INTEGRITAS DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.19869Keywords:
Budaya Organisasi, Integritas, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja menjadi suatu komponen dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Siantar Utara Kota Pematang Siantar yang berjumlah 40 orang pegawai. Hasil uji instrument validitas menunjukkan kriteria valid, sedangkan uji reliabilitas menunjukkan kriteria handal. Uji regresi berganda menghasilkan menghasilkan koefisien arah memiliki nilai yang positif dari variabel integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai integritas memiliki nilai yang paling dominan. Kemudian hasil hipotesa dari uji simultan diperoleh hasil bahwa bahwa terdapat pengaruh dari integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, kemudian untuk uji parsial ditemukan pengaruh yang positif dan signifikan integritas terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan menerapkan konsep integritas yang baik serta menjalankan budaya dari organisasi dengan baik maka akan menghasilkan kinerja yang baik.References
Amelia, R. (2022). Pengaruh Integritas dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Jawa Barat. Secad: Secretary Adminitarion Journal, 2(2), 1–14. https://jurnal.asmkencana.ac.id/index.php/SECAD/article/view/80
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Cet.ke-14 (ed.)). PT Rineka Cipta.
Dudzinski, D. M. (2004). Integrity: Principled coherence, virtue, or both? Journal of Value Inquiry, 38(3), 299–313. https://doi.org/10.1007/s10790-005-3337-z
Eisingerich, A. B., & Rubera, G. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation. Journal of International Marketing, 18(2), 64–79. https://doi.org/10.1509/jimk.18.2.64
Enjeli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Sumatera Utara. Universitas Pembangungan Panca Budi.
Fitria, H. (2018). The Influence Of Organizational Culture And Trust Through The Teacher Performance In The Private Secondary School In Palembang. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 82–86. https://www.semanticscholar.org/paper/The-Influence-Of-Organizational-Culture-And-Trust-Fitria/cd6b8172f8d13b8f84e7264fe34aacb5ec5232ae
Hajjar, S. T. EL. (2018). Statistical Analysis: Internal-Consistency Reliability And Construct Validity. International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 6(1), 27–38. www.eajournals.org
Harmaily, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 53(9), 1689–1699.
Hasmin, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kota Tarakan. Jurnal Imiah BONGAYA, 19(2), 43–49. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/JIB
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal ILmu Manajemen, 2(3), 329–342. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3706
Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Kepemimpinan dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5, 10992–11000.
Ismiyarto. (2016). Budaya Organisasi dan Reformasi Birokrasi pada Organisasi Publik: Teori, Kebijakan, dan Aplikasinya. Alfabeta.
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.
Maulida, M. C., & Hartinah, S. (2022). Integritas Aparatur Sipil Negara. Bkpsdmd.Brebeskab.Go.Id. https://bkpsdmd.brebeskab.go.id/portfolio/integritas-asn/
Mulyadi. (2002). Auditing (Ed.6). Salemba Empat.
Patahullah. (2021). Integritas dan Profesionalisme ASN di Era Milenial. Bpsdm.Sulselprov.Go.Id. https://bpsdm.sulselprov.go.id/informasi/detail/integritas-dan-profesionalisme-asn-di-era-milenial
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil, (2021). www.journal.uta45jakarta.ac.id
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 90 Tentang Pembangunan Dan Evaluasi Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi Dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani di Instansi Pemerintah, (2021).
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, (2019).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tentang Kecamatan, (2018).
Putri, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerjao Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu (Dpmppt ) Kabupaten Sleman. Adinegara, 6(1), 44–56.
Retnowati, E., & Sinambela, E. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. EBIS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 1–10. https://journal.unsuri.ac.id/index.php/ebj/article/view/89
Rismayati, Musnadi, S., & Sofyan. (2023). The Influence of Integrity , Organizational Culture and Employee Engagement on Staff performance And Its Impact on Banda Aceh High Court Jurisdiction Performance. International Journal of Scientific and Management Research, 6(07), 239–252.
Sam, R. C. (2023). Integritas ASN Adalah: Wujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik. Appsensi. https://appsensi.com/integritas-asn-adalah/#:~:text=Integritas ASN adalah kemampuan ASN,%2C tanggung jawab%2C dan kemandirian
Septiani, M. (2020). Reformasi Birokrasi, Reformasi Pelayanan Publik. Ombudsman Republik Indonesia. https://ombudsman.go.id/artikel/r/artikel--reformasi-birokrasi-reformasi-pelayanan-publik#
Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi pada PT XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 385. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16516
Simatupang, S., & Efendi. (2020). Kecerdasan Emosional Serta Dampaknya Untuk Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Pematang Siantar. Jurnal Manajemen ( Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 11(2), 152–161. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), pp.22-47. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/16136
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi Dengan SPSS. Andi.
Sumarsih, & Wahyudi, A. (2009). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 3(2), 80–88. ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/102
Syahrudin, H., & Thoharudin, M. (2020). Pengaruh Integritas Kelompok Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat. Jembatan?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(2), 99–116. https://doi.org/10.29259/jmbt.v17i2.11723
Yogaswara, Y., Hendriani, S., & Hamid, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada Pt. Altrak 78 Cabang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), 33766.
Zahra, E. (2011). Pengaruh Integritas, Kompetensi Dan Loyalitas Kepemimpinan Terhadap Kepercayaan Para Bawahan Di SBU Perkapalan PT. PUSRI Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 4(November), 122–132.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Sudung Simatupang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
