HUBUNGAN DISIPLIN DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PERAWAT UNIT PELAYANAN KHUSUS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA LANGSA TAHUN 2017

Authors

  • Thahrina Zatil Hulwani Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Otniel Ketaren Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Evarina Sembiring Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Zulfendri Zulfendri Universitas Sumatera Utara
  • Kesaktian Manurung Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia

Abstract

Nurse performance is a determining factor in the image and quality of the hospital. Achieving maximum performance from a nurse can be seen from various factors,including discipline, employee satisfaction,which includes several aspects, namely salary increase, compensation, incentives, promotion, and so on. This research uses analytic survey with cross sectional design, which aims to analyze the relationship of discipline and compensation with the performance of special service unit nurses in Langsa City Regional Public Hospital. The population in this study were all special service unit nurses in Langsa City Regional Public Hospital in the Central Surgery (Room OK), IGD, Radiology, ICU, ICCU, NICU, PICU and Hemodialysis totaling 55 nurses. All of them are made into samples or called total sampling. The data used in this study are primary data obtained by questionnaires by respondents (nurses) and analyzed using the chi square test and multiple correlation test. Where it says there is a relationship if the value of p <0.05. Based on the results of the study, it was found that there was a relationship between discipline and the performance of special service unit nurses in Langsa City Regional Public Hospital in 2017 with a value of p = 0,000 (p <0.05); there is a relationship between compensation and the performance of special service unit nurses in Langsa City Regional Public Hospital in 2017 with a value of p = 0.005 (p <0.05); and there is a relationship of discipline and compensation with the performance of special service unit nurses in Langsa City Regional Public Hospital in 2017 with a value of p = 0,000 (p <0.05). The conclusion of this study is that there is a significant relationship between discipline and compensation with the performance of special service unit nurses in Langsa City General Public Hospital in 2017.

References

A Arifuddin dan Muh. Ryman Napirah (2015). Hubungan Disiplin Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako Vol. 1 No. 1, Januari 2015 : 29-38.

Christilia, O. Posuma (2013), Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656.

Chyntia Novita Kalalo. 2015. Hubungan Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Melalui Motivasi Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon. Jurnal Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin. Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin

Darmawan,Yusa, 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana Denpasar. Bali

Fadel. 2009. Indikator-indiktor yang Mengukur Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabet.

Gerry, C.L, dkk, 2018. Hubungan antara Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja di Puskesmas Kakaskasen Kota Tomohon. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. Jurnal KESMAS, Volume 7 Nomor 4

Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Handayani, S. 2012. Analisis Pengaruh Tingkat Upah Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pusat Training PT. Sipef Group Di P.Siantar. Medan: Repository USU.

Hasibuan, Malayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Hayati, Kardina, 2014. Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan. Tesis. Program Studi Magister Ilmu Keperawatan USU. Repository usu.ac.id

Hidayat, A. Alimul. (2010). Metode Penelitian Kesehatan Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Heat Books.

Kemenkes RI, 2005. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 836/MENKES/SK/VI/2005 tentang Pedoman Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan

Kolter, P. 2007. Manajemen Pemasaran, Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Jakarta: Salemba 4.

Mardianto, dkk. (2016) Hubungan Antara Kedisiplinan Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Kota Kotamobagu. Pharmacon Jurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT Vol. 5 No. 3 AGUSTUS 2016 ISSN 2302 – 2493

Marquiz, Bessie. L & Huston, Carol. 3. (2010). Leadership Roles and Management Functions in Nursing Theory and Aplication. Third Edition. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.

Mathis, Robert. L. & Jackson, Jhon. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2. Jakarta: Salemba Emban Patria.

Mondy, WR. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Monica, E.L.L., 2011, Nursing Leadership and management and Experiential Approach, Colombia University, USA.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

Nasution, P. 2012. Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk Medan. Medan: Repository USU.

Nelly Samosir, 2010. Pengaruh Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit St. Elisabeth Medan. Fakultas Keperawatan. Medan. http://repository.usu.ac.id.

Ngatemin & Arumwanti W. 2012. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di kabupaten karo provinsi sumatera utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol. 12 No. 2Notoatmodjo, Soekidjo, 2010. Metode Penelitian Kesehatan, Jakarta :Rineka Cipta.

Nugroho, Triono.2010. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan. Yogyakarta:Liberty

Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia.

Nursalam, 2014, Manajemen Keperawatan, Aplikasi Praktik Keperawatan Profesional, Salemba Medika, Jakarta.

Nursalam. 2016. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis. Jakarta : Salemba Medika.

Panggabean, MS. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Paskalino A. Walukow, dkk. (2018). Hubungan Masa Kerja Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Minahasa Selatan. Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. www.ejournalhealth.com/index.php/kesmas/ article/download/794/779

Poltak, L,dkk. (2016). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.

Setiawan A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan. (Online), (http://ejournal.unesa.ac.id, di unduh 24 april 2019).

Simamora, R. 2012. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Jakarta: EGC.

Sisilia Naibaho, dkk (2016). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUP prof. Dr. R.D. Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 02 Tahun 2016.

Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sukma, M. 2014. Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu dengan Disiplin Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Kebo. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Diakses melalui web http://repository.uinjkt.ac.id pada tanggal 30 Juli 2019 pukul 19.30 WIB.

Downloads

Published

2021-12-19