HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RSUD BOLAANG MONGONDOW TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v6i3.48536Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Pemberian Insentif, Kinerja, Tenaga KesehatanAbstract
Tenaga Kesehatan memiliki peranan penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang maksimal kepada masyarakat, agar masyarakat mampu untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat sehingga akan terwujud derajat kesehatan yang setinggi-tingginya sebagai investasi bagi pembagunan sumber daya manusia yang produktif secara sosial dan ekonomi serta sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum. Tenaga kesehatan menjadi bagian tidak terpisahkan dari rumah sakit, karena mereka yang merawat pasien tidak hanya bantuan fisik tetapi aspek psikologis juga diberikan. Para tenaga kesehatan jika berkinerja buruk maka yang terjadi adalah menurunnya kualitas yang diberikan oleh para tenaga kesehatan yang akan berakibat pada citra rumah sakit dan puskesmas menjadi buruk, dan kinerja menjadi tolak ukur keberhasilan pelayanan kesehatan yang menunjukkan akuntabilitas lembaga pelayanan dalam kerangka tata pemerintahan yang baik. Oleh karena itu kinerja tenaga kesehatan menjadi perhatian serius dan ujung tombak dalam pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Bolaang Mongondow Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilaksanakan sepanjang bulan Maret – April 2025. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja dengan p value sebesar 0,013 (<0,05). Penelitian juga menunjukan adanya hubungan antara pemberian insentif dengan kinerja tenaga medis dengan p value sebesar 0,023 (<0,05). Dimana semakin baik gaya kepemimpinan serta pemberian insentif dari rumah sakit maka kinerja tenaga kesehatan akan semakin baik.References
David Theo Sumolang, Ardiansa A.T. Tucunan, Franckie R. R. Maramis, Jurnal KESMAS, Vol. 8, No. 6, Oktober 2019 Hubungan Antara Pemberian Insentif dan Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/25546
Harianto K.J Lumanaw, Chreisye K. F Mandagi, Ribka Wowor Hubungan Persepsi Pasien mengenai Kinerja Perawat dengan Kepuasan Pasien Rawat Jalan di Puskesmas Kawangkoan Utara Kabupaten Minahasa, Jurnal KESMAS, Vol. 10, No. 4, April 2021https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/33720
Gerry V.A Tero, Franckie R.R Maramis, Chreisye K.F Mandagi. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Tuminting Kota Manado Tahun 2015https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/12694
Buku: Kajian Kepemimpinan Dalam Organisasi (April, 2024), Penerbit Media Sains Indonesia (CV. MEDIA SAINS INDONESIA)
e-book: Kinerja Pegawai Kinerja Pegawai Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama (2021) 197611292001121002_2001.pdf
M. Iqbal Vol.16 No.12 Juli 2022 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utarahttps://binapatria.id/index.php/MBI
Hendriani, S., Rika Yohana Sari, & Nurhizrah Gistituati. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan. Jurnal Niara, 17(1), 171-184. https://doi.org/10.31849/niara.v17i1.18972
Lumban Gaol, N. T. (2020). Teori Kepemimpinan: Kajian dari Genetika sampai Skill. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2).https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11810[8]
Marlen Sitepu, Novrika Silalahi, Vitrilina Hutabarat, jurnal ilmiah (April 2020) Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Kesehatan di Rumah Sakit Umum Medan Tere Margarethhttp://ejournal.delihusada.ac.id/index.php/JPK2R
Susi Hendriani, Rika Yohana Sari, Nurhizrah Gistituati Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan.https://pustaka-psm.unilak.ac.id/index.php/nia/article/view/18972
Journal Scientific of Mandalika (jsm) e-ISSN: 2745-5955, p-ISSN: 2809-0543, Vol.6, No.2, 2025 Accredited Sinta 5, SK. Nomor 177/E/KPT/2024 Pengaruh Variabel-Variabel Kompensasi Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Rudy Jaya Kontraktor Kabupaten Sidoarjo. Available online at: http://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jomla
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2014 TENTANG TENAGA KESEHATAN
Zen, A., Renaningtyas, A. R., Adisti, A. A., Dafala Afrizal, J., & Ningtyas, T. S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan dengan Pengambilan Keputusan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gloria Mokalu, Ribka E. Wowor, Chreisye K. F. Mandagi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
