KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIFASI KERJA, STUDI KASUS PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

Maria Rasdiana  Bure; Imelda Virgula  Wisang; Paulus  Juru

doi:10.31004/jrpp.v7i3.29087

Authors

Maria Rasdiana Bure Universitas Nusa Nipa
Imelda Virgula Wisang Universitas Nusa Nipa
Paulus Juru Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.29087

Keywords:

Kinerja Pegawai, Karier, Motivasi

Abstract

Perencanaan pembangunan pada dasarnya suatu proses pengambilan keputusan yang dilakukan secara terpadu bagi peningkatan kesejahteraan rakyat dengan memanfaatkan dan memperhitungkan kemampuan sumber daya, informasi, ilmu pengetahuan dan tegnologi, serta memperhatikan perkembangan global. Pelaksanaannya metode penilitian yang dilakukan adalah survey, yaitu penelitian dilakukan pada suatu populasi besar maupun kecil dengan menganalisis data yang diperoleh dari populasi itu sendiri. Unit analisis yang dituju adalah individu, yaitu pegawai Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka. Hasil analisis Determinasi menunjukan bahwa variabel Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan dan Litbang Kabupaten Sikka sebesar Sikka sebesar 49.5% (diperoleh dari: 0.495 × 100%). Sedangkan sisanya sebesar 50,5% (diperoleh dari: 100% - 49,5%) dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian ini

References

Abdullah, M. (2014), Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta

Airlangga. (2008) Manajemen sumber daya manusia. edisi sepuluh. erlangga. Jakarta.

Ambarita, (2015). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pertama kota pemantang siantar. Sumatra utara: universitas sumatra utara. Issn : 2085-0328.

Ardana, I komang, dkk. (2008). Manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja. graha ilmu. Yogyakarta.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. rineka cipta, Jakarta

Suharsimi. (2010). prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. jakarta: rineka cipta B. Uno,

Hamzah. (2008). Teori motivasi dan indikator motivasi pengukurannya, jakarta : bumi aksara

Basuki, Sulistyo,(2006). Metode penelitian.wedatama widya sastra, Jakarta

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management an experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill Irwin.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karier, prenbit : adameidia group.Jakarta

Colquitt, J. A., (2011). Organizational behavior. new york: mc. graw hill.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja. penerbit: kencana, Jakarta

Fahmi, Irham. (2012). Perilaku motivasi: teori, aplikasi, dan kasus. cetakan kedua.cv. alfabeta. anggota ikapi, Bandung

Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan spss. badan penerbit undip. Semarang

Gomez-Mejia, (2003). Management. pearson education, inc, new jersey

Handoko, (2008). Manajemen personalia dan sumber daya manusia edisi kedua. penerbit bpfe, Jakarta

Hasibuan, M.S.P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. bumi aksara. Jakarta ,

Wibowo. (2014). Perilaku dalam organisasi dan pengembangan karier. edisi kedua. PT. Raja grafindo persada: jakarta

Husein, Umar, (2003). Metode riset bisnis. jakarta: penerbit PT. Gramedia Pustaka

Utama. , (2010) Riset pemasaran dan bisnis, gramedia pustaka utama, jakarta

Hayati, (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Sub Divre Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1-10.

Iskandar, Zulrizka. (2018). Psikologi lingkungan dan motivasi: teori dan konsep. bandung: refika aditama Kaengke, Abraham Samuel, "Pengaruh pengembangan karier, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6.1 (2018).

Kerlinger. (2006). Asas–asas penelitian behaviour. edisi 3, cetakan 7. gadjah mada university press. Jakarta Mangkunegara, Anwar, P. (2009). Evaluasi kinerja sdm. bandung: refika

Marianus. (2012). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan paada PT. Serba mulia auto di kabupaten kutai barat. ejournal administrasi bisnis, 4(3): 698-712

Marwansyah. (2015), Pengembangan karier dan manajemen sumber daya manusia. : alfeberta, Jakarta

Megita. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. jurnal. vol.4, no.1, Mondy, R.W. (2008) Human resource managementn: agung media : Jakarta

Muhamad Galy Njoman Ari Pribowo, (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada universitas muhammadiyah bengkulu. jurnal media wahana ekonomika, vol. 17 no.2, juli 2020 : 195-20

N.r.nurdin, (2018) , j.lapian ,pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sumber alfaria trijaya tbk cabang manado : jurnal emba vol.6 no.4 september 2018, hal. 3773 – 3782

Narimawati, Umi. (2007). Riset manajemen sumber daya manusia : agung media Jakarta , (2008). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif, teori dan aplikasi. : agung media. Bandung

Nawawi. Widodo, Suparno Eko (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. pustaka pelajar : yogyakkarta

Nurhamzah. (2016). Metode Penelitian. : Ghalia Indonesia, Bogor Peraturan menteri dalam negeri ri (permendagri ri), nomor 17 tahun 2016 tentang pedoman penelitian dan pengembangan di kementerian dalam negeri dan pemerintahan daerah. Peraturan presiden, nomor 29 tahun 2014 tentang sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan (sakip). Peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi, nomor 53 tahun 2014 tentang petunjuk teknis perjanjian kinerja, pelaporan kinerja dan tata cara reviu atas laporan kinerja instansi. Peraturan daerah kabupaten sikka, nomor 13 tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan perangkat daerah kabupaten sikka. Peraturan bupati sikka, nomor 48 tahun 2016 tentang kedudukan, susunan organisasi, tugas dan fungsi serta tata kerja badan perencanaan dan litbang kabupaten sikka. Rivai,

Veithzal (2010), Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. : PT. Raja grafindo Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku organisasi. jakarta: prenhalindo ,

Setiaji, Bambang, (2004). Panduan riset dengan pendekatan kuantitatif. program pascasarjana ums , Surakarta

Siagian, S. P (2002). Manajemen sumber daya manusia. jakarta: bumi aksara

Simamora, Henry. (2004), Pengembangan karier dan manajemen sumberdaya manusia : sekolah tinggi ilmu ekonomi ykpn : Yogyakarta Singarimbun, (2008). Metode penelitian survei, pustaka lp3es indonesia :

Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi penelitian akuntansi. : PT. Refika aditama anggota ikapi.

Supranto, J. (2000). Statistik teori dan aplikasi. jilid 1 : penerbit erlangga, Jakarta Tawas, Hendra N. Pengaruh pengembangan karir, pengalaman kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2017, 5.3.

Umar, Husein, (2002), “Metodologi penelitian”, untuk skripsi dan tesis bisnis, jakarta: pt. raja grafindo persada. Umi Narimawati. (2008). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif, teori dan aplikasi : agung medi, Bandung

Wahjosumidjo. (2001). Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. jakarta: pt radja grafindo persada Wibowo. (2010). Manajemen kinerja. : rajawali press, Jakarta

Wirawan, (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (teori, aplikasi, dan penelitian) : salemba empat, Jakarta