REVOLUSI MENTAL 4.0: TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENUJU KESEJAHTERAAN ORGANISASIONAL DALAM LINGKUP DUNIA PENDIDIKAN
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.25845Keywords:
Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan untuk Kesejahteraan OrganisasionalAbstract
Penelitian ini menggali dampak implementasi Revolusi Mental 4.0 dalam konteks pendidikan, dengan fokus pada transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kesejahteraan organisasional. Revolusi Mental 4.0 menciptakan paradigma baru dalam pengelolaan SDM dengan memanfaatkan teknologi informasi, kecerdasan buatan, dan elemen-elemen inovatif lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan SDM yang unggul, inovatif, dan kreatif dalam organisasi dan sektor pendidikan. Riset ini juga bertujuan ingin memperkuat solusi dalam menjawab masalah-masalah dalam dunia pendidikan 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian literatur review. Untuk mendukung penelitian ini, sumber data sekunder digunakan, yaitu artikel jurnal dan buku review. Semua sumber data ini sesuai dengan tujuan atau kerelevanan penelitian. Hasil penelitian ini membuat konsep perencanaan berupa solusi-solusi dalam menghadapi transformasi manajemen sumber daya manusia dalam lingkup organisasi pendidikan yaitu dengan sebuah perencanaan kinerja yang terstruktur dengan berintegrasi dengan sumber daya manusia di era pembelajaran metaverse sehingga bisa mencapai tujuan.References
Abubakar, A. (2023). Measuring Organizational Resilience: a Case Study in Digital Disruption. Ultima Management, 15(2), 212-225.
Ahmad, Z. I. and Mustofa, M. (2022). Analisis swot disruptif society 5.0 : human resource management mewujudkan pertumbuhan ekonomi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(4), 385-393. https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i4.2259
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534.
Amir, J. and Maulidiyah, N. R. (2023). Bunga rampai manajemen sumber daya manusia.. https://doi.org/10.31219/osf.io/v43p8
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.
Arviansyah, M. R. (2020). Faktor untuk meningkatkan inovasi di negara berkembang – tinjauan literatur sistematis. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(3), 173-179. https://doi.org/10.35899/biej.v2i3.132
Aziz, S. A., & Widigdo, M. S. (2020). Konsep Revolusi Mental Presiden Joko Widodo dalam Perspektif Pendidikan Karakter Syed Muhammad Naquib Al-Attas. Literasi: Jurnal Ilmu Pendidikan, 11(1), 32-49.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Elvis, M. (2023). Kajian Terhadap Revolusi Mental dan Theory U: Suatu Upaya Untuk Mendukung Terjadinya Transformasi Mental Bangsa. Jurnal Walagri Kebangsaan, 1(1), 29-35.
Fajar, W. N. (2018). Pelaksanaan Revolusi Mental di Indonesia. Khazanah Pendidikan, 11(2), 124-134.
Ghufron, M. (2018). Revolusi Industri 4.0: Tantangan, Peluang, dan Solusi bagi Dunia Pendidikan. Seminar Nasional dan Diskusi Panel Multidisiplin Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, (pp. 332-337).
Gunawan, C., Solikhah, S., & Yulita, Y. (2021). Model pengembangan manajemen sumber daya manusia umkm sektor makanan dan minuman di era covid-19. Jurnal Akuntansi Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 9(2), 200-207. https://doi.org/10.30871/jaemb.v9i2.3639
Hadis, F. (2022). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan. Akuntansi Dan Manajemen, 17(2), 106-120. https://doi.org/10.30630/jam.v17i2.202
Irawan, C. A. (2020). Bagaimana perusahaan mengukur kinerjanya.. https://doi.org/10.31219/osf.io/xqys7
Kumala, V. M., Susilo, J., & Susanto, R. (2018). Hubungan Pengetahuan Pedagogik dengan Kompetensi serta Perbedaannya di Sekolah Negeri dan Sekolah Swasta. Seminar Nasional Ilmu Pendidikan dan Multi Disiplin Hipnoterapi "Optimalisasi Potensi Diri di Era Digital", (pp. 170-181). Jakarta.
Labola, Y. A. (2019). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.
Laurentius, L. Y. (2013). Pentingnya Aktualisasi Keterampilan Interpersonal Eksekutif Demi Menciptakan Organisasi yang Efektif. Humaniora, 4(2), 835-844.
Lestari, S. (2018). Peran teknologi dalam pendidikan di era globalisasi. EDURELIGIA: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(2), 94-100.
