PENGARUH PERAN PIMPINAN, LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN BIDAN DALAM PENGGUNAAN PARTOGRAF DI RUMAH SAKIT RUANG KEBIDANAN KABUPATEN BANGKA
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i3.12782Keywords:
komitmen, kompetens, lingkungan, motivasi, peran pimpinanAbstract
Komitmen merupakan kekuatan yang mengikat seseorang untuk melakukan suatu tugas dengan baik. Oleh karena itu bidan yang memiliki komitmen yang tinggi maka akan memiliki kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh peran pimpinan, lingkungan, motivasi dan kompetensi terhadap komitmen bidan dalam penggunaan partografdi Rumah Sakit Ruang Kebidanan Kabupaten Bangka Tahun 2017. Desain penelitian menggunakan cross sectional. Metode analisis menggunakan SmartPLS 2.0 dan dan SPSS 18.Populasi penelitian ini bidan yang menggunakan partograf di 4 Rumah Sakit sebanyak 92 orang. Hasil pengujian hipotesis dengan Structural Equation Model (SEM) dengan metode smartPLS menghasilkan temuan penelitian yaitu peran pimpinan. Total pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen bidan sebesar 81,06%. Lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang sangat mempengaruhi komitmen bidan dalam penggunaan partograf. Peneliti menyarankan agar pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Kondisi kerja yang ideal di ruang kebidanan yang utama adalah harus tersedianya alat-alat yang digunakan untuk menunjang bidan dalam menggunakan partograf seperti kertas partograf, tersedianya peralatan pertolongan persalinan dan pemeriksaan yang lengkap harus selalu tersedia dan selalu digunakan di ruang kebidanan. Total pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen bidan sebesar 81,06%. Lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang sangat mempengaruhi komitmen bidan dalam penggunaan partograf. Peneliti menyarankan agar pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Kondisi kerja yang ideal di ruang kebidanan yang utama adalah harus tersedianya alat-alat yang digunakan untuk menunjang bidan dalam menggunakan partograf seperti kertas partograf, tersedianya peralatan pertolongan persalinan dan pemeriksaan yang lengkap harus selalu tersedia dan selalu digunakan di ruang kebidananReferences
Achmad S. Ruky. 2007. Sistem Manajemen Kinerja. Bumi Aksara : Jakarta
Ahmad Aldin, 2008. Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja, dan Kemampuan
terhadap Kinerja dan Dampaknya kepada Pengembangan Karir Karyawan pada PT. PEP. Universitas Indonusa Esa Unggul, Jakarta
Alimohammadi & Neyshabor. (2013). Work motivation and organizational commitment
among Iranian employees.International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1(3), 1-12
Amin. 2008. Pengaruh pelatihan APN terhadap keterampilan, kepatuhan bidan mengisi
partograf dan pengetahuan penagmbilan keputusan klinik di kabupaten cirebon dan kota cirebon, jawa barat Tahun 2007. Tesis. FKM,UI
Andi Kartika.2010. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan
dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dengan Senjangan Anggaran (Studi Empirik Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Semarang). Jurnal Akuntansi, Februari Hal, 3
Anggraeni, Nenny. 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal STSI. Bandung, Hal. 54–74.
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD Kota Semarang).Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro
Fadli, Uus Md. dkk. 2012. Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Komitmen Kerja
pada PT PLN (PERSERO) Rayon Rengasdengklok. Jurnal Manajemen Vol. 09 No. 2 Januari feunsika 2012
Fitriani, N. 2011. Kepemimpinan Situasional, Komunikasi Organisasi dan Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Primabox Adi Perkasa, Pandaan). Jurnal Universitas Brawijaya. Surabaya
Gandhi.2010.Analisis Keterampilan bidan dalam melakukan pelayanan antenatal di Puskesmas Kota Palembang Tahun 2009.Tesis.FKM, UI
JNPK-KR.2007.Asuhan Persalinan Normal. Jakarta
Julia.2010. Faktor-faktor yang berhubungan dengan penggunaan partograf di RSU Depok. Tesis. FKM, UI
Kartini Kartono. 2011.Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT.Rajawaligrafindo Persada
Kepmenkes, RI. 2007. Nomor 369/Menkes/SK/III/2007, Tentang Standar Profesi Bidan.Jakarta
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia
Muchlas.2009. Hubungan Antara masa kerja dengan Kompetensi tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Sumedang. Tesis. FKM, UI
Paulus Saweduling.2013. Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan, Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Guru SMP di Kabupaten Kepulauan Talaud. STIE Perbanas Surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Megawati Megawati, Zelita Viana, Regita Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
