GAMBARAN PERSEPSI IBU PEKERJA TERHADAP DUKUNGAN MENYUSUI DI SPRINT ASIA TECHNOLOGY GROUP, JAKARTA SELATAN

Authors

  • Rizqia Isti Marha Dea S1 Kebidanan, Fakultas Farmasi, Universitas Islam Sultan Agung
  • Noveri Aisyaroh S1 Kebidanan, Fakultas Farmasi, Universitas Islam Sultan Agung
  • Hanifatur Rosyidah S1 Kebidanan, Fakultas Farmasi, Universitas Islam Sultan Agung

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v7i1.56136

Keywords:

ASI eksklusif, dukungan menyusui, ibu bekerja, persepsi

Abstract

Pemberian ASI eksklusif pada ibu pekerja sering menghadapi berbagai kendala setelah ibu kembali bekerja, seperti keterbatasan waktu untuk memerah ASI, kurangnya fasilitas ruang laktasi, serta dukungan dari lingkungan kerja yang belum optimal. Kondisi tersebut dapat mempengaruhi keberlanjutan praktik menyusui dan berpotensi menurunkan cakupan pemberian ASI eksklusif. Dukungan tempat kerja menjadi salah satu faktor penting yang dapat membantu ibu pekerja mempertahankan praktik menyusui, meliputi dukungan organisasi, atasan, rekan kerja, ketersediaan waktu, serta fasilitas fisik yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran persepsi ibu pekerja terhadap dukungan menyusui di Sprint Asia Technology Group, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif deskriptif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 ibu pekerja, dengan sampel sebanyak 33 responden yang diperoleh melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner Employee Perceptions of Breastfeeding Support Questionnaire (EPBS-Q) yang telah melalui uji validitas bahasa dan konten. Analisis data dilakukan secara univariat menggunakan distribusi frekuensi dan persentase dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden berada pada kategori sedang pada dimensi dukungan organisasi (57,6%), dukungan atasan (93,9%), dukungan rekan kerja (97,0%), dukungan waktu (54,5%), serta dukungan lingkungan fisik dan fasilitas (54,5%), dan tidak ditemukan kategori rendah pada seluruh dimensi. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa dukungan menyusui di tempat kerja telah tersedia dan dirasakan cukup baik oleh sebagian besar ibu pekerja, namun masih berada pada tingkat moderat sehingga diperlukan optimalisasi kebijakan serta peningkatan fasilitas untuk mendukung keberlanjutan pemberian ASI eksklusif.

References

Basrowi, R. W., Sulistomo, A. B., Adi, N. P., & Vandenplas, Y. (2015). Benefits of a dedicated breastfeeding facility and support program for exclusive breastfeeding among workers in Indonesia. Pediatric Gastroenterology, Hepatology and Nutrition, 18(2), 94–99.

Cahyaningrum, A. A., & Jannata, R. W. (2024). Hubungan Dukungan Tempat Kerja Pada Ibu Menyusui Terhadap Pertumbuhan Bayi Di Wilayah Kota Makassar Tahun 2024. In Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan (Vol. 1, Issue 3).

Cardoso, F., Wasito, E., Sundjaya, T., Basrowi, R. W., & Yosia, M. (2022). Implementation and Preliminary Assessment of Workplace Post-Natal and Breastfeeding Support for Working Mothers. In The Indonesian Journal of Community and Occupational Medicine (Vol. 1, Issue 3, pp. 162–173).

Cetthakrikul, N., Voramongkol, N., Siritanaratkul, S., & Hangchaovanich, Y. (2024). Mothers’ needs and wishes for breastfeeding support in workplaces in Thailand: a qualitative study. International Breastfeeding Journal , 19(1).

Dinour, L. M., & Szaro, J. M. (2017). Employer-Based Programs to Support Breastfeeding among Working Mothers: A Systematic Review. Breastfeeding Medicine, 12(3), 131–141.

Ekawati, D. (2022). Analisis Dukungan Keluarga, Ketersediaan Fasilitas Ruang Laktasi dengan Pemberian Asi Eksklusif pada Ibu Bekerja. In Jurnal Ilmu Kebidanan (Journal of Midwivery Science) (Vol. 10, Issue 1, pp. 29–36).

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2023). Buku KIA edisi terbaru (2023). Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Lisbona, A. M., Bernabé, M., Palací, F. J., Hadina, H., Hadriani, H., Nirma, N., Mangun, M., & Sakti, P. M. (2022). Lactation and Work: Managers’ Support for Breastfeeding Enhance Vertical Trust and Organizational Identification. Jambura Journal of Health Sciences and Research, 11(February), 1–9.

Rodianto, E. A., & Dien Anshari. (2022). Dukungan Tempat Kerja terhadap Keberhasilan Pemberian ASI Eksklusif pada Ibu Pekerja di Kabupaten Bandung Barat. In Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) (Vol. 5, Issue 12, pp. 1608–1615).

Scott, V. C., Taylor, Y. J., Basquin, C., & Venkitsubramanian, K. (2019). Impact of Key Workplace Breastfeeding Support Characteristics on Job Satisfaction, Breastfeeding Duration, and Exclusive Breastfeeding among Health Care Employees. Breastfeeding Medicine, 14(6), 416–423.

Srirahayu Ningsih, E., Sugesti, R., & Anggreni Karubuy, M. (2021). Persepsi Ibu, Dukungan Suami dan Dukungan Tempat Kerja dengan Pemberian Asi Ekslusif pada Ibu Bekerja di CV X. SIMFISIS Jurnal Kebidanan Indonesia, 1(1), 12–22.

Sulistyowati, I., Cahyaningsi, O., & Mariyana, W. (2017). Pengaruh Dukungan Tempat Kerja Terhadap Pemberian Asi Eksklusif Pada Ibu Bekerja Di Stikes Widya Husada Semarang. In Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan (Vol. 8, Issue 2).

Tsai, S. Y. (2013). Impact of a breastfeeding-friendly workplace on an employed mother’s intention to continue breastfeeding after returning to work. Breastfeeding Medicine, 8(2), 210–216.

Ulya, R. A. N. A. (2023). Dukungan Sosial untuk Mendukung Keberhasilan Pemberian ASI Eksklusif pada Ibu Bekerja Sebagai Upaya Pencegahan Stunting di Indonesia. Media Gizi Kesmas, 12(1), 541–552.

Downloads

Published

2026-03-30

Issue

Vol. 7 No. 1 (2026): MARET 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Rizqia Isti Marha Dea, Noveri Aisyaroh, Hanifatur Rosyidah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).