PENGARUH PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI MIN 2 KOTA SAWAHLUNTO UNTUK TERWUJUDNYA MADRASAH UNGGUL
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.20655Keywords:
Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi, Terwujudnya Madrasah UnggulAbstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi MIN 2 Kota Sawahlunto untuk terwujudnya Madrasah Unggul. Penelitian ini dilaksanakan di Kota sawahlunto. Teknik penentuan sampel dilakukan secara sensus dengan jumlah guru sebanyak 22 orang guru melalui dua variabel yaitu variabel bebas berupa Perubahan Struktur Organisasi dan variabel terikat berupa Madrasah Unggul.Hasil penelitian ini menunjukkaan adanya pengaruh pengaruh perubahan struktur organisasi min 2 kota sawahlunto berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis dan pembahasan yang telah dilakukan sebelumnya, maka kesimpulan yang dihasilkan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: Hasil uji t dengan nilai Sig. (2-tailed) 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak berarti terdapat pengaruh Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi MIN 2 Kota Sawahlunto untuk terwujudnya Madrasah Unggul Hipotesis alternatif (H1) yang berbunyi: adanya Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi MIN 2 Kota Sawahlunto untuk terwujudnya Madrasah Unggul diterima. Hal ini dapat dinyatakan Dengan perkataan lain, Perubahan Struktur dalam kegiatan organisasi dengan Terwujudnya madrasah unggul adalah positif yang berarti pengaruhnya signifikan dan kotribusinya nyata.References
Agustini Buchari, E. M. ( 2016). Merancang Pengembangan Madrasah Unggul. Journal Of Islamic Education Policy, Vol.1, No.22, Diterbitkan Online Desember 2016 (Http://Journal.Iain-Manado.Ac.Id/Index.Php/Jiep), Issn 2528-0295 (Print)/Issn 2528-0309 (Online), 95—111.
Anindita, N. S. (2022). Perubahan Struktur Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Layanan Dan Sumber Daya Manusia: Studi Kasus Di Pusat Data Dan Layanan Informasi Perum Lkbn Antara. Jurnal Studi Manajemen Organisasi Vol (Tahun) Tanggal Terbit Http://Ejournal.Undip.Ac.Id/Index.Php/Smo.
Djojonegoro, W. (1998). Sekolah Unggulan. . Sinergi Jurnal Populer Sumber Daya Manusia, Volume 1, 15.
Ganda Subrat, M. G. (2010). Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Tingginya Turn Over Intention.
Karlina, N. (2011). Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bandung. Jurnal Sosiohumaniora, Volume 13, No. 3, November , 278 – 284.
Maimun, A. (2010). Madrasah Unggulan. Malang: Uin Maliki Press.
Moedjiarto. (2002). Sekolah Unggul. Surabaya: Duta Graha Pustaka.
Nawawi, H. (2014). Perubahan Organisasi . Jakarta: Pt. Gunung Agung.
Robbins, S. &. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat.
Saleh, E. M. (2016). Merancang Pengembangan Madrasah Unggul. 95 | Agustini Buchari, Erni Moh. Saleh, Issn 2528-0295 (Print)/Issn 2528-0309 (Online), Journal Of Islamic Education Policy, 2016, Vol.1, No.2, Diterbitkan Online Desember 2016 (Http://Journal.Iain-Manado.Ac.Id/Index.Php/Jiep), 95—112.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutarto. (2016). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta:: Gadjah Mada University Press.
Tamrin, G. S. (2020). Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Tingginya Turn Over Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persabda.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Elizasri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
