Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian

Authors

  • Dedy Setyo Dewantoro Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta
  • Sri Lestari Prasilowati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6667

Abstract

Tujuan Kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian saat ini relatif rendah dan tidak dioptimalkan. Rendahnya kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian terlihat pada kurangnya kemampuan SDM dalam memanfaatkan dan mengoptimalkan sarana prasarana yang ada. Metode penelitian ini yaitu dengan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang didasarkan pada data berupa angka-angka yang diolah dengan analisis statistik untuk mempengaruhi antar variabel dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 120 sampel. Pengujian instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja pegawai

Downloads

Published

2022-09-08

How to Cite

Dewantoro, D. S. ., & Prasilowati, S. L. . (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(5), 676–688. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6667

Issue

Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Dedy Setyo Dewantoro, Sri Lestari Prasilowati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).