ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENERAPAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.38380Keywords:
Kinerja pegawai, Motivasi, Disiplin kerja, Sekretariat DPRD Sumatera UtaraAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara telah meningkatkan kinerja pegawai melalui penerapan disiplin kerja dan motivasi. Pemahaman terhadap peran disiplin dan motivasi dalam mencapai kinerja yang optimal menjadi sangat penting karena kinerja pegawai memegang peranan penting dalam mendukung efektivitas dan efisiensi organisasi. Disiplin kerja berfungsi sebagai pengendali perilaku yang berujung pada kepatuhan terhadap peraturan organisasi, sedangkan motivasi merupakan dorongan internal yang membentuk perilaku kerja. Penelitian ini menggunakan metodologi survei/observasi dan pendekatan kualitatif. Informasi yang dikumpulkan merupakan data sekunder dari penelitian terdahulu yang dilakukan di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan motivasi memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Meskipun disiplin kerja dan motivasi sama-sama berperan dalam membina lingkungan kerja yang produktif dan efisien, motivasi memiliki pengaruh yang agak lebih besar. Manajemen Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara disarankan untuk meningkatkan inisiatif motivasi dan memperkuat sistem disiplin kerja berdasarkan temuan ini guna mendorong peningkatan kinerja di masa mendatang.References
Arif, H., Rian, R., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kampar. SNEBA: Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1120-1131.
Fitri, W., dkk. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Zahir Publishing.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 235–245.
Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Oktarina, N. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 344-355.
Shelvi, F. H., & Muhammad, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara. EBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 427- 434.
Aulia, R. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Skripsi, 1-136.
Pendidikan, G. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Retrieved From https://www.gurupendidikan.co.id/metode-penelitian-kualitatif/#ftoc-heading-13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 M Harry Pranata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
