HUBUNGAN STANDAR KOMPETENSI PERAWAT DENGAN REWARD YANG DIBERIKAN MANAJEMEN RSUD JAYAPURA
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i3.19349Keywords:
Nurse Competency, Years of Service, Rewards.Abstract
Perawat rumah sakit selalu menjadi ujung tombak dan berada di garda terdepan dalam memberikan pelayanan ketika pasien masuk ke rumah sakit. Tenaga kesehatan khususnya perawat Rumah Sakit yang mendapatkan reward yang layak akan berdampak pada kualitas pelayanan kesehatan secara khusus kepada pasien yang sedang rawat inap dan berobat jalan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara standar Kompetensi Perawat dengan Reward yang diberikan Manajemen RSUD Jayapura. Penelitian ini menggunakan metode mixed methods research design di mana menggunakan 2 (dua) tahapan penelitian kegiatan yaitu pengumpulan data secara Kuantitatif dengan menggunakan analisis data dan dengan pendekatan kualitatif melalui teknik wawancara langsung kepada beberapa perawat. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa tidak ada hubungan antara Standar Kompetensi Perawat dengan reward yang diberikan manajemen RSUD Jayapura dengan nilai (p Value = 0.553) dan ada hubungan antara masa kerja perawat dengan reward yang diberikan oleh Manajemen RSUD Jayapura dengan nilai (p Value = 0.021). Setelah melakukan wawancara mendalam, peneliti menemukan jenis-jenis reward yang diterima perawat diluar gaji bulanan antara lain, Jasa Medis berupa BPJS, KPS(Kartu Papua Sehat), dan Swasta. Kemudian peneliti juga menemukan fakta bahwa pemberian reward tidak hanya tergantung pada lamanya seorang perawat berkerja, namun juga status perawat (Perawat tetap atau tidak tetap) dimana sebagian besar yang sudah menjadi perawat tetap sudah berkerja cukup lama sebagai tenaga perawat. Lebih lanjut, berdasarkan informasi yang diperoleh dari perawat, peneliti menemukan bahwa pemberian reward seperti gaji dan jasa medis yang menjadi hak perawat sering mengalami keterlambatan pembayaran. Dengan adanya temuan ini maka diharapkan pihak Manajemen RSUD Jayapura terus meningkatkan kompetensi perawat terutama untuk lebih memperhatikan kesejahteraan semua tenaga kesehatan terutama perawat.References
Alimudin, A. (2017). Peran Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi Pegawai dan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(3), 155–165. https://doi.org/10.21067/jem.v13i3.2023
Arifin, M. A., & Rasdi, R. M. (2017). Addressing Competency Gaps for Vocational Instructor through Competency Model and Instrument for Competency MEasurement. THE 4TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON EDUCATIONAL RESEARCH AND PRACTICE (ICERP) 2017 Empowering Education Through Translational Research and Practices, 7(4), 1201– 1216. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v7-i4/2970
Arifin, M.A. (2021). Competence, Competency, and Competencies: A Misunderstanding in Theory and Practice for Future Reference. International Journal of Academic Research in Business & Social Sciences. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v11-i9/11064
Axley, L. (2008). Competency: A Concept Analysis. https://doi.org/10.1111/j.1744-6198.2008.00115.x
Bulajic, A., Stamatovic, M., & Cvetanovic, S. (2012). The importance of defining the hypothesis in scientific research. International Journal of Education Administration and Policy Studies Vol. 4(8), pp. 170-176, July 2012. DOI: https://academicjournals.org/article/article1381833548_Bulajic%20et%20al.pdf
Costa, F.M.L. Kompas.Id. (2022). Belum Digaji dan Obat Habis, Dokter dan Perawat RSUD Dok II Jayapura Tuntut Solusi. DOI https://www.kompas.id/baca/nusantara/2022/10/17/belum-digaji-dan-obat-habis-dokter-dan-perawat-rsud-dok-ii-jayapura-tuntut-solusi
Eddy Roflin, E., Liberty, I.A, & Pariyana. (2021). POPULASI, SAMPEL, VARIABEL DALAM PENELITIAN KEDOKTERAN. Penerbit NEM, 2021. DOI : https://books.google.co.id/books?id=ISYrEAAAQBAJ&lpg=PP1&ots=ojBRC9sV91&dq=pengertian%20populasi%20sampel&lr&pg=PP1#v=onepage&q=pengertian%20populasi%20sampel&f=false
