HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP DAN ICU RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Authors

  • Istiqamah Istiqamah Program Studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia
  • Rida’ Millati Program Studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia
  • Rohni Taufika Sari Program Studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v6i3.48643

Keywords:

ICU, Motivasi Kerja, Perilaku Caring, Ruang Rawat Inap

Abstract

Pendahuluan: Motivasi kerja yakni satu di antara faktor penting yang bisa memengaruhi perilaku caring perawat dalam memberi pelayanan keperawatan kepada pasien. Berdasarkan temuan studi pendahuluan melalui wawancara bersama perawat di RSI Banjarmasin, diketahui bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam dunia keperawatan. Studi ini memiliki tujuan menganalisis korelasi antara motivasi kerja dengan perilaku caring perawat di ruang rawat inap dan ICU RSI Banjarmasin. Metode: Mempergunakan jenis penelitian kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 75 perawat yang dipilih melalui teknik total sampling. Instrumen pengumpulan data mempergunakan kuesioner motivasi kerja berdasarkan teori Herzberg serta kuesioner perilaku caring CBI-24. Hasil: penelitian memperlihatkan bahwasanya mayoritas perawat mempunyai tingkat motivasi kerja yang Baik (74,7%) serta perilaku caring yang baik (81,33%). Analisis bivariat mempergunakan uji Spearman rank memperlihatkan terdapat korelasi signifikan antara motivasi kerja serta perilaku caring perawat dengan nilai p = 0,001  (p < 0,05) serta nilai koefisien korelasi r = 0,752, yang memperlihatkan tingkat korelasi yang kuat. Simpulan: Semakin tinggi motivasi kerja perawat, dengan demikian semakin baik juga perilaku caring yang ditunjukkan dalam praktik keperawatan. Penelitian ini merekomendasikan agar pihak rumah sakit menaikkan motivasi kerja perawat melalui pendekatan manajerial serta program pengembangan profesional guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan keperawatan.

References

Andrianti, S., & Marlena, F. (2022). Hubungan Perilaku Caring Perawat dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Zainal Arifin Kota Bengkulu. Inject: Nursing Journal, 2, 18–30.

Ariadi, H. (2019). Komplain Pasien di Pelayanan Rumah Sakit. CNJ: Caring Nursing Journal, 3, 7-13.

Arni, W., Asep, Setiawan, Murtiningsih, M., Budiman, B., & Lilis, R. (2021). Karakteristik dan Budaya Keselamatan Pasien Terhadap Insiden Keselamatan Pasien. 5, 1–11.

Basir, H., & Wahyono, B. (2023). Determinan Kepuasan Pasien Pada Pelayanan Rawat Inap di Rumah Sakit: Systematic Literature Review. Jurnal Kesehatan Mahardika, 10, 31–42. https://doi.org/10.54867/jkm.v10i2.169

Bastina, N. (2022). Dinas Kesehatan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. https://dinkes.babelprov.go.id/content/pentingnya-konsep-caring-dalam-asuhan-keperawatan

Efsantin, E., Maria, L., & Hariyanti, T. B. (2023). Hubungan Kecerdasan Spiritual dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap Bedah. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 12, 57–67. https://doi.org/10.33475/jikmh.v12i1.315

Fortuna, F. (2025). Peran Manajemen dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Dedikasi Perawat Melalui Penguatan Lingkungan Kerja Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 13(1), 45–54. https://doi.org/10.12345/jmki.v13i1.1234

Hynnekleiv, I. I., Jensen, J. K., Giske, T., Lausund, H., Mæland, E., & Heggdal, K. (2024). Patients’ and Nurses’ Experiences Of Caring In Nursing: An Integrative Literature Review Across Clinical Practices. Journal of Clinical Nursing, 33, 1233–1255. https://doi.org/10.1111/jocn.16964

Karaferis, D., Aletras, V., Raikou, M., & Niakas, D. (2022). Factors Influencing Motivation and Work Engagement of Healthcare Professionals. Materia Socio-Medica, 34, 216–224. https://doi.org/10.5455/msm.2022.34.216-224

Kemenkes. (2022). Pentingnya Konsep Caring dalam Asuhan Keperawatan. https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/176/pentingnya-konsep-caring-dalam-asuhan-keperawatan

Kristianingsih, Y., Winarni, S., Yuliati, I., & Indarti. (2023). Kompensasi Memengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana: Compensation Affects the Work Motivation of Nurses. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(1), 29–34. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i1.1335

Kurniawati, C. N., & Bunga, A. L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Perilaku Caring Perawat di Ruangan Rawat Inap Keperawatan RS X: Literature Review. Jurnal Keperawatan Indonesia, 7.

