PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN SIKKA

Imelda Virgula  Wisang; Viktor Eko  Transilvanus; Maria Modesta Missi  Mone

doi:10.31004/jrpp.v7i1.24007

Authors

Imelda Virgula Wisang Universitas Nusa Nipa
Viktor Eko Transilvanus Universitas Nusa Nipa
Maria Modesta Missi Mone Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i1.24007

Keywords:

Beban Kerjaâ Stres KerjaâKinerja Kerja

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai Kantor inspektorat Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui gambaran kinerja kerjaâ Beban kerjaâ dan stres kerja pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikkaâ (2) Menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja Terhadap kinerja pegawai inspektorat kabupaten sikka baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten sikka berjumlah 43 orang. Karena populasinya terbatasâmaka penelitian ini dilakukan secara terus sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kusioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan t. Hasil analisis deskriptif menujukan bahwa Variabel Kinerja pegawaiâ Beban Kerja dan stres Kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa secara bersamasama (simultan) semua variabel bebas yang terdiri dari Beban Kerja (X1) dan Variabel Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara sendirisendiri (parsial) variabel Beban kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan selanjutnya secara parsial variabel Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada inspektorat kabupaten sikka .Hasil analisis Determinasi menunjukan kedua Variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai 28â2%.

References

Bunga, Yuliana Fransiska; KURNIAWAN, Antonius Philippus; DA SILVA, Yustina Olivia. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 2023, 1.1: 103-112.

Duha,Timotius. (2014). Perilaku organisasi.Yogyakarta.

Gibson, et al, (2009). Organisasi. Edisi kelima. Jakarta : Erlangga.

Hasibuan, M.SP.(2018). Manajemen sumber daya manusia ,Cetakan keempat belas. Jakarta: Bumi Askara.

Hasibuan, Malayu.(2003). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Askara.

_______________. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Hasibuan, S.P Melayu. (2017).Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi Dua Puluh satu : Jakarta:Bumi Askara.

K.R. Rolos, Jeky, Sofia A.P. Sambul, Wehelmina Rumawas.(2018).Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota, Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No. 4 tahun 2018. ISSN 2338-9605.

Lisnayetty dan Hasanbasri. (2006). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ansuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 6. No 4. ISSN:2338-9605.

Mangkunegara. (2005). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosda karyawan.

____________. (2009).Manajemen sumber daya manusia.Bandung: PT Remaja Rosda karyawan

____________. (2018), Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosda karyawan.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Siagian. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_______. (2014). Metode penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta.

_______. (2014). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.

_______. (2016).Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

_______. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sujarweni, Wiratna, (2015). Metode penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta, Pustaka Baru Press.

Sunyoto, Danang. (2013).Sumber daya manusia. Yogyakarta :caps.

Suwanto & Priansa. D. (2011).Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis.Bandung : Alfabeta.

Umar, Husein. (2005). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis.

War P. (2022).Psychology At Work.std.Ed.peguin Books England.

Wehelmina, R. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.L Asura Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 6(4): 68-89.

Wellem, Imanuel. Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 2018, 5.1: 86-106.

Weni, M. E., Obon, W., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(1), 81-91.

Wibowo, (2010). Manajemen kinerja, Edisi ketiga Rajawali pers.Jakarta