HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP GMIBM MONOMPIA
DOI:
https://doi.org/10.31004/prepotif.v7i1.13032Keywords:
Kinerja Perawat, Motivasi Kerja PerawatAbstract
Rumah Sakit GMIBM Monompia Kotamobagu merupakan Rumah Sakit Umum kelas tipe C yang mempunyai fasilitas dan kemampuan pelayanan spesialistik dasar. Namun, masih ada perawat dengan kinerja kurang baik karena beberapa tingkat kedisiplinan perawat menurun dimana angka ketidakhadiran perawat meningkat yang mengakibatkan sulitnya pergantian shift ketika jumlah pasien banyak. Kemudian, adanya keluhan perawat bahwa terdapat keterlambatan dalam pemberian gaji dan masalah lainnya yaitu saat dilakukan wawancara ke beberapa pasien ada yang mengatakan kurangnya keramahan perawat. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif analitik. Sample yang digunakan terdiri atas 54 perawat yang ada di Rumah Sakit GMIBM Monompia Kotamobagu dengan cara total sampling. Instrument penelitian berisikan kuisioner kinerja perawat, kuisioner demografi penelitian, dan kuisioner motivasi kerja perawat. Analisi data menggunakan uji univariat dan bivariat. Hasil penelitian hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap RS GMIBM Monompia Kotamobagu yang dilakukan pada 54 responden, menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki Motivasi Kerja baik, Kinerja perawat sebagian besar baik.Sedangkan Hasil uji Chi-Squaredidapatkan bahwa adahubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap RS GMIBM Monompia Kotamobagu. Perlu adanya kebijakan pimpinan untuk menerapkan reward (Penghargaan) dalam mengevaluasi kinerja perawat sehingga perawat memiliki motivasi untuk mempertahankan serta meningkatkan kualitas kinerjanya.References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Abdullah Ma’aruf. (2014). Manajemen Bisnis Syariah. Banjarmasin: Aswaja Pressindo
Alimul Aziz H. (2011). Metodologi Penelitian Kebidanan Teknik Analisi Data.
Jakarta: Salemba Medika
Arep, Tanjung. (2004). Manajemen Motivasi Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Grasindo
Baumann A. (2007). Positive Practice Environment: Quality Workplaces = Quality Patient Care. International Council of Nurses.
Harlen, S (2008). Pengaruh Karakteristik Organisasi dan Individu Terhadap Stres Perawat diruang Rawat Rumah Sakit Umum Daerah Porsea. Medan : Universitas Sumatera Utara
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 9. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hidayat Syarifudin. (2011). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju Indikator Kinerja Individu Perawat RSI Siti Aisyah Madiun Tahun 2015 Indikator Kinerja Individu Perawat RSI Siti Aisyah Madiun Tahun 2016 Indikator Kinerja Individu Perawat RSI Siti Aisyah Madiun Tahun 2017
Jais Ahmad dan Hasanbasri Mubasysyir. (2007). Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan. http://Irc-kmpk.ugm.ac.id/id/UP- PDF/working/No.5 Ahmad%20Jais_07_07.pdf [diakses : 07 juli 2007]
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Bogor: Ghalia Indonesia
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta Nursalam. (2011). Konsep dan Penerapan Metodologi PenelitianIlmu
Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika
Ravianto, J. (2006). Produktivitas dan Manajemen, Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas
Riwidikdo, H. (2009). Statistik Kesehatan. Jogjakarta: Nuha Offset
Riyadi, Sujono dan Kusnanto, Hari (2007). Motivasi kerja dan karakteristik Individu perawat di RSUD DR.H.Moh Anwar Sumenep Madura. https://skripsistikes.files.wordpress.com/2009/08/55.pdf[diakses : 18 april 2007]
Sastrohadiwiryo Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Satrianegara Faiz M , Saleha Sitti. (2009). Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan Serta Kebidanan. Jakarta: Salemba Medika
Suyanto. (2008). Mengenal Kepemimpinan dan Menajemen Keperawatan di Rumah Sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Pers
Sumijatun. (2010). Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Jakarta: TIM (Trans Info Media)
Ulya. (2018). Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Perawat. http://ulyaemyu.mahasiswa.unimus.ac.id/2016/10/19/tugas-dan-tanggung- jawab-seorang-perawat/ [diakses : 19 oktober 2016]
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Darmin Darmin, Henny Kaseger, Heriyana Amir, Helkim Sarino Laode Manika, Juritno Harmi Gaib
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