Kurniawati, R., & Maurissa, A. (2023). Hubungan Motivasi Kerja dengan Perilaku Caring Perawat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, VII, 29–35.

Kusnanto. (2019). Perilaku Caring Perawat Profesional. Pusat Penerbitan dan Percetakan Universitas Airlangga (AUP).

Mangapi, Y. H., Ranteallo, R. R., & Pelowe, N. K. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan di Ruang Perawatan Rumah Sakit Elim Rantepao Tahun 2024. Jurnal Ilmiah Kesehatan Promotif, 8, 26–36.

Masoara, P. I. I., & Kareba, L. (2022). Hubungan Peranan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Inggani Kota Palu. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 22.

Noffita, D., Febriani, R. T., & Loura, S. N. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang HCU Anak RSUD. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 9, 126–132.

Nurfajriyani, A. S. I. (2022). Buku Ajar Falsafah dan Teori Keperawatan. Trans Info Media.

Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H. R., & Wahongan, G. J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(2). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936

Pragholapati, A., & Gusraeni, S. A. D. (2021). Gambaran Perilaku Caring Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 8, 42–55. https://doi.org/10.32539/jks.v8i1.15740

Prawiti, N., Siauta, V. A., & Dg. Taha, M. (2023). Hubungan Perilaku Caring Perawat Terhadap Kepuasan Pasien dalam Pelayanan Perawatan Rawat Inap RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(3), 104–108. https://doi.org/10.59435/gjmi.v1i3.56

Puspita, S., & Hidayah, A. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Perilaku Caring Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Jombang. Jurnal Keperawatan dan Kebidanan, 1, 7–11.

Santi, Ariadi, H., & Iswantoro. (2024). Hubungan Penanganan Komplain Terhadap Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Banjarmasin. JIKES: Jurnal Ilmu Kesehatan, 3, 1–14.

Sari, N. N., Agatha, A., & Kurniasari, S. (2022). Nurse Caring Behavior in Increasing Patient Satisfaction. Jurnal Keperawatan, 14, 255–260. https://doi.org/10.32583/keperawatan.v14is1.150

Shilvira, A., Fitriani, A. D., & Satria, B. (2023). Pengaruh Kepuasan Pasien Terhadap Minat Kunjungan Ulang di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bina Kasih Medan. Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan Sikontan, 1(3), 205–214. https://doi.org/10.47353/sikontan.v1i3.575

Siregar, T. (2024). Hubungan Self-Efficacy dengan Perilaku Caring Perawat di Rawat Inap RSUD Dr. Drajat Prawiranegara Kota Serang Banten. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.52020/jkwgi.v8i1.7516

Sugiyarto, Anggayuni, I., Ulun, A., Permatasari, D., & Safitri, W. A. (2021). Perilaku Caring Perawat dalam Menurunkan Tingkat Kecemasan Pada Keluarga Pasien yang di Rawat di Intensive Care Unit (ICU). Jurnal Perawat Indonesia, 5(1). https://doi.org/10.32584/jpi.v5i1.909

Surtini, S., & Saputri, B. Y. (2020). Hubungan Kondisi Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit. Fundamental Management Nursing Journal, 3(1), 1. https://doi.org/10.20473/fmnj.v3i1.12509

Suryadin, A., Nurjaman, U., Barlian, U. C., & Soro, S. H. (2022). Strategi Peningkatan Perilaku Caring dalam Asuhan Keperawatan Pada Mahasiswa Keperawatan di STIKes Permata Nusantara. Malahayati Nursing Journal, 4(11), 3058–3065. https://doi.org/10.33024/mnj.v4i11.7884

Yasa, I. N. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8.

Downloads

Published

2025-09-24

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): SEPTEMBER 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Istiqamah Istiqamah, Rida’ Millati, Rohni Taufika Sari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).