ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA KESEHATAN BERDASARKAN BEBAN KERJA DENGAN METODE WISN DI PUSKEMAS PEMATANG JAYA

Authors

  • Winda Permata Sari Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Daniel Ginting Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Rahmat Alyakin Dachi Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Donal Nababan Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Frida Lina Tarigan Program Studi Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia

Keywords:

Health Personnel, Workload, Health worker needs

Abstract

Puskesmas Pematang Jaya as one of the Puskesmas located in Langkat Regency has a population of 15459 people. From the results of observations at the Pematang Jaya Community Health Center, the planning for the need for health personnel is still not perfect, so the policy in planning the need for personnel in one part of the Puskesmas is not sufficient. The number of tasks performed by a health worker affects the number and results of work that can be completed by each worker. The suitability of the number of employees with tasks in one of the activities can affect the productivity of the work unit which is carried out which results in unproductive work time and if there is a shortage of employees, excessive work will occur and affect the workload. This study aims to determine the amount of workload and how many health workers are needed in order to complete work programs at the Puskesmas effectively and efficiently. This research uses descriptive quantitative method. Research design by making direct observations of health workers and reviewing documents. calculating the energy requirements using the WISN method and then analyzed the results of the workload. The results showed that the need for personnel in the Puskesmas Pematang Jaya registration section according to the WISN calculation rounding instructions was 2.25, the Nursing section was 2.601 and the Puskesmas Laboratory section was 0.572. It is hoped that the results of this study can be a consideration to add personnel to the medical service division, such as doctors and nurses, and to add or replace parts that are not suitable for professional fields such as laboratory analysts, medical recorders and services that do not exist at all such as the nutrition department.

References

Arifudin, Sudirman, & Andri, M. (2017). Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas di UPT Puskesmas Lembasada. Administrasi Kebijakan Kesehatan, 7(1), 1–14.

Bengkulu, K., Tahun, U., Sari, F., & Hatta, M. (2017). Analisis Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan ( Tenaga Analis ) Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode Workload Indicators of Staffing Need ( Wisn ) Di Puskesmas Keperawatan Sebelat Putri Hijau Analysis Requirements Planning Human Resources . 8(1), 27–32.

Budiarto. (2015). kualitas pelayanan kesehatan puskesmas di kecamatan enrekang kabupaten enrekang. Universitas Hasanuddin.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hidayanti, H. (2019). Pemerataan Tenaga Kesehatan di Kabupaten Lamongan. Cakrawala, 12(2), 162–177. https://doi.org/10.32781/cakrawala.v12i2.272

Krisna, M. (2016). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Lampung Tahun 2012. Universitas Indonesia.

Lestari, D. P. (2018). Perhitungan Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Dengan Analisis Beban Kerja Kesehatan ( ABK Kes ) Di Puskesmas Sentolo 1. Retrieved from http://repository.unjaya.ac.id/2921/

Mar’ih Koesomowidjojo, S. (2017). Analisis Beban Kerja Jakarta. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Marlinda, P. (2017). Analisis Perncanaan Kebutuhan Tenaga Dokter Oleh Dinas Keseahatan Kota Pekanbaru. NIARA, 9(2), 43–61.

Marlinda, P., Ilmu, F., Universitas, A., & Kuning, L. (2017). Analisis Perencanaan Kebutuhan Tenaga Dokter Oleh Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. 9(2), 43–61.

Nuryati, Eko Pramono, Angga and Wijayanti, A. (2015). Perencanaan Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Dengan Metode Workload Indicators of Staffing Need (Wisn) Di Puskesmas Gondokusuman Ii Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan, 1(2), 1–7. Retrieved from http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:No+Title#0

Oktarina, & Sugiharto, M. (2015). Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Penugasan Khusu dan Tenaga PTT di Daerah Terpencil Perbatasan dan Kepulauan (DPTK) Tahun 2015. Kebijakan Kesehatan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 14, 282–289.

Purnama Sari, N. (2019). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Petugas Klaim Rawat Jalan Berdasarkan Metode Analisis Beban Kerja Kesehatan. Universitas Jember.

Puspita,s A. S. (2016). Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Of Staffing Need (Wisn) Di Unit Pelatihan Dan Pengembangan Rumah Sakit Tebet Jakarta Tahun 2016. Universitas Indonesia.

Rachmawati, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Rahmawati, E. N. (2015). Analisis Kebutuhan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Di Unit Rekam Medis Rumah Sakit Umum Assalam Gemolong. (978-602-73865-4–9), 110–116.

Reviana, L. S. (2018). Analisis Kebutuhan SDM kesehatan Berdasarkan Standar Ketenagaan Minimal Permenkes 75 Tahun 2014 di Puskesmas Kanor Kabupaten Bojonegoro Tahun 2018 (Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun). https://doi.org/10.1051/matecconf/201712107005

Rusminingsih, D. (2015). Pengaruh Pengemabnagan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Cakra Guna Cipta Malang. Ekonomi Moderenisasi, 6 nomor 1, 22–40.

Salamate, G. A., Pangemanan, J., & Rattu, A. (2014). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Minahasa Tenggara Planning Analysis of Health Human Resource in Health Office Southeast Minahasa District. Kesehatan Masyarakat, 4, 625–633.

SP. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Tiffany Benedicta Dwi Julianti ; Lanang Eko. (2016). Tinjauan Beban Kerja Petugas Rekam Medis Guna Meningkatkan Produktivitas Petugas Unit Rekam Medis Rawat Jalan Di Rumah Sakit Dustira Cimahi. Ejurnal.Stikkesborromes. Retrieved from http://ejournal.stikesborromeus.ac.id/file/6-10.pdf

Wanri, A., Rahayu, S., & Trigono, A. (2018). Analisis Kebutuhan Tenaga Administrasi Berdasarkan Beban Kerja Dengan Teknik Work Sampling Menggunakan Metode WISN Dalam Rangka Meningkatkan Mutu Pelayanan Unit Rawat Jalan Rs. Dr. Bratanata Jambi Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 2(2), 20–32. https://doi.org/10.22437/JKMJ.V2I2.6551

Yani, H. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Downloads

Published

2021-12-19