PENGARUH DIVERSITAS DAN INKLUSI TERHADAP KREATIVITAS DAN KINERJA TIM: PERSPEKTIF MANAJEMEN SDM
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.28282Keywords:
Diversitas, Inklusi, Kreativitas, Kinerja Tim, Manajemen SDM.Abstract
Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks, pengelolaan diversitas dan inklusi telah menjadi perhatian utama bagi organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh diversitas dan inklusi terhadap kreativitas dan kinerja tim dari perspektif manajemen sumber daya manusia (SDM). Metode studi literatur digunakan untuk menyintesis temuan dari berbagai penelitian yang relevan dalam bidang ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa diversitas memainkan peran penting dalam meningkatkan kreativitas tim, dengan membawa perspektif yang beragam dan ide-ide inovatif. Di sisi lain, inklusi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan produktivitas, memastikan bahwa setiap individu merasa dihargai dan didukung untuk berkontribusi. Interaksi antara kedua faktor ini menunjukkan bahwa keberhasilan dalam mengelola diversitas juga bergantung pada tingkat inklusi yang ada dalam tim. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk mengembangkan kebijakan dan praktik SDM yang mendukung keragaman dan inklusi, dengan tujuan meningkatkan kreativitas dan kinerja tim secara keseluruhan.References
Darma Sabri, M. A., Utami, S., & Harmen, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Perencanaan Pembangunan. Syiah Kuala University Press.
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456.
Ende, E., Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., Mahmudah, S., Bayudhirgantara, E. M., Johannes, R., & Marry, F. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Fika, R. (2017). Increase In Activity And Learning Outcomes In Pharmacy Mathematics With Jigsaw Cooperative Learning Model At Pharmacy Academy Of Dwi Farma. Future Of Medical Education Journal, 7(4), 36–46.
Fika, R. (2020). The effectiveness of Jigsaw and STAD (student teams achievement division) cooperative learning model on pharmaceutical mathematics. Journal of Advanced Pharmacy Education & Research| Apr-Jun, 10(2).
Imelda Tamba, S. E., Khoiruddin, S., Sebayang, I. E. S., MA, S. E. M. M., Humaidah Muafigie, S. E., Sekamdo, M. A., SLP, M. B. A., Anwar, H. M., Lc, M. M., & Subhan, M. N. (2023). PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cendikia Mulia Mandiri.
Iswahyudi, M. S., PCC, A., Fahrani, N. S., SH, M. H., Muhlasin, M. S., Akbar Bahtiar, S. E., Anwar, H. M., Lc, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., & Sesario, R. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DUNIA INDUSTRI. Cendikia Mulia Mandiri.
Iswahyudi, M. S., Tahir, R., Samsuddin, H., Hadiyat, Y., Herman, H., Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.
Munanzil, A., Sari, R. K., Nurhidayat, K., & Maliki, B. I. (2023). Hambatan dan implementasi skema manajemen sumber daya manusia. Didactical Studies: Jurnal Penelitian Pendidikan Anak Usia Dini, Pendidikan Dasar, Dan Pendidikan Menengah.
Mustari, V. H., Hasan, S. Z., Sulaeman, M. M., Lubis, F. M., & Suyatno, A. (2024). Pengaruh Diversitas dan Inklusi Terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3199–3204.
Nelson, A., Fitrian, A., Mawatdah, A. A., Ferina, C. T., & Erika, E. (2023). Analisis Diversity Mempengaruhi HR Dalam Mempertahankan Budaya Suatu Perusahaan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 179–185.
Novel, N. J. A., Setiawan, Z., Samsuddin, H., Siswadhi, F., Afrianti, F., Budiman, D., Kusumawati, B., Tirwan, T., Tahir, R., & Nurmala, R. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., Purwoko, P., Simarmata, N., Pramuditha, P., & Syamil, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramadhani, R., & Firmansyah, Y. (2023). Dampak Keberagaman Demografis Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 100–123.
Satriawan, D. G. (2024). Pengaruh Inisiatif Keanekaragaman dan Inklusi terhadap Kepuasan Karyawan dan Kinerja Organisasi: Sebuah Meta-Analisis. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 1845–1857.
Setyawasih, R., Baali, Y., Ekopriyono, A., Pasaribu, J. S., Mas’ud, A. A., Simarmata, N., Ashari, A., & Mose, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Global. Get Press Indonesia.
Siswanto, A., Monalisa, M., Triany, N. A., Rai, N. G. M., Syarweny, N., Supriyanto, E., Kusumawati, B., & Suspahariati, S. (2024). Buku Ajar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&G. ALFABETA.
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, J., Ramadhi, R., Rohim, M., & Afiyah, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Yulianto, E., Wicaksono, B., & Prasetio, T. (2023). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hilma Farhani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
