FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TELADAN MEDAN TAHUN 2023

Authors

  • Martina Harahap Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan
  • Frida Lina Tarigan Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan
  • Donal Nababan Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan1
  • Janno Sinaga Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i1.18170

Keywords:

Iklim organisasi, disiplin kerja , reward system, kompetensi, kinerja

Abstract

Puskesmas merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan masyarakat sehingga Puskemas harus mampu memberikan pelayanan kesehatan optimal kepada masyarakat. Untuk mewujudkan pelayanan Puskesmas yang optimal diperlukan kinerja pegawai yang optimal pula. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Puskesmas Teladan Kota Medan. Penelitian ini merupakan penelitian analitik korelasi dengan variabel bebas meliputi Iklim organisasi, disiplin kerja, reward system dan kompetensi pegawai, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai Puskesmas. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Puskemas Teladan Kota Medan sebanyak 52 orang. Sampel diambil dengan teknik total sampling. Data dianalisis dengan menggunakan regresi logistik binary dengan signifikansi 5% (? = 0,05). Hasil analisis meliputi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas adalah iklim organisasi (15,09), disiplin  kerja (OR 49,15), dan Kompetensi (OR 18,53). Variabel yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah reward system. Faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas adalah disiplin kerja.

References

Affandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management . Yogyakarta: CV Budi Utama.

Agus, A. (2018). Etika Bisnis Bagi Pelaku Bisnis. Bandung: PT Raja Grafindo.

Alfa, T. Y., Iramadhani, D., & Djafar, A. (2023). Iklim Organisasi dan Komitmen Kerja Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi Terapan (JPT), 3(2), 64–68.

Alo, L. (2019). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Amrin, A. (2018). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan PAda Kantor Camat Tapa Kabupaten Bone Bolango. Gorontalo: Skripsi Universitas Negeri Gorontalo.

Apriadi, Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2020). The Influence of Competence, Work Environment and Motivation on Employee Performance of Public Health Center in Tanah Siang District. Journal of Environment and Management, 2(1), 82-88. Retrieved from https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem

Ardiputra, S., & dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Palu: Feniks Muda Sejahtera.

Armstrong, M., & Murlis, H. (2017). Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategy dan Practice. London: Hay Group.

Arni, M. (2018). Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Asbari, M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas, 7(1).

Astie. (2021). Analisis Fakto-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah. Pangkal Pinang: Tesis Manajemen Universitas Terbuka.

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Bekerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Elysabeth, D., Libranty, G., & Natalia, S. (2015). Hubungan tingkat pendidikan perawat dengan kompetensi aplikasi evidence-based practice correlation between nurse’s education level with the competency to do evidence-based practice. Koinonia Journal, 1(01), 14–20.

Fahlevi, M. I. (2017). Pengaruh kompetensi petugas terhadap kinerja pelayanan kesehatan di Puskesmas Peureumeue Kabupaten Aceh Barat. IKAMESMADA “Peran Tenaga Kesehatan Dalam Pelaksanaan SDGs,” 259–265.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fajri, T. M., & Rohman, A. (2019). Pengaruh Sistem Reward dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 9(2), 145–155.

Firdaus, M. R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada Puskesmas Pisangan. Jakarta: Skripsi Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.

Gondlekar, M. S., & Kamat, M. S. (2016). Effect of organizational climate on psychological well being: A study of Vedanta Ltd. The International Journal of Indian Psychology, 3(3), 182–195.

Hadjar, d. I. (2019). Statistik Ilmu Pendidikan, Sosial & Humaniora. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hastuti, D. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi dan kepuasan terhadap kinerja kader kesehatan dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 23–34.

Husaini, F. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yoyakarta: Quadrani.

Ilham, Nugraha, N., & dkk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 9(4), 315-324.

Ivancevich, K., & Matteson. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi . Jakarta: Erlangga.

Kadir, D. (2022). Statistik Terapan: Konsep, Contoh dan Analisis Data dengan Program SPSS/Lisrel dalam Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kusumaputri, E. S. (2021). Iklim Organisasi: Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Deepublish.

Listiana, N., Suryoputro, A., & Sriatmi, A. (2018). Analisis Penyebab Rendahnya Kinerja Organisasi Di Puskesmas Candilama Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 6(1), 49–56.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangowal, A. B., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2020). Dampak Iklim Organisasi, Kebahagiaan, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(2), 39–48.