El Asame, M., Wakrim, M.(2017). Towards a competency model: A review of the literature and the competency standards. Educ Inf Technol 23, 225–236 (2018). https://doi.org/10.1007/s10639-017-9596-z
Etlidawati, Setiyani, R.(2021). Hubungan Kompetensi perawat dengan mutu pelayanan di puskesmas Kabupaten. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat Universitas Muhammadiyah Purwokerto. DOI https://semnaslppm.ump.ac.id/index.php/semnaslppm/article/view/263
Gigir, Y., Pandelaki, K., & Mongan, E.A. (2022). Hubungan Kompetensi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Administrasi di RSUP Ratatotok Buyat. DOI: https://doi.org/10.35790/ecl.v11i1.44323
Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S.N.A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2021). Hubungan Reward Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Doi: https://jurnal.umt.ac.id/index.php/jkft/article/view/5757
Hamel, R.S., Rompas, R.M., & Doda, V.D. (2018). Hubungan Antara Beban, Masa Kerja Dan Shift Kerja Dengan Gangguan Pola Tidur Pada Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado. DOI : DOI: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/24982
Heldawati, H., Arofiati, F., & Widakdo, G. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat . Jurnal Keperawatan, 14(3), 597–608. DOI : https://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/425
Ismail, A., Anuar, A., & Abdullah, A.A. (2016) Reward Management On Motivation To Perform Job. DOI: https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/19951
Kolibá?ová, G. (2014). The Relationship Between Competency and Performance. DOI: https://pdfs.semanticscholar.org/ea66/65ac8695d19ae95934b15fd62c3cbbafcf22.pdf
Lakonie, A.(2021). Hubungan System Reward Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Lahat. DOI : http://rama.binahusada.ac.id:81/id/eprint/406/
Lubis, L., Raharja, W.T., & Wahyudi, A. (2021). Analisa Kompetensi Tenaga Kesehatan di Puskesmas Sidotopo Kota Surabaya. DOI : https://journal.unita.ac.id/index.php/publiciana/article/view/198
Mishra, A. (2015). REWARD SYSTEM AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE MOTIVATION. DOI : https://doi.org/https://www.academia.edu/16746517/REWARD_SYSTEM_AND_ITS_IMPACT_ON_EMPLOYEE_MOTIVATION
Posuma, C.O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pad Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2748
Santoso, A. Detik.Com (20221). Keluarga Pasien Pukul Perawat RSUD Jayapura-Banting Alat Rekam Jantung. DOI : https://news.detik.com/berita/d-5539866/keluarga-pasien-pukul-perawat-rsud-jayapura-banting-alat-rekam-jantung
Silviana, S. Darmawan, E.S. (2017). Analisis Standar Kompetensi Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Bhakti Yudha Depok Tahun 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v4i1.3204
Suhartono, J.F., Sawitri, H.S.R.(2017) Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. DOI : https://journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/3144
Toledo, A.H (2011). Developing the Research Hypothesis. https://doi.org/10.3109/08941939.2011.609449
Walukow, P.A., Mandagi, C.K.F., & Rumayar, A.A,. (2018). Hubungan Masa Kerja Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Minahasa Selatan. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SAM RATULANGI VOL. 7 NO. 3 (2018): VOLUME 7, NOMOR 3, MEI 2018. DOI : https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/22943
Wong, S.-C. (2020). Competency Definitions, Development and Assessment: A Brief Review. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 9(3), 95–114. DOI: https://hrmars.com/index.php/IJARPED/article/view/8223/Competency-Definitions-Development-and-Assessment-A-Brief-Review
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hizkia Simaremare, Mindo Tua Siagian, Kesaktian Manurung, Frida Lina Tarigan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
