EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL DAN STRESS KERJA : LITERATUR REVIEW

Authors

  • Lintang Kurniasari Program Studi Magister Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i1.6763

Keywords:

efikasi diri, dukungan sosial, gratitude, stress kerja

Abstract

Stres merupkan suatu respon adaptif terhadap suatu situasi yang dirasakan menantang atau mengancam kesehatan individu, yang merupakan salah satu dampak dari kehidupan modern. Efikasi diri dan dukungan social merupakan factor-faktor yang dimiliki individu dalam menghadapi stress. Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi diri dan dukungan sosial terhadap stress kerja. Kajian ini dilakukan berdasarkan issue, metodologi, dan persamaan dan penelitian. Dari enam penelitian yang digunakan semuanya menggunakan metode kuantitatif. Temuan dalam kajian ini adalah efikasi diri dan dukungan social memiliki hubungan yang negative yang artinya semakin tinggi efikasi diri dan dukungan social maka stress kerja semakin rendah.

References

Afwina, R. (2019). Kecerdasan Emosiaonal, Dukungan Sosial, dan Stres Kerja Dokter Residen di Rmah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(2), 229–236. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i2.85

Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1978). Job Stress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model, and Literature Review. Personnel Psychology, 31(4), 665–699. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1978.tb02118.x

Bolger, N., Zuckerman, A., & Kessler, R. C. (2000). Invisible support and adjustment to stress. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 953–961. https://doi.org/10.1037/0022-3514.79.6.953

Giao, H. N. K., Vuong, B. N., & Tushar, H. (2020). The impact of social support on job-related behaviors through the mediating role of job stress and the moderating role of locus of control: Empirical evidence from the Vietnamese banking industry. Cogent Business and Management, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1841359

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Jr., J. H. D. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (Nunuk Adiarni (ed.)). Binarupa Aksara.

Greenberg, J. S. . (2008). Management, Comprehensive Stress (10th ed.). McGraw-Hill.

Kesehatan, J. V., Pada, K., & Kesehatan, T. (2022). Kecerdasan Emosional dan Efikasi Diri Mempengaruhi Stres Kerja pada Tenaga Kesehatan.

Kim, H. S., Sherman, D. K., & Taylor, S. E. (2008). Culture and social support. American Psychologist, 63(6), 518–526. https://doi.org/10.1037/0003-066X

Landy, F. J., & Conte, J. M. (2004). Work in 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Mc Graw-Hill.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P., & Puspitasari, M. (2015). Kecerdasan Emosi Guru, Stres Kerja, Dan Kinerja Guru Sma. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 45(2), 113470.

Rahmadia, F., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Islam (Rsi) Ibnu Sina Payakumbuh. Jurnal Ecogen, 2(2), 110. https://doi.org/10.24036/jmpe.v2i2.6145

Sari, R. P., & Handayani, A. (2017). Hubungan Efikasi Diri dan Stres Kerja Pada Guru Sekolah Luar Biasa Negri Semarang. Proyeksi, 12(2), 53–58. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/proyeksi/article/view/2820

Surya, A., & Guspa, A. (2021). Peran Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja pada Pegawai Dinas Sosial Solok Selatan di Tengah Pandemi Covid-19. Socio Humanus, 3(1), 53–65.

Tabur, A., Choudhury, A., Emhan, A., & Mengenci, C. (2022). Clinicians ’ Social Support , Job Stress , and Intent to Leave. Healtthcare, 10(229), 1–9.

Weken, M. E., Mongan, A. E., & Kekenusa, J. S. (2020). Relationship between Workload, Role Conflict, and Social Support with Work Stress on Teachers at Manado 1 State High School During the Covid-19 Pandemic. Journal of Public Health and Community Medicine, 1(2020), 80–88.

Witjaksono, H. Y., & Noviati, N. P. (2018). Efikasi Diri dan Stres Kerja Pemandu Lalu Lintas Udara Bandara. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 23(1), 16–26. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol23.iss1.art2

Downloads

Published

2023-12-20

How to Cite

Kurniasari, L. . (2023). EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL DAN STRESS KERJA : LITERATUR REVIEW. PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 7(1), 553–557. https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i1.6763

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): APRIL 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Lintang Kurniasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).