PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Taufik  Muchtar; Hasanah  Nur; Andi Muh  Akbar; Muhammad  Basri

doi:10.31004/jrpp.v7i4.39575

Authors

Taufik Muchtar Politeknik ATI Makassar
Hasanah Nur Universitas Negeri Makassar
Andi Muh Akbar Universitas Islam Makassar
Muhammad Basri Universitas Islam Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.39575

Keywords:

Kepemimpinan, Teknologi, Kinerja, Pegawai, Efisiensi, Inovasi

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi di era kompetitif saat ini. Penelitian ini memiliki tujuan mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan dan teknologi pada kinerja pegawai. Kajian ini menggunakan metode systematic literature review dengan menganalisis 122 menjadi 9 artikel ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, khususnya transformasional, secara signifikan meningkatkan motivasi, produktivitas, dan keterlibatan pegawai. Teknologi, meskipun dampaknya tidak langsung, mampu mempercepat proses kerja dan meningkatkan efisiensi, terutama bila didukung kepemimpinan yang efektif. Kombinasi kedua faktor ini secara simultan menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan inovatif, yang penting untuk menghadapi tantangan digitalisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi perlu memadukan gaya kepemimpinan yang tepat dengan teknologi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.

References

Amien, A. L., Mulyana, D., Komaludin, A., Bhakti, S. M. K., & Kota, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan ( Pada Sekolah Menengah Kejuruan Bhakti Kencana Kota dan Kab Tasikmalaya ). 8(1), 276–282.

Anshori, R. F., & Afriani, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja dan Pemberian Reward Achievement Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Grab Teknologi Indonesia Provinsi Jawa Barat. 05(03), 6347–6352.

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Day, D. V, & Dragoni, L. (2015). Leadership Development?: An Outcome-Oriented Review Based on Time and Levels of Analyses. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111328

Fauzia, H. H., Rubini, B., & Sunaryo, W. (2018). Kepemimpinan Situasional Dan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Komitmen Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 607–616.

Indah, N., Afriyani, F., & Veronica, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Petro Energi. ECo-Fin, 6(3), 634–647. https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1670

Kozlowski, S. W. J., Mak, S., & Chao, G. T. (2016). Team-centric leadership: An integrative review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 21–54.

Kusdarianto, I. (2023). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Digital dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Desa , Kecamatan Malangke. 5(2), 62–67. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3765

Manajerial, K., Gaya, D., Organisasi, K., & Informasi, D. A. N. T. (2019). SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Empiris pada Dinas Pemerintahan Daerah Sleman ) SKRIPSI Oleh?: Nama?: Dewi Laraswati Ariani FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA.

Marung, U. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Luar Biasa Teknologi. 1, 24–33.

Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Umy Press Mhd. Suleman Hsb Dan Fitriyanti (2020), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Hrapan Raya Pekan Baru.

Mukhammad Fauzan Aldi, Sitti Mujanah, A. Y. A. F. (2024). MES Management Journal. 3, 524–536.

Mustafa P, Suhardi M. Anwar, I. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan melayani, lingkungan kerja, teknologi informasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah kota palopo. 3(2), 230–240.

Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap (Studi Kasus Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung). Bandung: Universitas Telkom.

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182.

Purwani, T., & Istiyanto, B. (2022). Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali. 21(435), 23–36.

Rahmawati, Y., Simanjuntak, I. U. V., & Aprianto, D. (2022). Pneumatic Brushing Machine Automation Design Based On Programmable Logic Controller (PLC). Journal of Informatics and Telecommunication Engineering, 6(1), 101–112. https://doi.org/10.31289/jite.v6i1.7235

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Suryani, L., & Kosasih, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Dalam Jurnal Ilmiah, 4(1).

Training, M. T. D. (2010). Leadership skills. BookBoon.