Lubis, A. S. and Munawaroh, M. (2020). Anteseden kompetensi sumber daya manusia islami dalam menghadapi revolusi industri 4.0 bagi lembaga keuangan berbasis syariah. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 35-47. https://doi.org/10.33059/jmk.v9i1.1924
Mahmudah, F. and Putra, E. (2021). Tinjauan pustaka sistematis manajemen pendidikan: kerangka konseptual dalam meningkatkan kualitas pendidikan era 4.0. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 43-53. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.33713
Maisaroh, M. (2021). Dampak penerapan rantai pasokan berkelanjutan terhadap keunggulan kompetitif pada umkm konveksi di desa nogotirto. Matrik, 22(1), 85. https://doi.org/10.30587/matrik.v22i1.2382
Mauli, M. and Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 195-203. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822
Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organizations: A conceptual framework. Journal of cleaner production, 243, 118595.
Mu’ammal, I. and Muzakki, A. (2021). Kinerja guru penjas sd di masa pandemi covid-19: pengaruh praktek msdm terhadap kinerja guru penjas sd. Jurnal Elementaria Edukasia, 4(1). https://doi.org/10.31949/jee.v4i1.3019
Mufidah, A. F., Arsyianti, L. D., & Ibdalsyah, N. (2021). Analisis strategi keunggulan kompetitif berkelanjutan perusahaan crowd business syariah (studi kasus pada halal network international). Al-Muzara'ah, 9(1), 45-69. https://doi.org/10.29244/jam.9.1.45-69
Muhajir, (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi.. https://doi.org/10.31219/osf.io/9ceh7
Mundiri, A. (2015). Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Pesantren. Pedagogik, 3(1), 88–105.
Mustofa, M., Asy’ari, H., & Ratnaningsih, S. (2023). Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Guru di Sekolah Dasar: Mengungkap Praktik Efektif Retensi untuk Pengembangan Guru. An-Nizom, 8(2), 69-80.
Muzadi, A., Sobari, M., Firdaus, H., Basori, M., & Putra, R. (2022). Kelola kemampuan dinamis dengan menciptakan nilai pelanggan pada manajemen sumber daya manusia. Ekoma Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 2(1), 226-235. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1160
Naghieh, A., Montgomery, P., Bonell, C. P., Thompson, M., & Aber, J. L. (2015). Organizational interventions for improving wellbeing and reducing work?related stress in teachers. Cochrane database of systematic reviews, (4).
Nawawi, M. (2018). Dampak implementasi erp terhadap kapabilitas organisasi dan kinerja perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, 11(2). https://doi.org/10.35448/jrat.v11i2.4263
Nduagbo, K. C. (2023). Online education past, current, and future. In Research Anthology on Remote Teaching and Learning and the Future of Online Education (pp. 1-16). IGI Global.
Nurmalasari, I., & Karimah, D. Z. (2020). Peran manajemen sdm dalam lembaga pendidikan untuk meningkatkan mutu pendidik. MANAGERE: Indonesian Journal of Educational Management, 2(1), 33-44.
Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti. (2021). Revolusi Industri 4.0: Peran Teknologi dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis dan Implementasinya. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 9(2), 91-98.
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343-356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618
Rita, D. and Bahrun, K. (2021). Pengaruh sistem informasi msdm terhadap kinerja karyawan pt.guru agung mandiri bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 360-367. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1614
Sabaruddin. (2022). Pendidikan Indonesia dalam menghadapi era 4.0. Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi, 10(1), 43-49.
Saragih, R. R. (2022). Implikasi budaya organisasi dan manajemen pengetahuan di lingkungan pendidikan : studi literatur. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(4), 6077-6082. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i4.3587
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.
Setiadi, P. A. and Narsa, I. M. (2019). Pengaruh modal teknologi informasi dan komunikasi terhadap kinerja inovasi. E-Jurnal Akuntansi, 29(2), 727. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v29.i02.p18
Simarmata, J. (2021). Peran mediasi human capital dan kinerja individu dalam hubungan praktek msdm dengan kinerja organisasi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 383. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.300
Siregar, I. H. (2020). Pengaruh insentif, disiplin, pengawasan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan politeknik ganesha medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 479-490. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.282
Sugiono. (2018). Strategic Planning: Shaping Or Emerging From Organisations. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 177–184.
Suwardana, H. (2018). Revolusi industri 4. 0 berbasis revolusi mental. JATI UNIK : Jurnal Ilmiah Teknik Dan Manajemen Industri, 1(2), 109-118. https://doi.org/10.30737/jatiunik.v1i2.117
Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380-12394.
Tanjung, R., Hanafiah, H., Arifudin, O., & Mulyadi, D. (2021). Kompetensi manajerial kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru sekolah dasar. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 291-296. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.272
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26
Widyaningdyah, A. U. and Aryani, Y. A. (2013). Intellectual capital dan keunggulan kompetitif (studi empiris perusahaan manufaktur versi jakarta stock industrial classification-jasica). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 15(1). https://doi.org/10.9744/jak.15.1.1-14
Wilton, N. (2019). An introduction to human resource management. An Introduction to Human Resource Management, 1-632.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Joulanda Altje Meiske Rawis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
