PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT RSU IBUNDA SERANG BANTEN

Authors

  • Siti Lolo Sundari Manik Program Pascasarjana Magister Manajemen Konsentrasi Rumah Sakit, Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
  • Dasrun Hidayat Program Pascasarjana Magister Manajemen Konsentrasi Rumah Sakit, Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
  • Yuniati Lestari Program Pascasarjana Magister Manajemen Konsentrasi Rumah Sakit, Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/jkt.v7i1.46959

Keywords:

beban kerja, burnout perawat, manajemen

Abstract

Burnout adalah suatu keadaan emosional ketika seseorang merasa lelah dan jenuh secara fisik maupun mental, akibat dari tuntutan pekerjaan yang tinggi. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat RSU Ibunda Serang Banten. Desain penelitian menggunakan penelitian campuran (Mixed Metode) dengan desain eksplanasi sekuensial (The Explanatory Sequential Design). Populasi kuantitatif dalam penelitian ini adalah 32 perawat di RSU Ibunda, sedangkan penelitian kualitatif diwakili oleh 7 orang informan yaitu perawat dari masing-masing ruangan. Hasil analisis regresi berganda variabel beban kerja p-value 0.333 yang artinya ada pengaruh antara beban kerja dengan kejadian burnout perawat dengan nilai t = 9.280 artinya perawat dengan beban kerja tinggi memiliki peluang mengalami burnout 9.28 kali. Nilai koefisien B yaitu 1.341 bernilai positif, maka semakit tinggi beban kerja perawat maka akan semakin meningkat terjadinya burnout. Implikasi yang dilakukan adalah menyusun kebijakan kerja, dan program Latihan manajemen stress untuk mengatasi burnout. Rekomendasi untuk RSU Ibunda Serang Banten di sarankan untuk membuat program manajemen stress dengan cara mengadakan workshop rutin (pelatihan stress, burnout dan cara mengelolanya), simulasi coping stress (Latihan menghadapi situasi stress tinggi misalnya diruang IGD dan ICU), psikoedukasi (memberikan edukasi tentang tanda awal burnout dan kapan waktu yang tepat untuk mencari bantuan), mengadakan forum pertemuan rutin antara perawat, dokter dan tenaga Kesehatan lain untuk saling mendukung dan memberikan masukan.

References

Amnesty International Indonesia. (2022, Juli 19). Survei SOSNakes: 71,9% Alami Burnout, Tuntut Pemerintah Serius Perhatikan Hak-hak Nakes • Amnesty International Indonesia. Amnesty International Indonesia. https://www.amnesty.id/kabar-terbaru/siaran-pers/survei-sosnakes-719-alami-burnout-tuntut-pemerintah-serius-perhatikan-hak-hak-nakes/07/2022/

Arifin, H. N. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Teori, studi kasus, dan solusi. Unisnu press. https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=gl_qEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Arifin,+N.+(2023).+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+Teori,+Studi+Kasus+dan+Solusi+&ots=V3VHwrRMm2&sig=Vv9VsvkhoasxZmxgGJZEXxNKr0s

Fadilla, R. A., & Nurmalasari, M. (2024). Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Perawat. Babul Ilmi Jurnal Ilmiah Multi Science Kesehatan, 16(1), Article 1. https://doi.org/10.36729/bi.v16i1.1216

Gulo, A. S. Y., Sigalingging, V. Y. S., & Simanullang, M. S. D. (2025). Analisa Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Perawat IGD Di Rsup Haji Adam Malik Medan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17715

Handayani, R. T., Hasanah, Y. I. F., Zamani, A., Darmayanti, A. tri, Widiyanto, A., & Atmojo, J. T. (2023). Faktor Risiko Terjadinya Sindrom Burnout pada Perawat di Berbagai Jenis Pelayanan. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.32583/pskm.v13i3.1259

Hidayanto, A. N., Hidayat, D., Restiani, Y., & Andikarya, R. O. (2024). Pengaruh Kemudahan Manfaat dan Sikap Terhadap Perilaku Penggunaan Teknologi SIMRS Pada Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto. Journal of Knowledge Management, 18(2), 001–011.

Hidayatullah, H. (2021). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa [Masters, UIN Ar-Raniry]. http://repository.ar-raniry.ac.id

Iasa, A. A., Susanti, I. H., & Wirakhmi, I. N. (2024). Hubungan Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Perilaku Caring Perawat Di RSU Hidayah Purwokerto. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(7), Article 7. https://doi.org/10.5281/zenodo.11063574

Indiawati, O. C., Syaadiyah, H., Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. V. S. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Burnout Syndrome Perawat Di Rs Darmo Surabaya. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Masyarakat Cendekia Utama, 11(1), Article 1. https://doi.org/10.31596/jcu.v11i1.1037

Jeikawati, Mutiasari, D., Arifin, S., Suprihartini, & Baboe, D. (2023). Analisis hubungan lama jam kerja dengan burnout pada Perawat RSUD Palangka Raya selama pandemi covid-19. Jurnal Kedokteran Universitas Palangka Raya, 11(1). https://doi.org/10.37304/jkupr.v11i1.8598

Lazuardy, M. A., Hidayat, D., & Bagenda, W. (2024). Pengaruh Remunerasi terhadap Kualitas Pelayanan dan Turnover Intention Dokter Spesialis di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(3), Article 3. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.12111

Leiter, M. P., & Maslach, C. (2017). Burnout and engagement: Contributions to a new vision. Burnout Research, 5, 55–57. https://doi.org/10.1016/j.burn.2017.04.003

Liana, Y. (2020). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout (Kejenuhan Kerja) Pada Perawat. Proceeding Seminar Nasional Keperawatan, 6(1), Article 1.

