FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: STUDI LITERA-TUR
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i3.48981Keywords:
Kepuasan Kerja Milenial, Kepuasan Kerja, Faktor-Faktor Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja Generasi YAbstract
Generasi milenial saat ini disebut-sebut sebagai generasi yang mendominasi pekerja dalam perusahaan-perusahaan di Indonesia. Namun, berdasarkan oleh data yang didapatkan kepuasan kerja karyawan generasi milenial berada di tingkat paling rendah. Perusahaan dengan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang rendah akan mengurangi produktivitas dan efektivitas dalam bekerja. Studi literatur ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menganalisis 10 artikel ilmiah sebagai sumber data. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu karyawan generasi milenial untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat memengaruhi kepuasan kerjanya sehingga dapat lebih produktif dan nyaman dalam bekerja.References
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Millennials Generation Profile in Indonesia. 1–153. www.freepik.com
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job Satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Re-search on Management and Business Economics, 25(3), 144-150
Fadili, D. A., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengem-bangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 80–85.
Gjorgji, Elisaveta. 2012. Work-Related Behavioral Intentions in Macedonia: Coping Strategies, Work Environment, Love of Money, Job Satisfac
Hajani, N. & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai
Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organiza-tional Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) of South Makassar Area. http://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7
Hasibuan, Malayu. S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herispon, Firdaus, N. S., (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa di Tapung Kabupaten Kampar
Hudson. (2011). The Case for Work / Life Balance : Reading, 20:20(November), 2–30. %0Awww.hudson.com
Karakas, F., Manisaligil, A., & Sarigollu, E. (2015). Management learning at the speed of life: Designing reflective, creative, and collaborative spaces for millenials. International Journal of Management Education, 13(3), 237–248. https://doi.org/10.1016/j.ijme.2015.07.001
Kebede, A. M., & Demeke, G. W. (2017). The Influence of Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Ethiopian Public Universities. Contemporary Management Research, 13(3). DOI: https://doi.org/10.7903/cmr.17668 McShane, S. L & Glinow, M. A. V. (2018). O
Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), pp: 29-
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, (2003). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Mc. Graw Hill E ucation. Jakarta
Lestari, I. N. F., & Mujiasih, E. (2020). Hubungan Antara Subjective Well Being dengan Kepua-san Kerja Karyawan Generasi Milenial di PT. Telkom Regional IV Jateng & DIY.
Lumunon, RR., Sendow, GM., and Uhing, Y.. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Da-none) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA. 7(4). 4671.
Mangkunegara, A. A.,2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P.. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rema-ja Rosdakarya.
Mangkunegara,A.P, (2013). Manajemen sumber daya perusahaan , Cetakan Kesebelas, Ban-dung : PT Remaja Rosdakarya Offset
Martini, I. A. O.,Adriati, W. I. G. A., Sutrisni, K. E. (2022). MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA.
Moedy, D.M.R. (2013). Analisis Work-Life Balance, Keinginan Untuk Meninggalkan Organ-isasi, Kepenatan (Burnout) Dan Kepuasan Kerja Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Skripsi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Nabawi, R. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nugroho, B., Hidayat, W., dan Suryoko, S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Palese, C. K., Saleh, M. Y. ., & Yunus, K. (2022). PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN EM-PLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SINJAI. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 190–199. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1499
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta
PricewaterhouseCoopers. (2023). Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya, An-da?.
Pudjiastuti, SB. D., Ariana, K., & Wuisan, D. (2022). Dampak Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usia Milenial.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-related Factors, Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains dan Seni ITS, 8(2), D418–D423. https://doi.org/10.12962/j23373520.v8i2.47782
Rhamadanningrum, I. R. (2020). Pengaruh Role Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Kategori Generasi Milenial.
Robbins, Stephen P; Timothy A. Judge. 2017 Organizational Behaviour 17th Edition, Pear-son
Robbins, Stephen P. & Timothy A. J . (2008). Perilaku organisasi. Edisi ke-1.Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. Judge (2009). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat
Rothwell et al,. (2012). The Encyclopedia of Human Resource Management; HR Forms and Job Aids. San Francisco; John Wiley & Sons, Inc.
Sadili Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia, 2010.
Saptono, N. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Ekobisman, 5(2), 88-108.
Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dosen , 21.
Sentiago, W. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi di restoran platinum grill. Jurnal Manajemen, 3(2).
Sholikhah, dkk. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Subdivisi Plate Manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 106-128.
Siahaan, C. K., & Wibawanti, I. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Milenial di PT. Indofarma Tbk.
Street, J. (2022). 73% karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka. JobStreet. https://www.jobstreet.co.id/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka
Sukur, M.I.S., & Susanty, A. I.,(2022) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media dan Media Manajemen)
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Bu-daya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Kar-yawan Millenial.
Supardi, Endang. 2016. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9(1). doi:10.17509/gea.v9i1.1680.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Syahmirza, J., & Prawitowati, T. (2022). Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 5(4), 536-552.
Tamali, Hendro & Adi. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol No.1, hlm. 55-68.
Tausif, M. (2012). Influence of non financial rewards on job satisfaction: A case study of edu-cational sector of Pakistan. Asian Journal of Management Research.
Tejayadi, I. W., & Laba, I. (2019). The Effect of Organizational Culture on Employee Satisfac-tion. International Journal of Green Tourism Research and Applications, 71.
Tella, A., Ayeni, C. O. & Popoola, S. O. (2007). Work motivation, job satisfaction,And organi-zational commitment Of library personnel in academic andresearch libraries in Oyo state, Nigeria. Library Phlosophy And Practice,1-16.
Utomo, A. S., & Nainggolan, A. P. N. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN Milenial di Kementrian Perdagangan.
Wahyuningsih, Sudibjo, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Ling-kungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Wardhani, B.K., Qurniawati, R. S., & Putra, Y. S. (2019). Upaya Peningkatan Komitmen Organ-isasi Generasi Z Melalui Psychological Capital dan Organizational Citizenship Behaviour (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z di Kota Salatiga.
Wibowo, G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Ker-ja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 4(2), 125–140. https://doi.org/10.1017/CBO97 81107415324.004
Wibowo, J. (2015). Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Riset Empiris Pada Karyawan BRI Wilayah Kantor Cabang Sleman Yogyakarta)
Winyanti, A. F., & Fariana, A. (2023). Studi Kepuasan Kerja Bagi Generasi Milenial di DKI Ja-karta Berdasarkan Pengaruh Dari Pengembangan Karir dan Kompensasi
Yustika, R.N. (2022) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Job Satisfaction Pada Generasi Milenial yang Berprofesi Sebagai Guru
Yusvia, N. F., & Nugrohoseno, D. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Milenial Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putu Amanda Arya Putri, Firmanto Adi Nurcahyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
