PENGALAMAN KERJA MEMODERASI POSITIF PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL MEDAN

Rusli Efendi  Damanik; Radiah Radiah

doi:10.31004/jrpp.v7i3.32262

Authors

Rusli Efendi Damanik Universitas Al Wasliyah
Radiah Radiah Universitas Al Wasliyah

DOI:

https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.32262

Keywords:

Pengalaman Kerja, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Astra Internasional Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan kendaraan roda empat. Tentunya hal tersebut membutuhkan tenaga kerja yang profesional dan ahli di bidangnya masing-masing. Pengalaman kerja akan menentukan bagaimana karyawan tersebut akan ditempatkan dan disesuaikan secara rasional/objektif, bukan secara subjektif emosional yang didasarkan atas dasar suka dan tidak suka (wikipedia.org). Adanya orang yang tepat pada tempat yang tepat (the right man in the right place) akan menjamin kestabilan, kelancaran dan efisiensi kerja. Pengalaman kerja yang baik merupakan kunci dari penyampaian pekerjaan. Kecerobohan dalam bekerja akan berdampak buruk dan dapat mengakibatkan kegagalan dalam pelaksanaan pekerjaan, oleh karena itu seorang manajer yang berpengalaman akan menempatkan pembagian kerja sebagai prinsip utama yang akan menjadi titik tolak bagi prinsip-prinsip lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui moderasi pengalaman kerja dapat memperkuat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel komunikasi organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja memiliki pengaruh memperkuat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Damayanti, Lira Rosalina dan Susanty, Ade Irma (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Smart – Study dan Management Research. Vol. XIII, No. 2 – 2016.

Davis, Keith dan Newstrong W, John,. 2013, Perilaku Dalam Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Dessler, Gary. (2009). Manajemen Personalia, Teknik dan Konsep Modern. Diterjemahkan oleh : Agus Dharma. Edisi Ketiga. Erlangga. Jakarta.

Ernika, Desy. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Tractors Samarinda. eJournal Ilmu Komunikasi, 2016 : 4 (2) : 87 – 101. ISSN 0000-0000

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hok, Thio Tjoen. Hubeis, Aida Vitalaya S dan Kuswanto, Sadikin. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Perusahaan Distributor Alat Berat. Sosiohumaniora, Volume 16, No. 2 Juli 2014 : 214-221. 02 ISSN : 2302-8912.

Nasution, A A. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di PT.Astra Internasioanl Tbk-Tso Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja. Sintaksis. 1(2), 18-23

Nasution, A A. (2021). The Effects Of Demographic Characteristics, Service And Perceived Organizational Support on Affective Commitment in PT.Bensatra Medan Advertising. Jurnal Mantik. 5(2), 1237-1245.

Nasution, A A, Bayu, Eko Broto, dan Munawarah. (2022). The Influence Of Demographic Characteristics, Perceived Organizatioanal Support On Affective Commitment. Jurnal Ekonomi. 11(3), 489-499.

Nasution, A A. (2022). Asistensi The Effect Of Quality Of Work Life And Teamwork On Employee Performance Moderated Work Effectiveness On CV. Ibnu Aqil Mandiri Lubuk Pakam. Jurnal Mantik. 5(4). 2500-2507.

Nasution, A A. (2022). Analisis Strategi Penempatan Kerja, Beban dan Budaya Organisasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 2(2), 9-16.

Nasution, A A dan Maisara Batubara. (2023). Komunikasi Bisnis. Drestanta Pelita Indonesia, Semarang. Edisi Pertama.

Nasution, A A dan A’an Nurhadi. (2023). Analysisof Elements Thats Form Employee Job Satisfaction at CV.Ibnu Aqil Mandiri. Probisnis Jurnal Manajemen. 14(5), 325-331.

Nasution, A A, et al. (2023). Socialization Of Building Business Organizatioanl Culture Towards Sustainability In Culinary Business in Sukakarya District, Sabang City. International Journal Of Community Service (IJCS). 2(1), 48-56.

Pangastuti, Sartika Dyah. Santosa, Sigit dan Hamidi, Nurhasan. (2013). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta. Jupe UNS, Vol. 2, No. 2, Hal 26 s/d 36.

Rivai, Veithzal. Ramly, Mansyur. Mutis, Thoby dan Arafah, Willy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi: Konsep. Kontrversi, Aplikasi Penerjemah Hadyana Pujaatmaka dkk. Jakarta : Prehallindo.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.

Sarwoto, 2012, Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen, Cetakan Kedelapan, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kelima. AlfaBeta. Bandung.

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta.

Umar, Husein. (2007). Metode Penelitian : Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru Cetakan Ketujuh. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Winardi, 2010, Azas-Azas Manajemen, Penerbit Alumni, Bandung.

Wirawan, Ketua Edy. Bagia, I Wayan dan Susila, Gede Putu Agus Jana. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).