HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KECELAKAAN KERJA DI PT. BARATA INDONESIA (PERSERO)

Authors

  • Nisma Adelya Melvani Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Zufra Inayah Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i2.32206

Keywords:

Industri Manufaktur, Kecelakaan Kerja, Stres Kerja

Abstract

Kejadian kecelakaan di tempat kerja pada dasarnya dapat menimbulkan konsekuensi negatif sekaligus merugikan, baik instansi maupun pekerja. Risiko kejadian kecelakaan di tempat kerja bisa meningkat karena adanya faktor stres kerja. Stres kerja timbul akibat adanya ketidakseimbangan antara kemampuan pekerja, tuntutan-tuntutan, dan tujuan organisasi di tempat kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis hubungan stres kerja dengan kecelakaan kerja di PT. Barata Indonesia (Persero). Penelitian kuantitatif menggunakan metode observasional analitik dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian melibatkan pekerja di PT. Barata Indonesia (Persero), dengan sampel sebanyak 245 pekerja yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dan rumus Slovin. Kecelakaan kerja sebagai variabel dependen dan stres kerja sebagai variabel independen. Instrumen menggunakan kuesioner Permenaker No. 5 Tahun 2018 dan kuesioner riwayat kecelakaan kerja selama satu tahun terakhir. Analisis data menggunakan uji statistik Konkordansi Kendall’s W dengan SPSS. Hasil uji diperoleh nilai p-value 0,000 dan nilai Coefficient of Concordance sebesar 0,216 artinya stres kerja memiliki korelasi positif dengan kecelakaan kerja dan memiliki hubungan lemah. Perolehan nilai mean rank aspek stres kerja: beban berlebih kualitatif (4,69), beban berlebih kuantitatif (4,53), konflik peran (4,47), pengembangan karir (4,42), tanggung jawab terhadap orang lain (3,88), dan ketaksaan peran (3,54). Terdapat hubungan signifikan antara stres kerja dengan kecelakaan kerja di PT. Barata Indonesia (Persero). Saran perbaikan yang diberikan adalah membuat matriks prioritas tugas, serta mengkomunikasikan pencegahan stres kerja melalui Safety Talk.

References

Abdelzaher, A., & Kharbeche, M. (2022). New Simulation Model for Workload Analysis Addressing Occupational Stress in a Production Company. IFAC-Papers on Line, 55(10), 2005–2010. https://doi.org/10.1016/j.ifacol.2022.10.002

Ardi, D., Muna, K., Dwimartha, D., & Setiawati, L. (2023). Gambaran Tingkat Stres pada Pekerja PT. Sucofindo Cabang Surabaya Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(2), 221–228. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i2.1659

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/210/186

Fatin, H., Handayani, R., Irfandi, A., & Handayani, P. (2023). Hubungan antara Masa Kerja dan Kelelahan dengan Stres Kerja pada Pekerja Konstruksi. Jurnal Ilmu Kesehatan Dan Gizi, 1(4), 156–165. https://prin.or.id/index.php/jig/article/view/1788

Fitryani, C., Achmad, S., & Santosa, D. (2021). Gambaran Stres Kerja pada Karyawan Perusahaan Manufaktur PT. Mulia Jaya Mandiri Balikpapan. Prosiding Pendidikan Kedokteran, 7(1), 542–547. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/dokter/article/view/26723

Godeberta, A., Andi, A., & Rahardjo, J. (2023). Tingkat Stres dan Faktor-Faktor Penyebab Stres pada Staf Kontraktor. Dimensi Utama Teknik Sipil, 10(1), 1–19. https://doi.org/10.9744/duts.10.1.1-19

Hermawan, M., & Isyanto, P. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Sentosa. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(8), 690–696. https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/2198

Jang, J., Kim, Y., Song, J., & Kim, I. (2021). Occupation, Work-Related Stress, and Personal Characteristics Among Suicide Deaths with Occupation-Related Compensation Claims in Korea. Journal of Occupational Health, 63(1), 1–11. https://doi.org/10.1002/1348-9585.12233

