HUBUNGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN TAHUN 2024

Authors

  • Hanun Walidah Prodi S1 Administrasi Rumah Sakit, STIKES Arrahma Mandiri Indonesia
  • Anis Tri Sugiyarti Prodi S1 Administrasi Rumah Sakit, STIKES Arrahma Mandiri Indonesia
  • Titis Eka Gusti Prodi S1 Administrasi Rumah Sakit, STIKES Arrahma Mandiri Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.34927

Keywords:

kinerja, kompetensi, perawat

Abstract

Permasalahan yang muncul adalah adanya kesenjangan antara tingkat kompetensi yang dimiliki perawat dengan kualitas kinerja yang diharapkan oleh rumah sakit. Ketidaksesuaian ini dapat berdampak pada efisiensi pelayanan, kepuasan pasien, dan secara keseluruhan, kualitas perawatan yang diberikan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana kompetensi dan kinerja perawat berkorelasi. Penelitian ini adalah analitik kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah  total sampling dengan menggunakan instrumen lembar kuisoner. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai perawat yang mencakup 7 perawat irna bayi, 11 perawat ranap I, 8 perawat ranap II, 10 perawat IGD, 4 perawat rawat jalan, 1 perawat poli mata, 1 perawat poli gigi. Analisis statistik menggunakan uji chi square. Hasil penelitian didapat kompetensi perawat dengan kriteria baik sebanyak 21 petugas (50%) dan kinerja dengan kriteria baik sebanyak 22 petugas (52,4%). Hasil analisi menggunakan uji chi square menggunakan continvity conelation diperoleh p value = 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa ada hubungan kompetensi perawat dengan kinerja perawat di RSU Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Tahun 2024.Berdasarkan hasil penelitian diharapkan bagi RSU Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan di sarankan untuk meningkatkan kemampuan perawatnya terutama dalam hal pengetahuan dan sikap dengan memanfaatkan model kompetensi yang di tentukan dalam pengembangan sumber daya manusia seperti  rekrutmen, evaluasi hasil kerja serta pelatihan dan keterampilan.

References

Darurat, G. (2024). Jurnal Ilmiah Permas?: Jurnal Ilmiah Stikes Kendal. 14, 117–124.

Fitriani S, N. (2019). Hubungan Kunjungan Ibu Ke Pelayanan Kesehatan Dengan Jumlah Balita Bawah Garis Merah (Bgm) Di Desa Samili Kecamatan Woha Kabupaten Bima Tahun 2022. Jukej: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(2). Https://Doi.Org/10.58258/Jisip.V1i2.346

Hermansyah, H., Nisa, Nabila Khoiru, & Pranatha, A. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Kuningan Tahun 2019. 58–72.

Laksana, I. G. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 192. Https://Doi.Org/10.23887/Bjm.V7i2.31930

Nasirin, Supriadi, & Hilda. (2023). Hubungan Kompetensi Tenaga Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Di IGD RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kalimantan Utara. Aspiration Of Health Journal, 01(01), 80–89. https://ejournal.itka.ac.id/index.php/aohj

Saryadi, Arini, L. D. D., & Ekawardya, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan. Ekonomi Dan Manajemen, 1(2).

Sendawula, K., & Kimuli, Saadat Nakyejwe. (2019). Training, Employee Engagement And Employee Performance Evidence From Makerere University, Kampala,Uganda Uganda’s Health Sector. 3(April), 1–154.

Sofia, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pos Pembinaan Terpadu (POSBINDU) Kabupaten Tabalong.

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Dimensi, 9(3), 397–411. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2715

Downloads

Published

2024-12-25

How to Cite

Walidah, H., Sugiyarti, A. T. ., & Gusti, T. E. (2024). HUBUNGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM ‘AISYIYAH SITI FATIMAH TULANGAN TAHUN 2024. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 8(3), 6930–6936. https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.34927

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): DESEMBER 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Hanun Walidah, Anis Tri Sugiyarti, Titis Eka Gusti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).