FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA PEGAWAI RSKJ SOEPRAPTO PROVINSI BENGKULU 2025
DOI:
https://doi.org/10.31004/jkt.v6i2.46416Keywords:
etos kerja, hubungan kerja, motivasi, pegawai, rumah sakit jiwa.Abstract
Etos kerja merupakan elemen penting yang menentukan kualitas kinerja pegawai, khususnya dalam institusi pelayanan publik seperti rumah sakit jiwa. Lemahnya etos kerja berpotensi menurunkan mutu layanan kesehatan mental. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi etos kerja pegawai di Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Provinsi Bengkulu pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi cross-sectional. Sampel terdiri dari 92 responden yang diambil melalui teknik systematic random sampling dari populasi pegawai tetap rumah sakit. Variabel bebas meliputi human relation, motivasi, kondisi fisik lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Instrumen penelitian berupa kuesioner, dan data dianalisis melalui analisis univariat, bivariat menggunakan uji Chi-square, serta regresi logistik biner dengan metode Backward LR. Temuan penelitian menunjukkan adanya hubungan yang bermakna antara seluruh variabel bebas dengan etos kerja pegawai (p < 0,05). Namun, dalam analisis lanjutan hanya variabel human relation dan motivasi yang berpengaruh signifikan. Human relation menjadi faktor yang paling dominan dengan nilai Exp(B) = 14,241 dan p = 0,000, sementara motivasi juga berpengaruh dengan nilai Exp(B) = 4,266 dan p = 0,017. Kesimpulannya, untuk meningkatkan etos kerja pegawai, perlu dikembangkan strategi yang menitikberatkan pada penguatan hubungan interpersonal di tempat kerja dan peningkatan motivasi internal maupun eksternal.References
Abani, O., Abbas, A., Abbas, F., Abbas, J., Abbas, K., Abbas, M., Abbasi, S., Abbass, H., Abbott, A., Abbott, A., Abdallah, N., Abdelaziz, A., Abdelaziz, A., Abdelfattah, M., Abdelqader, B., Abdul, A., Abdul, B., Abdul, S., Abdul Rasheed, A., … Zuriaga-Alvaro, A. (2023). Higher dose corticosteroids in patients admitted to hospital with COVID-19 who are hypoxic but not requiring ventilatory support (RECOVERY): a randomised, controlled, open-label, platform trial. The Lancet. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(23)00510-X
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1872
Andi Triyanti Musdalifa, Ahmad Firman, & Harlindah Harniati Arfan. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Cash Flow, 4.
Anoraga Panj. (2019). Psikologi Kerja. Rhineka Cipta.
Effendy, O. U. (2019). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. PT. Citra Aditia Bakti.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24–4.
Gunawan, H. (2022). Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Etos Kerja Pada Perusahaan Manufaktur di Makassar. Movere Journal, 4(2), 82–89. http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv
Haryuni, S., & Andri, S. (2022). Pengaruh Human relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (persero) Regional I Cabang Dumai. JOM FISIP, 9(1), 1.
Hasyim, M., Hasanah, S. U., & Asy’ari Akbar, M. (2024). Meningkatan Etos Kerja Berbasis Religiusitas Pekerja Pabrik Di Kawasan Industri (Studi Kasus di LPKS Mynara Cikarang). Al Marhalah, 8, 14–29.
Hermayanti1, Y. M. I. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 7(1), 41. https://doi.org/10.5281/zenodo.6545818
Kamal Rokan, M., Agus, R., & Rosni Dalimunthe, E. (2022). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Melalui Etos Kerja Islami Pada Karyawan Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(02), 1489–1495. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i2.5737
Lamberton, Lowell H. (2019). Human relation: Strategies for Success. Avenue of The Americas.
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Moekijat. (2018). Personil Manajemen. Alumni Bandung.
Mukhalalati, B., Elshami, S., Eljaam, M., Hussain, F. N., & Bishawi, A. H. (2022). Applications of social theories of learning in health professions education programs: A scoping review. Frontiers in Medicine, 9. https://doi.org/10.3389/fmed.2022.912751
Nawawi dan Martini. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajah Mada University.
Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). The Happy-Productive Worker Model and Beyond: Patterns of Wellbeing and Performance at Work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(3), 479. https://doi.org/10.3390/ijerph16030479
Podojil, M., & Cudlín, J. (2021). Compounds isolated at the Department of Biogenesis of Natural Substances, institute of microbiology, Czechoslovak academy of sciences, in 1984-1988. Folia Microbiologica, 34(6), 525–535. https://doi.org/10.1007/BF02814464
Pretty Rachel, A., & Kusnawan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Saat Pandemi di PT. Mega Mustika Gemilang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Priansa, D. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Prihartiningsih, A. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Etos Kerja pada Sekolah Menengah. Media Manajemen Pendidikan, 1.
Purwaningsih, Y. S., K Lengkong, V. P., & Walangitan, M. D. (2022). Pengaruh Human relations, Komunikasi dan Pengembangan Kompetensi secara simultan dan parsial Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(4), 1769–1779.
Putra, T. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Membangun Etos Kerja. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(1). http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm
Putu Indah Rosita, N., Wayan Septa Wijaya, I., & Luh Ayu Citra Mutiarahati, N. (2023). Strategi Manajemen Rumah Sakit Dalam. Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 1(2), 28–35.
Rahmah, Z. Z., & Andriani, A. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dengan Etos Kerja Karyawan di Fajar Offset Mojokerto. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 7(2), 245. https://doi.org/10.37600/ekbi.v7i2.1756
Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi (10th ed.). Indeks.
Sari, L., & Wulandari, A. (2022). Effect of Interest Rate and Inflation on Deposit Amount At Bank Nagari Padang Main Branch. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 2(1), 54–67. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v2i1.41
Sarwoto. (2020). Dasar-Dasar organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia.
Sekaran, U. (2016). Research Methods For Business (Edisi I an). Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2020). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Alfabeta.
Surung, W., Kamase, J., & Handayani, D. (2023). Pengaruh kompetensi SDM, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen, 2(1), 228–237.
Suryadin, S., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Human relation Dan Kondisi Lingkungan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 6(1), 5–13. https://doi.org/10.29303/jseh.v6i1.68
Suryani, F. D., & Tony Seno Aji. (2020). Pengaruhhubungan manusia, kondisi fisik lingkungan kerja kerja, pelatihan, pengembangan karyawan terhadap etos kerja di kantor cabang Bank Syariah di Surabaya. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43.
Tamsah, H., Wagiman, S., Echdar, S., Ilyas, J. B., & Muhammad, Z. (2023). Human relations and Physical Environmental Conditions on Work Ethic and Performance. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 2659–2670. https://doi.org/10.46254/AU01.20220562
Tursunbayeva, A., Pagliari, C., Di Lauro, S., & Antonelli, G. (2022). The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations. Personnel Review, 51(3), 900–921. https://doi.org/10.1108/PR-12-2019-0680
Yulianto, A., & Riyanti. (2020). Disiplin kerja, etos kerja dan kesempatan berprestasi dengan produktivitas kerja perawat rumah sakit. Holistik Jurnal Kesehatan, 14(3), 460–469.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Herpatika Rusli, Jon Hendri Nurdan, Yunita Theresiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
