DETERMINAN TINGKAT STRESS PADA PETUGAS DIREKTORAT TAHANAN DAN BARANG BUKTI POLDA SUMATERA UTARA TAHUN 2023

Authors

  • Rita Dameria Sitanggang Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Donal Nababan Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Siska Evi Martina Simanjuntak Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Sinar Otniel Ketaren Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia
  • Mido Ester J. Sitorus Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat Direktorat Pascasarjana, Universitas Sari Mutiara Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.11066

Keywords:

beban kerja, kelelahan, interaksi dengan atasan, interaksi dengan rekan kerja, interaksi dengan tahanan

Abstract

Stress merupakan salah satu dampak yang timbul dari kesehatan mental yang terganggu. Setiap peristiwa eksternal atau dorongan internal yang mengancam untuk mengganggu keseimbangan organisme adalah Stress, stress sebagai respons non- spesifik tubuh terhadap setiap permintaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan tingkat stress pada petugas Direktorat Tahanan dan Barang Bukti Polda Sumut tahun 2023. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian analitik yaitu suatu rancangan penelitian. Lokasi penelitian ini dilakksanakan di Direktorat Tahanan Dan Barang Bukti Polda Sumut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas yang ada di Petugas Direktorat tahanan dan barang bukti Polda Sumut sebanyak 65 orang, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 46 orang. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis univariat, analisis bivariat menggunakan uji chi square, dan analisis multivariate menggunakan uji regresi logistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel (beban kerja p-value 0.000, kelelahan kerja p-value 0.000, interaksi dengan atasan p-value 0.000, interaksi dengan rekan kerja p-value 0.000, dan interaksi dengan tahanan p-value 0.000) memiliki hubungan yang signifikan dengan stress kerja. Rekomendasi penelitian ini ditujukan kepada instansi kepolisian agar menambah staf khusus, dan rekomendasi kepada petugas supaya selalu olahraga, relaksasi, dan manajemen emosi untuk mengurangi stress.

References

Aiska, S. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Tingkat Stress Kerja Pekerja Di Direktorat Tahanan dan barang buktiPolda Sumut Jiwa Grhasia Yogyakarta. Universitas Sari Mutiara Indonesia Muhammadiyah Yogyakarta.

Lumban Gaol, N. T. (2016). Teori Stress: Stimulus, Respons, dan Transaksional. Buletin Psikologi, 24(1), 1–11. https://doi.org/10.22146/bpsi.11224

Manyisa, Z. M., & van Aswegen, E. J. (2017). Factors affecting working conditions in public hospitals: A literature review. International Journal of Africa Nursing Sciences, 6, 28–38. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2017.02.002.

Mustika Suci, I. S. (2018). Analisis Hubungan Faktor Individu Dan Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, Vol 7 (2).

Sari, H. A & Febriyanto. K. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Borneo Student Research . Vol 3 (2).

Sari, L. (2019). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Polisi Lalu Lintas Di Polres Langkat Tahun 2019. Institute Kesehatan Helvetia.

Setyowati R & Ulfa S. M., (2020). Hubungan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr. Soetomo. Vol 6 (2).

Shin, Y. C., Lee, D., Seol, J., & Lim, S. W. (2017). What kind of Stress is associated with depression, anxiety and suicidal ideation in Korean employees. Journal of Korean Medical Science,32(5), 843–849. https://doi.org/10.3346/jkms.2017.32.5.843

Soekidjo, N. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan (2nd ed.). Rineka Cipta.

Tang, C., Liu, C., Fang, P., Xiang, Y., & Min, R. (2019). Work-related accumulated fatigue among doctors in tertiary hospitals: A cross-sectional survey in six provinces of China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(17), 2–13. https://doi.org/10.3390/ijerph16173049

Vanchapo, A. R. (2020). Beba kerja dan Stress kerja (N. Arsalan (ed.); 1st ed.). CV. Penerbit Qiara Medika.

Yates, S. W. (2020). Physician Stress and Burnout. American Journal of Medicine, 133(2), 160–164. https://doi.org/10.1016/j.amjmed.2019.08.034

Downloads

Published

2024-10-27

How to Cite

Sitanggang, R. D. ., Nababan, D. ., Simanjuntak, S. E. M. ., Ketaren, S. O. ., & Ester J. Sitorus, M. (2024). DETERMINAN TINGKAT STRESS PADA PETUGAS DIREKTORAT TAHANAN DAN BARANG BUKTI POLDA SUMATERA UTARA TAHUN 2023. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 8(3), 5239 – 5254. https://doi.org/10.31004/prepotif.v8i3.11066

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): DESEMBER 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rita Dameria Sitanggang, Donal Nababan, Siska Evi Martina Simanjuntak, Sinar Otniel Ketaren, Mido Ester J. Sitorus

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).