PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LOTU KABUPATEN NIAS UTARA

Authors

  • Nonitehe Zendrato Program Studi Kesehatan Masyarakat, Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Donal Nababan Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Evawani Martalena Silitonga Program Studi Kesehatan Masyarakat , Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Wisnu Hidayat Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Mido Ester J. Sitorus Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Masdalina Pane Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia

Keywords:

internal control, leadership style, employee performance

Abstract

Employee performance at the Puskesmas is one of the factors that are expected to support the achievement of the goals of the Puskesmas it self. Employee performance is influenced by several factors, one of which is internal control and leadership style as very fundamental in the administration of government to ensure that government goals are achieved effectively and efficiently. In the initial survey, it was seen that internal control and leadership style had not been implemented properly, so it was seen that many employees were often absent, arrived late and returned home early, and the submission of reports was often late. timely submission of reports. The purpose of this study was to determine the effect of internal control and leadership style on the performance of UPTD Lotu Public Health Center employees, North Nias Regency. The research design used in this study was analytic with a cross sectional approach. The population in this study were 96 employees of the Lotu Health Center UPTD with samples taken from the entire population. The data collection method was primary data and secondary data. The data analysis used was test multiple linear regression. The results showed that internal control had a sig-p value of 0.003 < 0.05, leadership style had a sig-p value of 0.003 < 0.005, which means that internal control and leadership style had an effect on performance. The conclusion in this study is that there is an influence of internal control and leadership style on employee performance at the Lotu Health Center UPTD North Nias Regency in 2020 and it is hoped that the Lotu Health Center UPTD Leader will improve and innovate in internal control and good leadership style.

References

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Asdi Maha- satya.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Aryati, Novi A. 2016. Pengaruh Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Sragen: Universitas Muhammadiyah Surakarta

Asriyanto, Abib N. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Kalika Intergraha di Semarang: Universitas Negeri Semarang

Bambang Hartadi. (1999). Sistem Pengendalian Internal. Yogyakarta: BPFE.

Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karywan (Studi pada RSUD Semarang).

Eka Nuraini Rachmawati. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia.

Fahmi. (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Skripsi. Universitas Gunadarma.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Tujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Griffin, Ricky. (2004). Manajemen. Jakarta: Er langga.

Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri.

Kontesa, R. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah DR. Rasidin Padang. Padang: Skripsi UNP.

Mariani. (2011). Anteseden dan Moderasi Kualitas Pengendalian Internal terhadap Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemerintah kabupaten Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro Semarang.

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Skripsi. Semarang. Universitas Diponegoro.

Munafiah, Siti. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja. Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal. Secang

Niken Puspitasari. (2010). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Skripsi. FISE Universitas Negeri Yogyakarta.

Nurjanah. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organ-isasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian).

Siti Aisah. (2010). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Integritas Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Pengajian.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sutrisno Hadi. (2016). Analisis Regresi. Yogyakar-ta : Andi Offset

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Veitzhal, Rivai. (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo.

Wahab, A. A. (2014). Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Downloads

Published

2021-12-23