PENGARUH PERSEPSI TENTANG PROSES REKRUTMEN, SELEKSI PEGAWAI DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA PEGAWAI DI RS PKU MUHAMMADIYAH BLORA
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v6i4.48075Keywords:
kompensasi, minat melamar pekerjaan, persepsi, proses rekrutmen, seleksi pegawai'Abstract
Proses rekrutmen merupakan tahapan awal dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mencari dan menarik calon pelamar kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, baik dari segi pengetahuan, keterampilan, maupun kepribadian. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemahaman terhadap faktor-faktor yang memengaruhi minat melamar pekerjaan, khususnya di sektor pelayanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi pegawai, dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan pada pegawai di RS PKU Muhammadiyah Blora. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kesehatan di RS PKU Muhammadiyah Blora yang berjumlah 263 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 159 responden yang diperoleh melalui teknik proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket (kuesioner), yang terdiri dari 20 pertanyaan untuk proses rekrutmen, 20 pertanyaan untuk seleksi pegawai, 20 pertanyaan untuk kompensasi, dan 16 pertanyaan untuk minat melamar pekerjaan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen, seleksi pegawai, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh pihak rumah sakit untuk menarik calon pegawai yang berkualitas.References
Aliyu, U. L. (2021). The Impact of Recruitment and Selection Process in an Organization. International Journal of Innovations in Engineering Research and Technology, 8(09), 175–185. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/J8VPS
Apriyanti, Y., Lorita, E., & Yusuarsono, Y. (2019). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kembang Seri Kecamatan Talang Empat Kabupaten Bengkulu Tengah. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1). https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.839
Asdrayany, D., & Zohriah, A. (2024). Analisis Rekrutmen Tenaga Dalam Organisasi Pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 34–44. https://doi.org/10.37411/jjem.v5i1.2739
Badan Pusat Statistik Indonesia. (2022). Jumlah Rumah Sakit Umum, Rumah Sakit Khusus, dan Puskesmas. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MjMyIzI=/jumlah-rumah-sakit-umum-rumah-sakit-khusus-dan-puskesmas.html
Batubara, K., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Manajemen Dalam Perekrutan Tenaga Kerja. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 72–80.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan persepsi pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja (studi kasus pada generasi z solo raya). INFOTECH : Jurnal Informatika & Teknologi, 4(2), 157–167. https://doi.org/10.37373/infotech.v4i2.558
Dzahabiyyah, F. H. (2024). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Crew Kapal di PT Ponti Sarana Utama [Thesis, Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/50952
Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 1(2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.992
Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, A. M. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja. Business Management and Entrepeneuership Jurnal, 3(2018), 40–55.
Fatimah, S., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi pada PT. Gojek Indonesia Cabang Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(2), 40–55.
Geofanny, R., & Faraz, F. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(1), 146–154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1.9922
Hanafiah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sektor Kesehatan (hlm. 1–114). https://penerbitlitnus.co.id/portfolio/manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-sektor-kesehatan/
Handi, H., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 210–218. https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19333
Harma, A., Ahri, R. A., & Ambas, J. (2020). Pengaruh Penerapan Good Governance terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 1(2), 74–95. https://doi.org/10.52103/jmch.v1i2.246
Hayomi, Y. A., & Suharnomo, S. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 1147–1156. https://doi.org/10.29040/jiei.v10i1.8391
Khairunnisa, F., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri (BKB NF). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(6), 67–75. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4846
Pangenan, Y., Suryana, A. K. H., & Safitri, U. R. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Niat Melamar Kerja Generasi Z Di Pt Panca Wira Putra Colomadu Karanganyar. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 206–216. https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i2.1674
Pranata, E. Y. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai Honorer Pada Rsud Kabupaten Majene (Studi Kasus Pada Pegawai Honorer RSUD Kabupaten Majene) [Diploma, Universitas Sulawesi Barat]. https://repository.unsulbar.ac.id/id/eprint/949/
Prasetya, A. D., & Suryono, D. W. (2025). Pengaruh reputasi perusahaan, e-rekrutmen, dan kompensasi terhadap minat melamar kerja. Jurnal Manajemen STEI, 11(1), 69–80. https://doi.org/10.36406/jmstei.v8i1.36
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11–27. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
Wibowo, T. S. (2024). Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Menganalisa Proses Pemilihan. Takaza Innovatix Labs.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Intan Nararia Primaditya, Dasrun Hidayat, Nining Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