Minarsih, M. M. (2011). Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Cara Mengatasinya. Dinamika Sains, 9(20). https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/dinsain/article/view/59

Noviani, D., Haryeti, P., & Astuti, A. P. K. (2024). Hubungan Beban Kerja Dengan Burnout Perawat Di Unit Gawat Darurat Puskesmas Wilayah Kerja Sumedang Utara. JURNAL RISET KESEHATAN POLTEKKES DEPKES BANDUNG, 16(1), Article 1. https://doi.org/10.34011/juriskesbdg.v16i1.2552

Nursani, N., Nando, F., & Putra, M. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat pada Ruang NICU RSUD Bima. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3(2), 18–32. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v3i2.1234

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 26 Tahun 2019 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan, Pub. L. No. 26 (2019).

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 30 Tahun 2019 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit, Pub. L. No. 30 (2019).

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 52 Tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Fasilitas Pelayanan Kesehatan, Pub. L. No. 52 (2018).

Permatasari, L., Safitri, W., & Suryandari, D. (2023). Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Burnout Perawat Di Ruang Igd Rumah Sakit Uns. Avicenna : Journal of Health Research, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.36419/avicenna.v6i1.826

Pinarsih, R., Nuryani, D. D., Muhani, N., & Ekasari, F. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Perawat Ruangan Inap di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung Tahun 2023. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 6(3), Article 3. https://doi.org/10.31850/makes.v6i3.2506

Priantoro, H. (2017). Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kejadian Burnout Perawat Dalam Menangani Pasien BPJS. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 16(03), 9–16. https://doi.org/10.33221/jikes.v16i03.281

Pujiarti, P., & Idealistiana, L. (2023). Pengaruh Lama Kerja Dan Beban Kerja Perawat Terhadap Burnout. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(Supp-2), 354–360. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i4.1654

Purba, N. D., Gultom, N., Aisyah, A., Sartika, L., Silalahi, E., & Nura, A. (2025). Analisis Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi Di Era Globalisasi. JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.61722/jrme.v2i3.4398

Sabrina, A., Tusrini, W., & Tamara, M. D. (2023). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout pada Perawat di Rumah Sakit (Literature Review). Jurnal Sehat Masada, 17(1), Article 1. https://doi.org/10.38037/jsm.v17i1.409

Sanjaya, C. G. B. P., Andriani, R., & Suwardhani, A. D. (2025). Analisis Implementasi SOP Medical tourism dalam Peningkatan Daya Saing RS BIMC Siloam Nusa Bali. SEHATMAS: Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.55123/sehatmas.v4i3.5518

Shah, M. K., Gandrakota, N., Cimiotti, J. P., Ghose, N., Moore, M., & Ali, M. K. (2021). Prevalence of and Factors Associated With Nurse Burnout in the US. JAMA Network Open, 4(2), e2036469. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2020.36469

Tulhusnah, L., & Puryantoro, P. (2019). Pengaruh Jam Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan di Kantor Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), Article 2. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.67

Undang-undang (UU) Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan, Pub. L. No. 17 (2023).

Wahyu, A., Salmah, A. U., Syafar, M., & Yanti, I. H. (2024). Kelelahan Kerja Di Sektor Informal. Uwais Isnpirasi Indonesia. https://books.google.com/books/about/KELELAHAN_KERJA_DI_SEKTOR_INFORMAL.html?hl=id&id=V0MjEQAAQBAJ

Wahyuni, L. (2024). Hubungan Beban Kerja Dengan Burnout Syndrome Pada Perawat Di Kota Lhokseumawe. Jurnal Assyifa: Jurnal Ilmu Kesehatan Lhokseumawe, 9(1), 39–45. https://doi.org/10.54460/jifa.v9i1.88

Wang, L., Zhang, X., Zhang, M., Wang, L., Tong, X., Song, N., Hou, J., Xiao, J., Xiao, H., & Hu, T. (2024). Risk and prediction of job burnout in responding nurses to public health emergencies. BMC Nursing, 23(1), 46. https://doi.org/10.1186/s12912-024-01714-5

Downloads

Published

2026-03-24

Issue

Vol. 7 No. 1 (2026): MARET 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Siti Lolo Sundari Manik, Dasrun Hidayat, Yuniati Lestari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).