PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, JOB INSECURITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH BEKASI)
DOI:
https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.19846Keywords:
Stres Kerja Auditor, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Insecurity, Motivasi Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Motivasi Kerja terhadap Stres Kerja Auditor. Indikator yang digunakan untuk mengukur Stres Kerja Auditor adalah lingkungan, organisasi dan individu. Penelitian ini mengambil sampel pada Kantor Akuntan Publik wilayah Bekasi. Metode yang digunakan adalah metode Purposive Sampling. Analisis serta Pengujian Hipotesis dengan metode regresi linier berganda menggunakan SPSS 23.0 dengan metode enter. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keempat variabel independen, yaitu Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Job Insecurity dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Stres Kerja Auditor, pada P < 0,05 (P = 0,000). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja Auditor, pada P<0,05 (P = ,000) dengan pengaruh sebesar (ß = ,206). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja Auditor, pada P<0,05 (P = ,000) dengan pengaruh sebesar (ß =,461). Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Auditor, pada P<0,05 (P = ,015) dengan pengaruh sebesar (ß = ,190). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme Auditor, pada P<0,05 (P = ,004) dengan pengaruh sebesar (ß = ,187).References
Aulia, M, (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja, dan Tipe Kepribadian Terhadap Stres Kerja di PDAM Tirta Jungporo Jepada. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Jawa Tengah.
Astuti, N.R.P., dan Dani. R., (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Kabumen. Jurnal, Universitas Putra Bangsa, Kabumen, Jawa Tengah.
Badan Pusat Statistik, (2023). Februari 2023: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Sebesar 5.45 Persen dan Rata-Rata Upah Buruh Sebesar 2,94 Juta Rupiah Per Bulan. Link: https://www.bps.go.id/pressrelease/2023/05/05/2001/februari-2023--tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-5-45-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-2-94-juta-rupiah-per-bulan.html
Clarisa, Nofierni, dan Sandra. D., (2022). Pengujian Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Ambiguitas Peran Dan Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Di Rumah Sakit Angkatan Darat X. Skripsi Fakulas Psikologi, Universitas Esa Unggul, Jakarta
Dewi, K.S., (2012). Ksehatan Mental. Semarang: UPT Undip.
Elinda, A.I., Sri. I., Pikar. S., (2019). Analysis of The Influence of Role Stress on Reduce Audit Quality. Jurnal Akuntansi, Vol. 23 No. 2: 301 – 315, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga. Surabaya. DOI: http://dx.doi.org/10.24912/ja.v23i2.593, Link: https://news.unair.ac.id/2019/12/21/stres-sebagai-pemicu-rendahnya-kualitas-audit/?lang=id
Fridayanti., Ayu. P., dan Adang. H., (2021). Peran Hardiness sebagai Moderator dalam Pengaruh Job Insecurity Terhadap Job Stress. Jurnal Psikologi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, Jawa Barat.
Fong, C.M., Florianna. L.M.M., and Helmi. S., (2015). Relationship between Selected Leadership Style and Employee Stress Level at Workplace. Journal of Cognitive Sciences and Human Development, 1(1), 11 - 21
Greenhalgh, L. and Zehava. R., (1984). Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity, Academy of Management Review, 9 (3): 438-448.
Gibson, J.L., John. M.I., and James. H.D. Jr., (2000). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: Irwin McGraw-Hill.
Goleman, D., (2017). Leadership that gets results, Hardvard Business Review, Link: www.hbr.org
Guay, F., Chanal, J., Ratelle, C.F., Marsh, H.W., Larose, S., and Boivin, M., (2010). Intrinsic, Identified, and Controlled Types of Motivation for School Subjects in Young Elementary School Children. British Journal of Educational Psychology, 80(4), 711–735.
Handoko, H.T., (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartley, J., Daniel. J., D., Bert. K., and Tinka van V., (1991). Job insecurity: Coping with jobs at risk. London: Sage Publications.
Hellgren, J., Magnus. Sverke., and Kerstin. I., (1999). A Two Dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-Being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8: 179-195.
Herzberg. F., Mausner, B., and Snyderman. B., (1959). The Motivation to Work (Second Edition). John Wiley and Sons, New York.
Kartono, K., (1994). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin Abnormal Itu?. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kekesi, E.K, and Collins. B.A., (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role of Work Values. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3(1), pp: 18-35.
King, Laura. A (Laura Ann), (2010). The Science of Psychology An Appreciative View. Buku 1 dan 2 terj. Brian Marwensdy. Salemba Humanika, 2010. Jakarta.
Maslow, A.H (Abraham Harlod)., (1954). Motivation and Personality. Book, Harper and Bros., New York.
Paramitha, P.D., dan Maria. M.M., (2012). Analisis Burnout, Budaya Organisasi dan Human Relation terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Hotel Candi Baru Semarang). Skripsi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Pandanaran Semarang. Semarang
Ramadhan, H.A., (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Mengatasi Stress Kerja Pegawai Lembaga Permasyarakatan. Jurnal Komunikasi Hukum, 9(1), 1475-1480.
Rehatta, P.N.R, dan Fadila, L.M., (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Hardines Terhadap Stres Kerja Pada PT. Ninja Express di Kota Ambon, Jurnal Universitas Pattimura, Vol 4(3), Ambon.
Robbins, S.P., (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terj), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robbins, S.P., (2001). Organizational Behavior (Terj) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbins, S.P., (1996). Organizational Behavior (Terj) Jilid 2, Edisi Ketujuh, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta
Robbins, S.P., and Mary. C., (2010). Management (Terj). Penerbit Erlangga, Jakarta.
Russell, I.L., (1971). Motivation.Dubuque, IA: Wm. C. Brown Company.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, E., (2019). Budaya Organisasi. Penerbit PrenadaMedia Group, Jakarta
Sweeney, P.D. and McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior: Solutions for Management. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Waluyo, M., (2009). Psikologi Teknik Industri. Graha Ilmu. Yogyakarta
Watkins, P., (1992). A Critical Review of Leadership Concpets and Research: The Implication for Educational Administration. Geelong: Deakin University Press.
Wulandari, E., Umi. F, Eka. D.Pristi., (2023). Pengaruh Upah, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Penjualan. Jurnal Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Yorks, L., (1976). A Radical Approach to Job Enrichment. Amacom, New York
Yuwono, W.P., (2014). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Stres Kerja Karyawan. Skripsi Psikologi, Universitas Muhammadiah Surakarta. Surakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Edwin Jonathan Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
