Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Wira Medika Bali Di Mediasi Stres Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31004/innovative.v1i2.2386Keywords:
job insecurity, beban kerja, stres kerja, kinerja karyawanAbstract
STIKES Wira Medika Bali adalah sebuah sekolah tinggi ilmu kesehatan yang fokus pada pendidikan keperawatan dan kebidanan. Visinya Menjadi pusat pendidikan kesehatan yang profesional dan memiliki daya saing ditingkat nasional tahun 2020 dan global 2030. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator keberhasilan dalam mencapai visi tersebut. Permasalahannya adalah masih ada keluhan pelanggan mengenai kinerja karyawan yang kurang baik sehingga kinerja karyawan menjadi fokus utama yang harus diperhatikan. Job insecurity, beban kerja dan stres kerja diprediksi dapat mempengaruhi pencapain kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap kinerja karyawan STIKES Wira Medika Bali dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan STIKES Wira Medika Bali yaitu sebanyak 52 orang. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisioner yang disusun menggunakan skala Linkert 5 point. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path analysis) dengan program SPSS 21.00 for windows dan tes sobel (sobel test) untuk menunjukan seberapa besar pengaruh variabel stres kerja dalam memediasi hubungan antara job insecurity dan beban kerja dengan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan taraf signifikansi (0,007 < 0,05). Job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi (0,017 < 0,05). Namun, beban kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan STIKES Wira MedikaBali. Penelitian ini juga memenemukan bahwa stres kerja tidak mampu memediasi hubungan antara job insecurity maupun beban kerja dengan kinerja karyawan STIKES Wira Medika Bali. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan kepada pihak STIKES Wira Medika Bali untuk lebih memperhatikan faktor job insecurity dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan dan memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mendapatkan pengetahuan dan pelatihan mengenai cara mengelola emosi serta perasaan tidak aman yang mucul dari pekerjaan agar menjadi motivasi diri yang positif dalam bekerja.Downloads
References
Ajiputra, Yuniawan, 2016, Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang), Diponegoro Journal of Management, Volume 2, No.1: 1-15.
Andrinirina, et al., 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intentions. Artikel Ilmiah Mahasiswa, Universitas Jember.
Arviano, 2008, Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pra Purna Karya di Damatex Salatiga. Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Astianto, Suprihadi, 2014, Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Volume 3, No.7: 1-17.
Bimantoro, Noor, 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tonga Tiur Putra. Jurnal Ekomoni Widya, Volume 29, No. 321: 23-29.2
Chirumbolo, A., 2005, The Influence Of Job Insecurity On Job Performance And Absenteeism: The Moderating Effect Of Work Attitudes, SA Journal of Industrial Psychology, Volume 31, No. 4: 65-71.
Dessler, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Gaunt, Benjamin, 2007, Job Insecurity, Stress And Gender, Journal of Community, Work & Family, Volume 10, No.3: 341-355.
Ghozali, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenhalgh, Rosenblatt, 1984, Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity, Academy of Management Review, 9 (3): 438-448.
Hariyati, M. 2011. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja LintingManual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of a multi-dimensional workload rating scale: Results of empirical and theoretical research. In P. A. Hancock & N. Meshkati (Eds.), Human mental workload, Amsterdam, The Netherlands.
Hasibuan, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hill, R.J.M., 1998, Stress and Fatigue, Their impact on health and safety in the WORKPLACE, Occupational Safety and Health Service, Department of Labour, OSH.
Indrawan, dkk., 2014, Metodologi Penelitian, PT. Refika Aditama, Jakarta.
Kurniasari, L., 2004, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover [online], http://www.damandiri.or.id/detail.php? Id=328, [2017. Desember 19].
Kusuma, Soesatyo, 2014, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume.2, No.2:375-386.
Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, PT. Refika Aditama, Bandung.
Negara, Dewi, 2017, Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sunset Hotel Seminyak, E-Jurnal Manajemen Unud, Volume.6, No.7: 3934-3961.
Nugraha, 2010, Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kontrak Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura Dan Unit Kerjanya), Skripsi, Fakultas Ekomoni, Undip, Semarang.
Nurlaila, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia I, LepKhair, Jakarta.
Pangat, 2013, Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt Upaya Kelola Profitama, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Tahun XXIII, No.2: 164-171.
Paramitadewi, 2017, Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan, E-Jurnal Manajemen Unud, Volume.6, No.6: 3370-3397.
Park, 2017, Work Stress And Job Performance, Perspectives 5 Statistics Canada, Catalogue No. 75-001-XIE: 5-17.
Pasewark, Strawser, 2001, The Determinants and Outcomes Associated with Job Insecurity in a Professional Accounting Environment., Behavioral Research in Accounting,Vol. 8: 91-113.
Purbaningrat, Surya., 2015, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengannstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi, E-Jurnal Manajemen Unud, Volume 4, No.5: 1149-1165.
Radzali, et al., 2013, Workload, Job Stress, Family-To-Work Conflict and Deviant Workplace Behavior, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Volume 3, No. 12: 109-115..
Safaria, 2011, Peran Religious Coping Sebagai Moderator dari Job Insecurity Terhadap Stres Kerja Pada Staf Akademik, Humanitas, Volume VIII, No.2: 155-170.
Sanny, Kristanti, 2012, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing Mall Lippo Cikarang, Binus Bisnis Review, Volume.3, No.1: 61-69.
Serdamayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Setiawan, Surya, 2016, Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel, E-Jurnal Manajemen Unud, Volume.5, No.8: 4983-5012.
Siagian, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kerja, FEUI, Jakarta.
Sugiyono, 2004, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD, Alfabeta, Bandung.
Suwatno, 2016, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Wartono, 2017, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby), KREATIF Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Pamulang, Volume 4, No.2: 41-55.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ni Nyoman Wulan Antari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