Mardiyanti, D. (2020). Optimalisasi Kompetensi Pegawai. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Muliani, N. P. A., Sudibia, G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Peran Mediasi Motivasi Pada Hubungan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Finance Di Kota Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6, 1731–1756.

Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Effect of Invidual Characteristics, Work Environment, Organizational Climate, Motivation and Compensation. Journal Dimensi, 10(2), 317-330. Retrieved from https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.

Padmaningrum, D. (2021). Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Yogyakarta: Samudra Biru.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104–117. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144

Pradita, A. R. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Tesis Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogayakarta.

Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259-272. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Prawirosentono, & Suyadi, P. D. (2017). Kinerja dan Motivasi Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Priatna, D. K., & dkk. (2021). Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion and Happiness (Vol. 7 (2)). Yogyakarta: Deepublish.

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Yogyakart: Deepublish.

Purbaningrum, D., & Sudarmanti, R. (2022). Supportive Communication Climate in the Self Development of Generation Z. Jurnal Magister Ilmu Komunikasi, 8(1), 29-40.

Putri, Z. Z. D. A. (2017). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Perusahaan Jasa Perkapalan “X” Surabaya. University of Muhammadiyah Malang.

Rahmawaty, D. F., Damayanti, N. A., & Ernawaty, E. (2020). Meningkatkan Loyalitas Bidan Melalui Pemasaran Internal Di Fasilitas Kesehatan Dasar. Jurnal Keperawatan Silampari, 4(1), 56–65.

Rau, M. J., Napirah, M. R., & Rukaya, R. (2014). Hubungan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Sangurara Kecamatan Palu Barat Kota Palu. Preventif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2).

Rizqi, M. A. (2019). Human Resources Development. Yogyakarta: Deepublish.

Robbins, P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Rosyid, M. Z., & Abdullah, A. R. (2018). Reward & Punishment Dalam Pendidikan. Malang: Literasi Nusantara.

Ru'yat. (2022). Pengaruh Pengambilan Keputusan Kepala Sekolah, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Swasta di Kota Tanggerang. Tanggerang: Tesis Magister Manajamen Universitas Mercu Buana.

Safitri, A. E. (2022). The Effect of Organization Climate and Public Service Motivation on the Performance of Nurses of Haji District Hospital, South Sulawesi Province. Makassar: Tesis Magister Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin.

Sestameli, S. (2022). Analysis Of The Influence Of Policies, Incentives, Rewards, Punishment And Motivations On The Performance Of Health Workers In The Disrict Of Padang Pariaman. Human Care Journal, 7(2), 442–449.

Shaleh, D. M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Aksara Timur.

Sianturi, R. S., & Hartono, H. (2019). Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai di Puskesmas Rantang Medan Petisah. Jurnal Kesehatan Global, 2(3), 150–157.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi Insentif, 15(1), 44-56.

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808–819.

Susanty, E. (2020). Pangaruh Kompetensi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Regional VII BKN. Palembang: Tesis Magister Manajemen Universitas Tridinanti.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syaban, M., & Ratnaningrum, E. (2021). Statistik Penelitian. Bandung: Informatika.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.

Wahyuni, N. S., & dkk. (2021). Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Surabaya: Scopindo.

Wandi, D., & Hakiki, A. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Fluralis, 1(1), 22–29.

Wati, M. B. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai Unit Pelaksanaan Teknis Puskesmas Walikukun. Yogyakarta: Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja . Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Wulansari, G., & Wahyono, B. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Puskesmas Sragen pada masa pandemi covid-19. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 10(1), 6–11.

Yamin, S. N. (2020). The Effect of Additional Employee Income and Work Environment on The Performance of Civil Servants Through Work Motivation at the Regional Secretariat of Gowa Regency. Makassar: Tesis Magister Manajemen Universitas Hasanuddin Makassar.

Zamzam, F., & Yustini, T. (2021). Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual&Operasionalisasi). Yogyakarta: Deepublish.

Downloads

Published

2023-12-20

How to Cite

Harahap, M., Tarigan, F. L., Nababan, D. ., & Sinaga, J. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TELADAN MEDAN TAHUN 2023. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 7(2), 1573–1589. https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i1.18170

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): AGUSTUS 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Martina Harahap, Frida Lina Tarigan, Donal Nababan, Janno Sinaga

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).