HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI MANAJEMEN DI RSUD KOTA PASURUAN

Authors

  • Redita Halimatus Sakdiyah SI Administrasi Rumah Sakit Stikes Arrahma Mandiri Indonesia
  • Sagita Candra Puspitasari SI Administrasi Rumah Sakit Stikes Arrahma Mandiri Indonesia
  • Siti Fithrotul Umami SI Administrasi Rumah Sakit Stikes Arrahma Mandiri Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i2.30422

Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Manajemen

Abstract

Budaya organisasi yang positif memiliki dampak yang besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang lemah di rumah sakit di Indonesia telah berkembang menjadi masalah besar dalam beberapa tahun terakhir. Rendahnya tingkat kepuasan di antara pasien dan staf menjadi buktinya. Rendahnya kinerja karyawan, seperti ketidakhadiran yang signifikan dan seringnya datang terlambat ke tempat kerja atau pulang lebih awal, dapat dikaitkan dengan budaya organisasi yang lemah. Hal-hal seperti itu berpotensi menurunkan kinerja karyawan secara umum dan mengembangkan budaya organisasi yang negatif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara kinerja staf manajemen di RSUD Dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan dengan budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai manajemen yang berjumlah 67 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling berupa purposive sampling besar sampel yang di peroleh sebanyak 47 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisioner. Hasil analisi Univariat menurut 24 responden (51,1%) budaya organisasi dengan kategori cukup baik, kinerja karyawan menurut 30 responden (63,8%) dengan kategori cukup Baik.  Serta hasil analisis Bivariat Spearman Rho diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05 yang berarti Ho di tolak dan nilai koefisien sebesar 0,514, sehingga dapat disimpulkan ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai manajemen serta dapat dikatakan kuat. disarankan untuk melakukan evaluasi menyeluruh terhadap budaya organisasi yang ada agar budaya organisasi menjadi lebih baik lagi.

References

A. Roni, K. and Martyah, M. (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin’, Jurnal Manajemen Sains, 1(1). doi: 10.36355/jms.v1i1.470.

Djaman, S., Hasanuddin, B. and Rudin, R. (2021) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi’, JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), p. 25.

Eka Yulianti, Jhon Rinaldo and Novi Yanti (2022) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Sijunjung’, Jurnal Matua, 4(3), pp. 491–508.

Fitri, M., Hardisman, H. and Ibrarodes, I. (2019) ‘Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017’, Jurnal Kesehatan Andalas, 8(2), p. 305. doi: 10.25077/jka.v8i2.1006.

Githatu, G. W. (2022) ‘Extrinsic Factors Influencing The Job Motivation Of Public Sector Health Care Workers In Nakuru County , KENYA’, pp. 1–22. doi: 10.46827/ejmms.v7i4.1289.

Nisa, D. K., Santoso, B. and Azhad, M. N. (2018) ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk . III Baladhika Husada Jember’, 2(3), pp. 108–114.

Nugraha, A. (2020) ‘Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalasi Rekam Medik’, (November).

richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ) (2021) ‘Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Langsa Lama Kabupaten Aceh Timur Tahun 2021’, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., pp. 2013–2015.

Satria, S. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerjapegawai Pada Rumah Sakit Putri Hijau Di Kota Medan’, 1–31(2008), pp. 1–31.

Sendawula, K. (2019) ‘No Title’, Training, Employee Engagement And Employee Performance, 3(April), pp. 183–196.

Wicaksono, R. . B. (2019) ‘Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rsud Kota Madiun’.

Downloads

Published

2024-08-21

How to Cite

Sakdiyah, R. H., Puspitasari, S. C. ., & Umami, S. F. . (2024). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI MANAJEMEN DI RSUD KOTA PASURUAN. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 8(2), 3795–3800. https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i2.30422

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Redita Halimatus Sakdiyah, Sagita Candra Puspitasari, Siti Fithrotul Umami

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).