Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Madani Provinsi Sulawesi Tengah

Authors

  • Miranti Bulia Universitas Widya Nusantara
  • I Made Rio Dwijayanto Universitas Widya Nusantara
  • Widyawaty L. Situmorang Universitas Widya Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.31004/jn.v10i1.53981

Abstract

Kepuasan kerja perawat merupakan aspek penting dalam mendukung mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kepemimpinan dan budaya organisasi berperan besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Madani Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di RSUD Madani sebanyak 266 orang, dengan sampel 73 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Pearson Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan diterapkan adalah gaya demokratis (61,6%). Budaya organisasi berada pada kategori baik (74,0%), dan tingkat kepuasan kerja perawat tergolong sangat puas. Analisis statistik menunjukkan adanya hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,003), sementara gaya kepemimpinan otoriter (p = 0,836) dan partisipatif (p = 0,095) tidak menunjukkan hubungan signifikan. Selain itu, budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,004).

Downloads

Published

2026-01-31

How to Cite

Bulia, M., Dwijayanto, I. M. R., & Situmorang, W. L. (2026). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Madani Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ners, 10(1), 2373–2380. https://doi.org/10.31004/jn.v10i1.53981

Issue

Vol. 10 No. 1 (2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Jurnal Ners

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).