HUBUNGAN ANTARA PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA OFFICE PADA PERUSAHAAN MIGAS DI JAWA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v7i1.56325Keywords:
iklim keselamatan psikososial, kepuasan kerja, industri migas, masa kerja, potong lintangAbstract
Ketidakpuasan kerja masih menjadi permasalahan penting di berbagai sektor industri, termasuk industri minyak dan gas bumi yang memiliki tuntutan operasional tinggi. Faktor psikososial organisasi, khususnya Psychosocial Safety Climate (PSC), dipandang berperan dalam membentuk persepsi pekerja terhadap lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Namun, kajian mengenai hubungan PSC dengan kepuasan kerja pada pekerja office industri migas di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara PSC, usia, dan masa kerja dengan kepuasan kerja pada pekerja office perusahaan migas di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pekerja office PT. X Jawa Timur sebanyak 59 orang, dengan sampel 32 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Variabel independen meliputi PSC, usia, dan masa kerja, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner PSC-12 dan General Job Satisfaction Scale (GJSS). Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PSC memiliki hubungan positif signifikan dengan kepuasan kerja (p = 0,023; r = 0,646). Sementara itu, usia (p = 0,151) dan masa kerja (p = 0,137) tidak berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja. PSC merupakan faktor organisasi yang berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pekerja office industri migas, dibandingkan karakteristik individu seperti usia dan masa kerja.References
Amoadu, M., Ansah, E. W., & Sarfo, J. O. (2023). Influence of psychosocial safety climate on occupational health and safety: a scoping review. BMC Public Health, 23(1), 1344. https://doi.org/10.1186/s12889-023-16246-x
Cen, J. (2025). WRI 2025 7 dari 10 Pekerja Pengetahuan di Indonesia Tidak Miliki Hubungan sehat dengan Pekerjaannya.
Chamberlain, A. (n.d.). Glassdoor Workplace Trends 2021 5 Trends Reshaping How We Work After COVID-19.
D’Antoine, E., Jansz, J., Barifcani, A., Shaw-Mills, S., Harris, M., & Lagat, C. (2023). Psychosocial Safety and Health Hazards and Their Impacts on Offshore Oil and Gas Workers. Safety, 9(3). https://doi.org/10.3390/safety9030056
Dewi Lashwaty, N., & Sholihah, I. W. (2018). Pengaruh Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi, Kesempatan Pengembangan Karier, Dan Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan - Solo. Jurnal EKA CIDA, 3(2), 20–40.
Dollard, M. F., Dormann, C., & Idris, M. A. (2019). Psychosocial Safety Climate: A New Work Stress Theory. In Psychosocial Safety Climate: A New Work Stress Theory. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20319-1
Elysa, M. E., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986
Fattori, A., Comotti, A., Bordini, L., Dollard, M. F., & Bonzini, M. (2022). Psychosocial safety climate (PSC) at middle management level in the healthcare sector: A contribution to the Italian validation of psychosocial safety climate-4. Frontiers in Psychology, 13(November), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1046286
Fennel, A. (2025). Statistik kepuasan kerja 2026 _ Laporan Inggris + global. https://standout-cv.com/stats/job-satisfaction-statistics
Gan, K. H., & Kee, D. M. H. (2024). Unlocking the influence of psychosocial safety climate on work engagement and job satisfaction: exploring the mediating role of job demands. Foresight, 26(5), 948–965. https://doi.org/10.1108/FS-09-2023-0173
Hamidah, D. (2022). Hubungan Pengetahuan Perawat Dengan Perilaku Pencegahan Healthcare Associated Infections Di Gedung Fresia Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Hasan Sadikin Bandung. NURSING UPDATE : Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan P-ISSN : 2085-5931 e-ISSN : 2623-2871, 13(4), 240–249. https://doi.org/10.36089/nu.v13i4.947
Handoko, H. (2011). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Jobstreet. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet Indonesia. https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka
Larasandi, D. S., & Satrya, A. (2025). High-performance work systems and psychosocial safety climate influence work engagement through job satisfaction pathways. Annals of Human Resource Management Research, 5(3), 257–270. https://doi.org/10.35912/ahrmr.v5i3.2913
Lintanga, A. J. bin J., & Rathakrishnan, B. (2024). The impact of psychosocial safety climate on public sector job satisfaction: the moderating role of organizational climate. BMC Psychology, 12(1), 38. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01513-8
Mauliana Maharani, A., & Hikmat Ramdhan, D. (n.d.). Peran Psychosocial Safety Climate pada Psychological Distress dan Job Satisfaction Pada Pekerja Shift Di Industri Manufaktur FMCG.
Meliala, S. M. S., & Simatupang, B. P. (2021). Hubungan Antara Persepsi Pengembangan Karir Dan Masa Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Bintang Bersinar Jaya Medan. JURNAL SOCIAL LIBRARY, 1(2), 58–64. https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.37
Putri, Q. A., Srijani, N., & Andriani, D. Ni. (2023). Pengaruh Masa Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Penyuluh Lingkungan Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Madiun. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(1 Juli-Desember), 153–163. http://jurnal.minartis.com/index.php/jemb/article/view/1062/960
Reinaldi, E. T., Haryanti, K., & Fauzi, A. (2019). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Usia, Status Perkawinan, Tenure, dan Prior Experience. Jurnal Universitas Katolik Soegijapranata, 2(2015), 1–5. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20941%0A
Sekartiwi, A., & Sartika, D. (2024). ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS X, KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN TAHUN 2024. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(3), 6280–6287.
Shafira, S., & Listiara, A. (2017). Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Berdasarkan Usia Dan Masa Kerja. Jurnal EMPATI, 6(1), 396–400. https://doi.org/10.14710/empati.2017.15166
Sholeha, M. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan Gogo Café Di Hotel Oval Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 3(1).
Suardi. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Menara Ekonomi, 6(1), 96–102.
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The Impact of Organizational Commitment on Job Performance. International Journal of Economics and Business Administration, VII(2), 189–206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Susanto, Dr. A., & Putri, R. (2025). Risiko psikososial di industri minyak dan gas bumi (MIGAS): Tinjauan literatur naratif. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 4(2), 124–136. https://doi.org/10.69883/mgh1hq52
Winata, E., Lubis, K. S., & Meliza, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. 2, 69–75.
Zein, D. R., Setyaningrum, R., & Marlinae, L. (2016). Pengaruh Usia, Pendidikan Dan Jaminan SosialTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di Pt. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 3(2), 38–44.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Bryan Ardiansyah, Endang Dwiyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
