PENGARUH FAKTOR INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI KANTOR LURAH TANAH ENAM RATUS
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.44340Keywords:
Faktor intrinsik, Disiplin kerja, Kepuasan pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor intrinsik dan disiplin kerja terhadap kepuasan pegawai di Kantor Lurah Tanah Enam Ratus, Medan Marelan. Faktor intrinsik yang meliputi tanggung jawab, prestasi, dan kesempatan berkarir, serta disiplin kerja yang terkait dengan kepatuhan terhadap aturan dan ketepatan waktu, diperkirakan memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kepuasan pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai di kantor tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor intrinsik dan disiplin kerja, baik secara simultan maupun parsial, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Dengan demikian, peningkatan dalam faktor-faktor ini dapat berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja pegawai. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen kantor lurah dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai.References
Anggraeni, L. A. (2021). Faktor Intrinsik dan Ekstrinsik Dimoderasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Manajerial, 8(02), 118. https://doi.org/10.30587/manajerial.v8i02.2324
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Ernawati, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sman 113 Jakarta Timur. J D P, 9(2), 81 – 92.
Fadyla, Sabrina Nur, and M Tommy Arby Rumengan. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau.” Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam 11 (3): 232–42.
Hyun-Woo Joung, 김학선, and Eun-Kyong Choi. 2012. “A Study on the Relationships among Training Motivation Factors, Employees’ Training Satisfaction, and Job Satisfaction in Foodservice Operations.” Culinary Science & Hospitality Research 18 (5): 165–75. https://doi.org/10.20878/cshr.2012.18.5.011011011.
Pitriani, P., & Yasmin, D. (2021). Pengaruh Faktor Intrinsik dan Faktor Esktrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Pengadilan Tinggi Pontianak. Jurnal Produktivitas, 8(2). https://doi.org/10.29406/jpr.v8i2.3474
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351-368.
Sule, Erni T & Priansa, Donni J. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Refika Aditama.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150-156.
Zainal, V.R., Ramly,M., Mutis, T., Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manasuia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dini Sofiani Nst, T. Ahmad Helmi, M. Nelson Pinem
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
