HUBUNGAN LAMA KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA UPT PUSKESMAS SUNGAI PAKNING BENGKALIS TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.31004/sjkt.v2i4.22411Keywords:
Lama Kerja, Motivasi, dan KinerjaAbstract
Kinerja adalah suatu yang dicapai atau prestasi yang diperlihatkan. Keberhasilan Posyandu salah satunya dipengaruhi kinerja kader, lama menjadi kader dengan motivasi yang tinggi dalam kegiatan Posyandu akan meningkatkan kinerja kader Posyandu. Namun permasalahan terjadi banyak kader kurang termotivasi dalam kegiatan Posyandu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lama kerja dan motivasi dengan kinerja kader posyandu. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif analitik dengan desain cross sectional. Populasinya semua kader posyandu yang terdaftar di UPT Puskesmas Sungai Pakning Bengkalis dengan sampel yang terkumpul sebanyak 115 kader. Instrument yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Analisa data menggunakan analisa univariat dan analisa bivariat dengan menggunakan Uji Chi- Square. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar kader yaitu sebanyak 107 responden (93,0%) telah lama menjadi kader posyandu, 81 responden (70,4%) memiliki motivasi yang tinggi dan 66 responden (57,4%) memiliki kinerja kader posyandu yang baik. Hasil penelitian lama kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja kader posyandu dengan pvalue 0,010 < 0,05, motivasi memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja kader posyandu dengan nilai p value = 0,013 < 0,005. Disarankan kepada instansi agar meningkatkan program kesehatan yang ada sehingga para kader memiliki kinerja semakin baik dan kepada kader agar selalu terlibat aktif dengan program yang dilakukan oleh Puskesmas. Kata Kunci : Lama Kerja, Motivasi, dan KinerjaReferences
Afifa, I. (2019). Kinerja Kader Dalam Pencegahan Stunting : Peran Lama Kerja Sebagai Kader , Pengetahuan Dan Motivasi The Cadre Performa In Stunting Prevention : Rule
Of Working Duration As Cadre , Knowledge , And Motivation. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 30(4), 336–341.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. JIAGANIS, 3(2), 17
Ambarwati, Dwi Danis. (2014). Peran Kader Posyandu dalam Meningkatkan Kunjungan Balita Ke Posyandu Desa Sidodadi Kecamatan Mejayan Kabupaten Madiun.Ponorogo : Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Andini, F. (2015). Risk Factory of Low Back Pain in Workers. J Majority. Vol.4 No.1. Januari 2015
Anisah, A., & Rahmawati, S. (2017). Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Operator Departemen Produksi Pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2(1), 95-104.
Anoraga, Panji. (2019). Psikologi Kerja, Rineka Cipta: Jakarta
Ardiani, N. (2018). Hubungan Antara Pengetahuan Dan Motivasi Kader Dengan Keikutsertaan Dalam Pelatihan Kader Posyandu Di Puskesmas Jatisrono I Kabupaten Wonogiri. [Skripsi]. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Depkes RI. Pedoman umum pengelolaan posyandu. Published online 2019.
DepKes RI. Promosi kesehatan. Jakarta Pus Promosi Kesehat. 2014;
Deviani, Mera Gracetiara , (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara), Skripsi, Semarang:Universitas Diponegoro
Dinkes Kabupaten Bengkalis. (2022). Profil Kesehatan Kabupaten Bengkalis.
Ekhsan, Muhamad. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan , 1-13.
Encang Saepudin, E. R. (2017). Peran Posyandu Sebagai Pusat Informasi Kesehatan Ibu dan Anak. RECORD AND LIBRARY, Volume 3, Nomor 2, 201-208.
Febri Rudiansyah, (2014), Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal manajemen. ISSN : 1987-6285.
Handika, Farida Farma. (2016). Hubungan Tingkat Pengetahuan dengan Keaktifan Kader dalam Menjalankan Posyandu Balita di Desa Pacalan Wilayah Kerja Puskesmas Plaosan.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hariani dan Ramlah (2017) ‘Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Posyandu di Kecamatan Bulo Kabupaten Polewali Mandar’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(2), pp. 120–132.
Hariani, Ramlah. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Kader Posyandu di Kecamatan Bulo Kabupaten Polewali Mandar. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Al- Asyariah Mandar. Jurnal Kesmas Vol 3 No 2 Tahun 2017
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ika, Arni A. (2017). Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Community TB Care ‘Aisyiyah Surakarta. Jurnal Kesehatan ISSN, 10:2.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Kemenkes RI. (2013). Kader Posyandu Dalam Usaha Perbaikan Gizi Keluarga. Jakarta.
Kemenkes RI. (2020). Panduan Operasional Upaya Kesehatan Di Posyandu dalam Adaptasi Kebiasan Baru untuk Penerapan Masyarakat Produktif dan Aman Coronavirus Disease 2019 (COVID-19).
Kemenkes RI.(2021). Profil Kesehatan Indonesia 2020. Jakarta: Kemenkes RI.
Kementerian Kesehatan RI. (2015). Profil kesehatan Indonesia. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kesehatan K, RI KK. Riset kesehatan dasar. Jakarta Badan Penelit dan Pengemb Kesehat Dep Kesehat Republik Indones. 2018;
Milda Hastuty. 2019. Hubungan Masa Kerja Dengan Perilaku Petugas Medisdalam Penanganan Sampah Medis Di Rsud Rokan Hulu Tahun 2019. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/prepotif/article/view/626/530
Pandu Sandika, Nur Afrinis , Emdas Yahya. 2021. Hubungan Motivasi Dan Pekerjaan Ibu Dengan Pemberian Makanan Pendamping Air Susu Ibu (Mp-Asi) Dini Pada Bayi Di Bawah Usia 6 Bulan. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/prepotif/article/view/1534
Sari, N. N. (2015). Bimbingan kader posyandu dengan kepatuhan kunjungan ibu balita di posyandu. Jurnal Ners LENTERA, 3(1), 1–9
Setyawati, L. (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books
Sugito, Suyitno, & Kuntoro. (2019, Maret). Pengaruh Masa Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Desa Samudra dan Samudra Kulon. Pengaruh Masa Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Jurnal Dinamika Pendidikan Dasar, 11(1), 1-18.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Syaiful Anwar, (2015) Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten Pati. Jurnal Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri, Dasar- Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. II ed. Surakarta: Harapan Press
Tirayoh, N. (2015). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) Di Wilayah Kerja Puskesmas Kema Kecamatan Kema Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Manado: Universitas Sam Ratulangi
Tristanti, I., & Risnawati, I. (2017). Motivasi Kader Dan Kelengkapan Pengisian Kartu Menuju Sehat Balita Di Kabupaten Kudus. Indonesia Jurnal Kebidanan, 1(1), 1–11.
Yunita Ratna Sari. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sasono Anggun Jaya Surabaya, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 5, No 8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dwi Novia Liyona, Nur Afrinis, Milda Hastuty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
