IDENTIFIKASI KEJADIAN WORKPLACE BULLYING, PSYCHOLOGICAL DISTRESS, DAN SATISFACTION WITH LIFE DI UNIVERSITAS X

Authors

  • Ira Risnawati Simanjuntak Magister Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyaratakat, Universitas Indonesia
  • Dadan Erwandi Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyaratakat, Universitas Indonesia
  • Fatma Lestari Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia
  • Abdul Kadir Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i2.4367

Keywords:

workplace, PSYCHOLOGICAL, building

Abstract

Perundungan (bullying) dapat memberikan tekanan yang signifikan di tempat kerja dan dapat merusak reputasi suatu organisasi jika dibiarkan sehingga sangat penting melakukan penelitian terkait aspek psikososial (bullying) di tempat kerja. Pekerja sector pendidikan merupakan pekerja yang harus menghadapi situasi kerja yang sangat berisiko terjadinya kejadian bullying dari berbagai pihak dan menuntut perfoma yang tinggi. Di Universitas X, hal ini dapat menimbulkan dampak bencana, berbagai perspektif tentang perundungan dapat memicu stres yang mempengaruhi kondisi psikososial korban dan kinerja Penelitian ini merupakan penelitian cross-sectional dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada tenaga kerja yang bekerja di Universitas X dengan jumlah responden sebanyak 251. Hasil penelitian menunjukkan terdapat adanya Workplace Bullying, Psychological Distress, dan Satisfaction with Life. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi kejadian bullying meningkatkan tingkat stress pekerja di Universitas X tetapi tidak menurunkan kepuasan hidup. Walaupun didapatkan kejadian bullying yang rendah di Universitas X, manajemen harus tetap waspada dan segera bertindak untuk mengidentifikasi dan mencegah terjadinya perilaku negatif. Hal ini penting untuk mencegah terjadinya korban bullying dan penerapan program anti bullying yang tepat di tempat kerja, sehingga tingkat stres tidak meningkat dan kepuasan bekerja tetap terjaga dengan melihat konteks dan lingkungan Universitas sehingga dapat dikembangkan program, yang tepat sasaran, ekonomis, hemat waktu dan terarah.

References

Boldrini, T., Nazzaro, M. P., Damiani, R., Genova, F., Gazzillo, F., & Lingiardi, V. (2018). Mentalization as a predictor of psychoanalytic outcome: An empirical study of transcribed psychoanalytic sessions through the lenses of a computerized text analysis measure of reflective functioning. Psychoanalytic Psychology, 35(2), 196–204. https://doi.org/10.1037/pap0000154

de Sio, S., Cedrone, F., Nieto, H. A., Lapteva, E., Perri, R., Greco, E., Mucci, N., Pacella, E., & Buomprisco, G. (2021). Telework and its effects on mental health during the COVID-19 lockdown. European Review for Medical and Pharmacological Sciences, 25(10), 3914–3922. https://doi.org/10.26355/eurrev_202105_25961

Devonish, D. (2013a). Workplace bullying, employee performance and behaviors: The mediating role of psychological well-being. Employee Relations, 35(6), 630–647. https://doi.org/10.1108/ER-01-2013-0004

Devonish, D. (2013b). Workplace bullying, employee performance and behaviors . Employee Relations, 35(6), 630–647. https://doi.org/10.1108/ER-01-2013-0004

Einarsen, S., Hoel, H., & Notelaers, G. (2009). Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the negative acts questionnaire-revised. Work and Stress, 23(1), 24–44. https://doi.org/10.1080/02678370902815673

Hidayati, L. N., & Amalia, R. (2021). Psychological Impacts On Adolescent Victims Of Bullying: Phenomenology Study. Media Keperawatan Indonesia, 4(3), 201. https://doi.org/10.26714/mki.4.3.2021.201-207

Irkhami, F. (2015). Hubungan Tipe Kepribadian dan Stresor Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja Pada Penyelam di PT. Advanced Offshore services.

Munro, C. E., & Phillips, A. W. (2020). Bullying in the workplace. Surgery (United Kingdom), 38(10), 653–658. https://doi.org/10.1016/j.mpsur.2020.07.012

Namie, B. G. (2003). Workplace bullying?: Escalated incivility Workplace bullying?: Escalated incivility. December.

Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work and Stress, 26(4), 309–332. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.734709

Salin, D. (2015). Risk factors of workplace bullying for men and women: The role of the psychosocial and physical work environment. Scandinavian Journal of Psychology, 56(1), 69–77. https://doi.org/10.1111/sjop.12169

Silviandari, I. A., & Helmi, A. F. (2018). Bullying di Tempat Kerja di Indonesia. Buletin Psikologi, 26(2), 137. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.38028

Wahyuningtias, I. A., Nasri, S. M., Erwandi, D., Lestari, F., & Kadir, A. (2021). COMPARISON OF WORKPLACE BULLYING, DISTRESS LEVEL and SATISFACTION WITH LIFE: CROSS-SECTIONAL STUDY ON POWER PLANT ENERGY IN INDONESIA. PREPOTIF?: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 387–399. https://doi.org/10.31004/prepotif.v5i1.1644

Zabrodska, K., & Kveton, P. (2013). Prevalence and Forms of Workplace Bullying Among University Employees. Employee Responsibilities and Rights Journal, 25(2), 89–108. https://doi.org/10.1007/s10672-012-9210-x

Downloads

Published

2023-12-20

How to Cite

Simanjuntak, I. R., Erwandi, D. ., Lestari, F., & Kadir, A. . (2023). IDENTIFIKASI KEJADIAN WORKPLACE BULLYING, PSYCHOLOGICAL DISTRESS, DAN SATISFACTION WITH LIFE DI UNIVERSITAS X . PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT, 6(2), 1249–1257. https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i2.4367