Kanda, A., & Arkan, W. (2024). Gaya Kepemimpinan dalam Mereduksi Tingkat Stress Karyawan di Perusahaan. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 108–116. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/2690

Kemenaker RI. (2024, February 26). Kecelakaan Kerja Tahun 2023. Satu Data Ketenagakerjaan. https://satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/1728

KOMINFO Jatim. (2024, May 14). Sepanjang 2021-2023, Angka Kecelakaan Kerja di Jatim Menurun. Dinas Komunikasi Dan Informatika, Provinsi Jawa Timur. https://kominfo.jatimprov.go.id/berita/sepanjang-2021-2023-angka-kecelakaan-kerja-di-jatim-menurun

Lating, Z., Pawa, I. D., & Fataruba, I. (2023). Hubungan Stres Kerja dengan Kecelakaan Kerja pada Pekerja di Bagian Pemanen Kelapa Sawit di PT. X di Desa Gale-Gale Kabupaten Maluku Tengah Provinsi Maluku. Jurnal Mahasiswa Ilmu Farmasi Dan Kesehatan, 1(1), 17–26. https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/jumkes/article/view/165

Lee, H.-E., & Kawachi, I. (2021). Association Between Unpredictable Work Schedules and Depressive Symptoms in Korea. Safety and Health at Work, 12(3), 351–358. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2021.01.008

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213–223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Maulana, M., Harianto, F., Alrizal, F., & Listyaningsih, D. (2022). Pengaruh Stres Tenaga Kerja terhadap Kecelakaan Kerja pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi di Surabaya yang Dimoderasi Usia, Pendidikan dan Pengalaman Kerja. Jurnal Teknik Sipil Universitas Warmadewa, 11(1), 122–126. https://doi.org/10.22225/pd.11.1.4462.122-126

Mustafa, A., Malihah, L., Zabidi, H., & Anwar, M. (2024). Peran Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam Mencegah Kecelakaan Kerja. Management Studies and Business Journal, 1(1), 8–17. https://doi.org/10.62207/h9a45905

Oley, M., Nelwan, O., & Dotulong, L. (2022). Peranan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mendorong Kinerja Karyawan PT. Empung Jaya Abadi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 982–990. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/40910

Salsabila, A., Muhajirina, D., Windari, O., & Salianto, S. (2024). Pengetahuan Pekerja Konstruksi tentang Kebijakan dan Praktik untuk Mencegah dan Mengelola Stres Kerja di PT. Berkah Bersama Property Binjai. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 8183–8192. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/29595

Saputra, M. G., Rahmawati, N. V., Kusdiana, A., & Al Mabruri, Moch. F. (2020). Hubungan Peran Ganda dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Wanita di Pelayanan Rumah Sakit. Journal of Health Care, 1(2), 1–10. https://jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/206

Supit, R., Kawatu, P., & Engkeng, S. (2020). Hubungan antara Pengetahuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Stres Kerja dengan Tindakan Tidak Aman pada Pekerja Operator Boiler dan Turbin di PJBS PLTU Amurang. Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 9(3), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/29231

Tamba, P., Ribhan, R., Hayati, K., & Safitri, D. (2020). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Konflik Peran terhadap Kreativitas Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(3), 160–172. http://jurnal.feb.unila.ac.id/index.php/jbm/article/view/145/71

Utami, D., Kirana, K., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja melalui Stres Kerja (Studi pada UPT Kementerian Kesehatan DIY). Jurnal Bingkai Ekonomi, 5(2), 1–15.

Wulandari, D., & Haderiah, H. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Kecelakaan Kerja di PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Sulopilu: Media Komunikasi Sivitas Akademika dan Masyarakat, 21(2). https://doi.org/10.32382/sulolipu.v21i2.2366

Downloads

Published

2024-08-28

How to Cite

Melvani, N. A. ., & Inayah, Z. (2024). HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KECELAKAAN KERJA DI PT. BARATA INDONESIA (PERSERO). PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 8(2), 4117–4129. https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i2.32206

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nisma Adelya Melvani, Zufra Inayah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).