hasil pengujian hipotesis dengan Structural Equation Model (SEM) dengan metode Smart PLS didapat temuan bahwa variabel perilaku bidan dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil di wilayah kerja UPTD Puskesmas Rawat Inap Sukaresmi Kabupaten Cianjur dipengaruhi oleh fasilitas kesehatan yang dimediasi pelatihan dan disiplin (1,38%), pelatihan (36,04%), supervisi (25,23%), dan disiplin kerja (27,29%). Pengaruh langsung perilaku bidan dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil sebesar 88,56% dan pengaruh tidak langsungnya sebesar 2,28%. Kesimpulan dalam penelitian ini menyatakan bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi perilaku bidan dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil adalah pelatihan

References

Adiputri, A., Wijaya, I. P. G., & Karmaya, I. N. M. (2014). Kompetensi, Kompensasi Finansial, Supervisi dan Kinerja Bidan Desa di Kabupaten Bangli. Public Health and Preventive Medicine Archive. https://doi.org/10.15562/phpma.v2i1.127

Afriyani, N., Anugerah Rita, & Rofika. (2014). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Skeptisme Profesional terhadap Kualitas Audit Auditor Inspektorat Se-Provinsi Riau. Jom Fekon.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.

Barat, D. K. J. (2020). Profil Kesehatan Jawa Barat Tahun 2020. In Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat.

Edy, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group.

Ernawati, E., & Putra, A. R. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Simki Economic. https://doi.org/10.29407/jse.v4i2.105

Kemenkes RI. (2021). Profil Kesehatan Indonesia tahun 2020. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Manuaba, Ermawati, & Evareny, L. (2017). Ilmu Kebidanan, Penyakit Kandungan, dan KB. Jakarta?: EGC. Jurnal Kesehatan Andalas.

Mardianti. (2015). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Bidan dalam Pencegahan Infeksi pada Pertolongan Persalinan di Tingkat Puskesmas Kabupaten Karawang. Poltekkes Bandung.

Marson. (2014). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Ibu Hamil Beresiko Tinggi. Pramedia.

Moeheriono. (2018a). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. (Cetakan 2). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Moeheriono. (2018b). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. (Cetakan 2). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Ningsih, S., & Wintarsih. (2022). Hubungan Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Dengan Kinerja Bidan. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah.

Notoatmodjo, S. (2014). Ilmu Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.

Nuraisya, W. (2018). Deteksi Risiko Tinggi Kehamilan Pada Pelayanan ANC Terpadu di Puskesmas Bendo Kabupaten Kediri. Jurnal Kesehatan Andalas. https://doi.org/10.25077/jka.v7i2.808

P, S. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bima Aksara, Jakarta.

Permenkes RI No 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan, Kementrian Kesehatan Republik Indonesia (2016).

Pitman, S. (2018). Handbook for Clinical Supervisors?: Nursing Post- Graduate Programmes. Managing.

Profil Kesehatan Indonesia 2019. (2019). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2019 Kementerian Kesehatan Republik Indonesia 2020. In Journal of Chemical Information and Modeling.

Robbins, S., & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. In Jakarta: Salemba Empat.

Rudhaliawan, V. M. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.

Sagala, S., Ghalih, Indahingwati, A., Nugroho, N. E., Dessler, G., Yanti, D. A., Rivai, V., Jauvani, E., Sedarmayanti, Suwatno, Priansa, D. J., Yunanik, Priyono, Yusuf, M., Sumarini, N. L. W., Kusuma, I. G. A. N. E. T., Prayoga, I. M. S., Pattisahusiwa, S., Stein, S. J., … Lubis, M. S. (2015a). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.

Sagala, S., Ghalih, Indahingwati, A., Nugroho, N. E., Dessler, G., Yanti, D. A., Rivai, V., Jauvani, E., Sedarmayanti, Suwatno, Priansa, D. J., Yunanik, Priyono, Yusuf, M., Sumarini, N. L. W., Kusuma, I. G. A. N. E. T., Prayoga, I. M. S., Pattisahusiwa, S., Stein, S. J., … Lubis, M. S. (2015b). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.

Siswanto. (2014). Kecerdasan Buatan (Edisi 2). Graha Ilmu.

Tatang, A. (2014). Manajemen Pendidikan. Graha Ilmu.

Telaumbanua, A. S., & Absah, Y. (2021a). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Bidan: Studi Kuantitatif. JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K). https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i2.103

Telaumbanua, A. S., & Absah, Y. (2021b). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Bidan: Studi Kuantitatif. JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K). https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i2.103

Tomi Putra Mandala. (2021). Pengaruh disiplin kerja, Fasilitas, dan Komunikasi Tehadap Kinerja Karyawan Pada Sekoalh Bodhi Dharma. Universitas Putera Batam.

Wahyuningsih, S., Yuwono, Y., & Lionardo, A. (2018). Faktor – faktor yang mempengaruhi kepatuhan bidan terhadap standar pelayanan antenatal di kota palembang. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan?: Publikasi Ilmiah Fakultas Kedokteran Universitas Sriwijaya. https://doi.org/10.32539/jkk.v5i2.6131

Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212

Yunita, H., Kuntjoro, T., & Purnami, C. T. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bidan Desa dalam Deteksi Dini Resiko Tinggi Ibu Hamil pada Pelayanan Antenatal di Kabupaten Bengkulu Selatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia.